20代転職でブランクがあっても大丈夫?面接時の正しい伝え方を解説
若いうちからブランク期間があると「転職活動が不利なって不安」と考える人も多いのではないでしょうか?
ブランク期間があっても就職活動の際に、正しく伝えられれば問題はありません!
特に、若ければ若いほど、伝え方次第で企業側の印象も大きく変わるでしょう。
今回の記事では20代でブランク期間がある人でも就活を成功させる方法が分かります。
また、ブランク期間があると「なぜ不利になると言われているのか」といった企業側の考えもあわせて紹介します。
「これから転職活動をする人」「ブランク期間があって転職に踏み出せない人」「なかなか内定がもらえない人」は是非参考にしてみてください。
20代であればブランクがあっても転職できる
結論から伝えると、20代はまだ若いので転職が可能です!
30代からは経験やスキルを重視して、採用活動を行う企業がほとんどです。
一方、20代はスキルよりもポテンシャルが重要視されます。
「コミュニケーション能力」「人間性」「向上心・熱意」など。
企業側も若くて将来性のある人を育てていきたいと考えるため、20代であればブランク期間があっても転職できると言えます。
逆に言うと年齢を重ねてしまうと転職が不利になる確率が高まるので、20代のうちに転職活動をしていくと良いでしょう。
3か月以上のブランク期間があると転職が不利になる可能性も
「まだ若いし、転職できるのならまだのんびりしよう~」と考えるのは危険です。
ブランク期間が3か月以上続くと、転職活動が不利になる可能性が高まります。
一般的に転職活動にかかる期間として、3か月と言われています。
3か月のブランク期間があると、企業側はネガティブな印象を与えてしまう場合も。
面接の際に、必ず3か月以上ブランク期間があると細かく質問されます。
「ブランク期間をどう過ごしてきたのか」「なぜブランク期間が生まれたのか」を事細かく事前に考えないといけません。
企業側はなぜブランク期間があると、ネガティブな印象を持ってしまうのでしょうか?
企業側はブランク期間の何に注目している?
ブランク期間が長いと、企業側は応募者に対して何を考えているのでしょうか?
ブランク期間を注目している理由は下記のとおりです。
- 働く意欲があるのか
- 社会人としてのスキルがあるのか
このように応募者に対して、ネガティブな印象を抱いてしまいます。
次に詳しく解説していきます。
働く意欲があるのか
先ほどもお伝えしましたが、企業側は20代に求めることはスキルや経験ではありません。
それ以上に仕事に対する熱意や向上心を大切にしています。
ブランク期間があると、企業側はどう感じるでしょうか?
「働く気があるのかな?」
「仕事に対するモチベーションが低いのではないか」
など仕事に対する意欲が低いと、マイナスなイメージを持ってしまいます。
20代で仕事に対する意欲が低い人は企業側が採用するメリットは何もありません。
逆に、ポテンシャル次第で内定はもらえます。
転職活動を成功させるためにも、働く意欲は必ず見せていきましょう!
社会人としてのスキルがあるのか
ブランク期間が長いと、社会人として当たり前のスキルがないのではないかと疑われる可能性があります。
社会人としての考え方や姿勢が培われていないと、企業側も採用するメリットがありません。
特にブランク期間が長い人の場合、計画性がないと疑われます。
一般的な転職活動は無収入の期間を作らないために、計画的に転職をします。
ブランク期間がある場合は、何も考えずに無計画に転職活動をしていると思われるでしょう。
計画性のない人は、いい加減で社会人としてのスキルが乏しいと判断されてしまいます。
社会人としてのスキルが乏しいと判断されないためにも、面接ではブランク期間何を考えて行動していたかを事細かく伝える必要があります。
面接でブランク期間の正しい伝え方5選
ブランク期間は転職活動において、マイナスなイメージになりがちです。
しかし、面接時に正しい伝え方をするだけ好印象を与えられます。
ピンチをチャンスに変えるためにも5つの正しい伝え方を覚えておきましょう。
1. 転職活動がうまくいかなかった
2. 資格取得に向けて勉強をした
3. フリーランスとして働いていた
4. 怪我や病気になっていた
5. 留学をしていた
次に、具体的にどのように伝えればいいのかを紹介します。
一つでも当てはまるものがあれば、参考にしてみてください。
①転職活動がうまくいかなかった
転職活動は一般的に3か月ほどで終わると言われていますが、あくまで目安です。
人によってはどんなに頑張って転職活動をしても、3か月以上かかってしまう人はいます。
何も考えずに転職活動を繰り返し「転職活動がうまくいきませんでした」と伝えるだけでは企業側に不信感を与えてしまうでしょう。
これまでの転職活動を振り返ってみて、自己分析をすることが大切です。
「どのように転職活動をしてきたか」
「なぜ内定がもらえないのか」
など転職活動がうまくいかなかった理由を追究しましょう。
原因が分かれば、転職活動のやり方を改善できます。
また、企業側にも「しっかりと考えている人だ」とポジティブな印象を与えられるでしょう。
転職活動がうまくいかずにブランク期間ができてしまった人は、熱意をアピールすることが重要です。
「転職活動を通して何を学んだか」「失敗を次にどう活かすか」などポジティブに変換すると面接官も評価してくれるのではないでしょうか。
②資格取得に向けて勉強をした
将来の目標のために必要なスキル・資格取得を目指して、ブランク期間ができた場合はマイナスイメージになりません。
むしろ、自分で考えてスキルアップや資格勉強をすることは評価されるでしょう。
「資格を取得してどうなりたいか」「その資格を仕事でどう活かしていくか」をうまく伝えられれば好印象を与えられます。
「なんとなく資格を取った」
「時間があったから」
「簡単に資格が取れそうだったから」
など何も考えずに資格を取っても評価はされないので注意してください。
ブランク期間を活用して、資格取得に向けて勉強しているのであれば、資格を取得する目的をしっかりと伝えられると良いです!
