組織内のいじめに悩んでいる方必見

いじめの増加と同時にその仕方も様々です。

よく言う「いじめ」は、暴言を吐くことや無視、暴力といった精神的なものから身体的なものまであります。

しかし近年では、インターネットの普及からネットでのいじめなどが組織内でのいじめでも行われています。

自分にされていることが「いじめ」なのか、そのいじめられている実態はさまざまです。

だからこそ、それを「いじめられている」と言っているのか迷う人もいらっしゃるでしょう。

しかし、自分の精神状態に害をなしている他者の行為は紛れもない悪質な「いじめ」です。

身体的なものなど言うまでもありません。

自分のやりたいことや充実した生活を送りたいという願いは誰にでもあると思います。

次に、その対策法を詳しくかつ図りやすくご紹介したいと思います。

いじめに対する対策法も様々な種類があり、その人にあったものがあります。

これから紹介される２つの方法から自分にあった方法を見つけましょう。

１．３ヶ月は我慢

我慢と聞くと、「え？それって良くないんじゃないの？」と思う人もいるでしょう。

確かに過度ないじめに対して、「私が悪いから」「私ができないせいだ」と自分を責めることは間違えなくNGです。

しかし、組織というものの人間関係は流動的です。

ずっとその状況が続くとは限りません。

確かに１ヶ月でことが大きく変わることは難しいかもしれません。

しかし、３ヶ月位経つと、いじめの原因となっていた上司や同期、後輩が異動になったり、助けてくれる人が現れるかもしれません。

すると、周囲にも自分にも大きな変化がおきます。

また、「仕事は仕事、プライベートはプライベート」と区切りをつけるスタンスも大事でしょう。

いじめのような状態が急変する事はそうありません。

だからこそ、その間でもプライベートに自分のことを深く理解してくれる友人を作ることが良いでしょう。

それによって、いじめの原因となっていた人があなたの充実した生活を見て、言い方はあまり良くありませんが、飽きるかもしれません。

いじめの状況にもよりますが、実践してみると、案外解決の糸口になるかもしれません。

転職

いじめによっては、「我慢の限界」「これ以上は鬱状態を引き起こしそう」など極限なものもあります。

そんなときは、我慢せずに転職や退職を考えましょう。

よく転職などをネガティブに捉えてしまう方がいらっしゃいます。

しかしこの場合は、「自分には合わなかった」「もっと自分に合う職場がある」とポジティブに捉えましょう。

いじめは立派な転職理由になります。

また先にも言いましたが、「いじめられている」という悩みも立派な転職理由です。

転職先であなたが輝いて、充実した生活を送っていれば、前の職場の人を見返すことができます。

つまり、転職にはそのような希望も含まれているのです。

また、転職を不利にしないために、突然やめるのではなく、上司との間で計画的に行動していきましょう。

転職をする上で、自分が本当はどうしたいのかを考えれば、自ずと答えはわかるのではないでしょうか。

変化を恐れてはいけません！

ここでは、転職を決めた方々にわかりやすく転職先を探す方法をご説明致します。

「転職」とひとえに言っても、やはり難しいところはあります。

自分にあった職場はどこなのかや活躍できる職場探しは難しいですし、そこに雇ってもらえるかの不安はあるでしょう。

そこで、良い職場を探すためにも、おすすめな方法は、転職エージェントの活用がいいでしょう。

使わないなんてもったいないですよね。

なんといっても無料です。

キャリアアドバイザーは転職のプロのため、企業の情報に精通しています。

また、企業の表面部分だけではなく、実際の環境などの情報にも詳しいです。

自分の望む会社の条件をしっかり伝えた上で、何回かのカウンセリングで相談しましょう。

また実際に合格するのか不安だという方もいらっしゃるでしょう。

転職エージェントでは内定をもらいやすくするための書類の書き方や面接での受け答えなどの対策の行ってくれます。

対策を受けることで、希望企業の内定にぐっと近づくでしょう。

自分で転職サイトを見て判断することも可能ですが、より深くその企業のことを知り、失敗しないためにも転職エージェントを是非活用してみて下さい。

doda（デューダ）などのエージェントがおすすめです。

そして、価値のある転勤を実現して、いじめていた人たちや企業を見返してやりましょう！