企画職に向いている人の特徴6選！企画職の魅力や仕事内容も解説

早速企画職に向いている人の特徴を見ていきましょう。

企画職は、さまざまな業界で必要な職種です。

それだけに抜いている人の特徴もたくさん挙げられます。

この記事ではその中でも特に重要な要素を、以下の5つにまとめました。

1. 流行やトレンドに敏感な人
2. 発想力が高い人
3. 好奇心が強い人
4. どっしりと腰を据えて仕事ができる人
5. 人前に立つのが好きな人
6. 多様なジャンルの本を読む人

①流行やトレンドに敏感な人

現代社会はトレンドの変化が速く、それらを敏感に捉える能力は企画職にとって必須です。

市場の流れに対する繊細な感性は、より多くの人々の心に響く企画を生み出すための重要な要素となります。

最新のトレンドをキャッチし、商品やプロモーションに反映させる作業は売上へのスムーズなつながりを生む可能性が高いです。

また、新しい技術や考え方を取り入れる柔軟性を持つ人は、枠組みにとらわれず、新たな価値を創造できる可能性があります。

②発想力が高い人

企画職は多様な情報を処理し、独自のアイデアを生み出す能力が求められます。

それを可能にするのが発想力です。

広い分野に興味を持ち、集めた情報をもとに新しいアイデアを思いつかなければなりません。
固定観念にとらわれず、変化を楽しむ姿勢を持つ人は、企画職に向いています。

は日進月歩で進化する技術に対応するには、新しい情報を積極的に取り入れ、深く分析する能力と発想力が欠かせません。

③好奇心が強い人

企画職では様々な分野に渡る知識と理解が求められます。

新しい情報や知識に対する強い好奇心は、自然とその人の視野を広げ、新たな視点やアイデアを引き出します。

未知のものに対する興味や驚きが源泉となれば、生み出す企画は常に新鮮で、人々の関心を惹きつけるものとなりやすいです。

さらに、好奇心が強い人は、新しい情報や変化に素早く対応できます。

企画職は業界や市場のトレンドを把握し、それを具体的な施策に落とし込む必要があります。

新しいものや変化に対する好奇心が強い人は、これらのトレンドを敏感にキャッチし、自身の企画に活かすことができます。

さらに、学び続ける意欲も重要です。

世の中の流れは日々変化するため、企画職としてのスキルも常に更新し続ける必要があります。

新しく吸収した知識を自身の企画に反映できる人は、成功する企画職に必要な特性を持っています。

④どっしりと腰を据えて仕事ができる人

企画職はアイデアを形にするまでのプロセスが長いです。

そこで求められるのが、一貫性と持続性です。

アイデアの具現化は一朝一夕にはならず、その過程は多くの時間と労力を必要とします。

結果が出るまでには時間がかかりますが、その間も変わらずに情熱を燃やし続けられる人が企画職に適しています。

また、企画を成功させるためには、企画の実現可能性を詳細に検討し、実行可能な計画を立てる能力も必要です。

これには、深い思考と持続的な努力が必要となります。

どっしりと腰を据え、一つの課題にじっくりと向き合うことができる人は、企画職にとって価値ある存在となります。

⑤人前に立つのが好きな人

企画職は、提案やプレゼンテーションなど、人前で自分の意見やアイデアを明確に伝える能力が重要となります。

どんなに素晴らしい企画でも、相手にその良さや魅力が伝わらなければ意味がありません。

このことからも、人前に立つことが好きで、自分の考えを効果的に伝えられる人は、企画職に向いているといえます。

さらに、人前に立つことが好きな人は、チームのリーダーシップをとることも得意とする傾向があります。

プロジェクトの進行を統括し、他のメンバーを引っ張っていく役割は企画職にとって不可欠です。

自分のアイデアをはっきりと伝え、チームを動かす力は、企画が現実のものとなるために重要な要素です。

⑥多様なジャンルの本を読む人

企画職は、様々なテーマや問題について幅広い視点から考える能力が求められます。

そのため、多様なジャンルの本を読む人は、企画職にとって有利です。

読書は知識を増やすだけでなく、異なる視点を理解するための道具となります。

この能力は、自分の視野を広げ、新たなアイデアを生み出す上で有用です。

また、多様なジャンルの読書は、自分自身の思考力の鍛錬にもつながります。

本を読むことで、自分自身が直面していない問題や、自分が普段接することのない視点に触れれば、新たな発見により自分の思考を深め、より広範で深い視野を持てます。

続いては、企画職向きでない人の特徴を考えましょう。

もし当てはまるものがあれば、早めの改善をおすすめします。

1. マネジメント能力に自信がない人
2. 1人で黙々と作業をしたい人
3. 流行やトレンドに興味がない人

①マネジメント能力に自信がない人

企画職はマネジメント能力を必要とする職種です。

企画職では日々、スケジュール管理や他者の業務調整が求められます。