③フリーランスとして働いていた
フリーランスとして働いていたのであれば、ブランク期間はマイナスイメージになる確率は低いです。
フリーランスは自分で考えて仕事をしないといけないため、スキルや実績も高いと評価されます。
応募先の職種と似た仕事をしている場合は、即戦力として判断されて非常に好印象を与えられるでしょう。
また、ブランク期間の懸念点で上げられた社会人としてのスキルも培われていると判断されることも多いです。
フリーランスは個人のイメージが強く「チームワークに欠けるのでは?」と考える人もいます。
そのため、チームで取り組んだ経験があれば「チームワークを意識して働ける」とアピールができるとさらに良いです。
また、企業に属してなかった期間、自分で何を考えて行動していたのかを事細かく伝えるようにしましょう。
そうすれば、面接官も納得して話を聞いてもらえるはずです。
④怪我や病気になっていた
怪我や病気にかかってしまい、ブランク期間ができた人も多いのではないでしょうか?
この場合も伝え方次第で高評価につなげられます。
まず、怪我や病気が仕事にどういった影響を与えたのかを必ず伝えるようにしましょう。
「なぜ仕事を辞めなくてはいけなくなったのか」「どうしてブランク期間ができてしまったのか」を企業側に納得させるためです。
また、治療期間に今後につながる取り組みを伝えると高評価になります。
空白の期間をただただ過ごすのではなく、治療をしながら次の仕事を見据えた勉強やスキルアップできることはたくさんあるはずです。
もちろん怪我や病気は仕方のないことです。
ほぼマイナス評価になることはありませんが、意欲的な姿勢をアピールすると転職をさらに有利に進められるでしょう!
⑤留学をしていた
留学をしていて、働いていた人も多いはずです。
留学が原因でマイナスイメージにつながることはありません。
マイナスイメージになるどころか、語学力があることは高評価につながるでしょう。
語学力をアピールするだけでなく、留学していたからこその経験があるとさらに良いです。
経験をもとにどう貢献できるかを伝えることで、他の応募者との差別化が図れます。
留学でブランク期間がある人は自信を持って、面接に挑みましょう!
ブランク期間を伝える際の注意点
ブランク期間が長くなれば長くなるほど、面接官は深く質問をしてきます。
誤った伝え方をすると、企業側は不信感を覚えてしまうことも。
ブランク期間を伝える際の注意点がいくつかありますので、順に紹介します。
①嘘をついてはいけない
ブランク期間は転職活動で不利になる可能性もあるので、隠したいことがあるのは非常にわかります。
ブランク期間を嘘つくのは絶対にNGです。
嘘をついてごまかすこともできますが、事細かく質問されるとぼろが出るもの。
また、その場はごまかすことができても、嘘が後々ばれると大ごとになります。
最悪の場合、経歴詐称の罪に問われるケースもあります。
転職活動で不利になる可能性があっても、ポジティブな印象を与えられれば内定をもらえるはずです。
自分に自信を持つことが内定への近道です。
過去は変えられないので、今できることを考えて転職活動に挑みましょう!
②ネガティブな伝え方は避ける
ブランク期間のネガティブな伝え方は避けましょう。
「ブランク期間ずっと遊んでいた」
「何もしないで家にいた」
「転職活動する気がなかった」
などを伝えてしまうと企業側は働く意欲がない人とマイナスイメージを与えてしまいます。
ブランク期間「何を考え、どのように行動していたか」をポジティブに伝えるようにしましょう。
伝え方次第で採用が難しくなるので、ポジティブな印象を与えられるように事前準備の徹底をしておくと良いです。
面接を成功させるコツを5つ紹介
ブランク期間が長い人は面接も久しぶりなのではないでしょうか?
久しぶりの面接でも成功させるためにも下記の5つのコツを紹介します。
1. 失敗を恐れない
2. 丸暗記をしてはいけない
3. 面接の回数をこなすこと
4. 緊張をほぐす方法を実践する
5. 自分に自信を持つ
では、具体的に解説します。
①失敗を恐れない
面接は「失敗してはいけない」と思えば思うほど緊張して、失敗をします。
緊張しないためにも失敗を恐れないことが重要です。
実は、失敗がすべて悪いわけではありません。
失敗することで親近感がわき、好感度が高くなる可能性も考えられます。
「失敗したらどうしよう」と考えるのではなく、「次頑張ればいいや」と考えると緊張がほぐれます。
失敗を恐れず、あなたらしさを存分にアピールしましょう!
②丸暗記をしてはいけない
面接で失敗する人が良くやっている行為が「丸暗記」です。
うまく伝えようとするあまり丸暗記をする人がいますが、逆効果です。
内容を丸暗記してしまうと、不自然な機械的な話し方になります。
企業側は違和感を覚え、あまり良い印象を持たないでしょう。
また、丸暗記は一つ忘れてしまうと、言葉が出なくなります。
その結果、頭が真っ白になるため、言いたいことが言えなくなりますよね。
丸暗記は面接を失敗する原因になるのでやめましょう。
丸暗記するよりも、要点を絞って考えておくと良いです。
要点を絞ることで柔軟に受け答えができます。
企業側も「自分の考えをしっかり言葉にしている」と感じてもらえるため、高評価につながりやすくなります。
面接を成功させたい気持ちはわかりますが、内容を丸暗記するのではなく、要点を絞ってあなたの考えを伝えられるようにしましょう!
③面接の回数をこなすこと
面接の回数をこなすことは非常に大切です。
面接を繰り返すことで、それぞれの面接想定ができるようになります。
緊張する一番の理由は、面接に対する不安ではないでしょうか?
「どういった質問がくるのだろう」
「面接の流れが分からない」
などさまざまな不安があるはずです。
面接の回数を重ねた結果、大体の質問の流れや面接官の反応が分かるようになります。
何度も面接をするうちに不安が解消されて「面接って意外といける!」と心に余裕を持てるようになるでしょう。
場数を踏むことで、リラックスして自分の言いたいことが言えるようになります。
面接を成功させたいのであれば、とにかく回数をこなすことが大切です!
④緊張をほぐす方法を実践する
「面接はどうしても緊張をしてしまう!」という人は緊張をほぐす方法を実践すると良いです。
- 深呼吸をする
- 音楽を聴く
- ストレッチをする
など自分に合った緊張のほぐし方を知っておきましょう。
また、緊張する人は事前準備が足りていない可能性もあります。
準備を徹底することは自信にもつながるでしょう。
「これだけ準備すれば大丈夫!」と思えるほど準備をしておくことが大切です。
面接では完璧を求めすぎず、リラックスして挑めるように意識すると良い結果になります。
⑤自分に自信を持つ
自信を持つことは非常に重要です。
面接時に自信なさげに話してはいけません。
自信がない弱気な応募者を採用側はどう思いますか?
「この人、大丈夫?」と不安になるはずです。
偽りの自信でも構いません。
堂々とした雰囲気は面接官にも好印象を与えるでしょう。
それでも、自信がないという人は今までの自分の成功体験を想像すると良いです。
自ずと自信がわいてきます。
ブランク期間が長いからといって弱気にならず、面接に向かいましょう!
どうしても転職活動がうまくいかない!そんな時は転職エージェントに相談しよう
実際に「転職活動をしているけどなかなかうまくいかない」という人も多いのではないでしょうか?
そんな人のために「転職エージェント」と言われる人材紹介サービスを紹介します。
転職エージェントは下記の特徴があります。
- あなたに合う企業をマッチング
- 履歴書、職務経歴書の添削
- 面接の対策
- 内定後の企業との交渉
転職のプロがあなたの転職をしっかりサポート。
1人で転職活動をしていると「これで正しいのかな?」と不安になることもたくさんあるでしょう。
転職エージェントを利用することで、客観的なアドバイスがもらえます。
そのため、自分では気づくことができなかったことも分かるため、転職活動を円滑に進められるでしょう。
もし、転職活動に行き詰ってしまっているのであれば、転職エージェントに相談してみると良いです。
利用料も無料なので、気軽に登録ができます。
転職活動に少しでも難しさを感じているのであれば、転職エージェントを利用することを強くおすすめします。
まとめ~20代転職ブランクがあっても問題ない!前向きに転職活動しよう~
20代で始めて転職する人は、ブランク期間は不安になることも多いでしょう。
どれだけブランク期間があっても、自分の考えや行動をしっかり伝えられれば全く問題ありません。
20代はまだまだ若いので、ポジティブに物事を考えるようにしましょう!
転職を成功させるためには伝え方が大切です。
企業側の立場になることで、何を伝えればいいかはわかってくるのではないでしょうか?
転職活動を成功するためにも、少しでも参考になっていただけたら幸いです。
最後まで、ご覧いただきありがとうございました。