自分自身のタスクはもちろん、社内外のさまざまな関係者との間でスケジュールの調整などもこなさなければならないので、スケジュール管理が苦手な人には大変です。

企画職の中心的な役割は、自分自身だけでなくチーム全体の納期厳守です。

他者の作業進捗を管理し、進捗に問題があれば、サポートに回らなければならないケースもあります。

したがって、自身のマネジメント能力に自信がない人、またはスケジュール管理が苦手な人は、企画職での業務遂行が難しく、厳しい場面に直面する恐れが大きいです。

②1人で黙々と作業をしたい人

企画職は、他者とのコミュニケーションを多く必要とする職種です。

企画チーム内のメンバーや営業社員、メディア担当者といった幅広い関係者との日常的なやり取りが求められます。

さらに、企画の進行や提案を円滑に行うためには、社内だけでなく社外の人々とも頻繁にコミュニケーションを取る必要があります。

このような背景から、1人で黙々と作業を進めたい人、またはコミュニケーションを避けたい傾向のある人にとっては、企画職は難しいです。

企画職においては、チームワークや他者との関係性を円滑に保つためのコミュニケーション能力が重要となります。

③流行やトレンドに興味がない人

企画職は、市場の動向やトレンドを敏感に捉え、得られた情報を利用して新しい企画を考え出すスキルが要求されます。

企画職としての主な役割は、市場の流れを素早く理解し、それを自社の企画に取り入れ、あるいは新たな流行の創造です。

トレンドを把握する速度が遅れると、市場のニーズから取り残される可能性があり、最悪の場合、企画の成功率が大幅に低下する恐れさえあります。

そのため、流行やトレンドに関心がない人や動向のキャッチにが難しい人にとっては、企画職は厳しい環境となる可能性があります。

つづいては、企画職で歓迎されるスキルを見ていきましょう。

上で解説した「企画職に向いている人の特徴6選」で解説した内容に当てはまっているだけでは、一人前の企画職としての活躍は難しいです。

ここで解説するスキルを積極的に習得しましょう。

もしすでに身についている自信がある場合は、さらに磨きをかけてください。

1. 情報分析・収集スキル
2. プレゼンスキル
3. コミュニケーションスキル
4. マーケティングスキル
5. 固定観念に囚われない発想力

①情報分析・収集スキル

企画職にとって、情報収集とその分析は、有効な企画を立案する上で重要なスキルです。

市場の動向、顧客のニーズ、競合他社の動きなど、さまざまな情報を迅速かつ効率的に収集し、あつめた情報を適切に整理して分析する能力が求められます。

さらに、得られた分析結果をもとに具体的な企画を立案し、実行可能なアクションプランを作り出す力も必要です。

情報の収集や分析は、企画が実現可能か、また市場に受け入れられるかどうかを判断する根拠となります。

情報収集においては、信頼性の高い情報源を見極める眼力や、情報が玉石混合となるネット上の情報に対する、洞察力も必要とされます。

企画職における情報分析・収集スキルは、企画の成果と直結するほど、企画の成功を左右するカギです。

②プレゼンスキル

企画職では、企画内容を説明し、理解を得るためのプレゼンスキルが必要となります。

提案した企画の魅力を伝え、賛同を得るためのものです。

企画の背景や目標、可能性を見るために、具体的なデータや統計を用いて論理的に説明できる能力が重要となります。

加えて、聴き手の視点を理解し、その理解に合わせて情報を整理し伝える柔軟性も求められます。

プレゼンスキルは、企画職の中でも特に重要な能力で、自身の企画を社内外の人々に伝え、その価値を共有しなければなりません。

プレゼンスキルが高いと、クライアントやチームメンバー、そして役員といったさまざまな立場の人々に企画の意義と価値を理解してもらいやすくなります。

③コミュニケーションスキル

企画職は他部署や上司、顧客などとの円滑なコミュニケーションが必要となる職種であり、よい人間関係を築くためのコミュニケーションスキルは不可欠です。

企画の推進や実現に向けては、多くの場合、他部署や関係者との調整や合意形成が求められます。

そのため、相手の立場を理解し、自分の意見を効果的に伝えると同時に、他者の意見を尊重し取り入れる柔軟性も重要となります。

また、企画職では複雑な問題解決も求められるため、異なる視点を統合し、共通の目標に向けて人々を導くリーダーシップも欠かせません。

このようなコミュニケーションスキルは、企画の成功だけでなく、職場環境の向上や組織全体の生産性向上にも寄与します。

④マーケティングスキル

企画職では、提案した企画が市場に受け入れられ、成功を収めるためには、マーケティングスキルも必要となります。

市場のトレンドや顧客ニーズを理解したうえで具体的な企画に反映させる能力は、企画が成功するかどうかを左右するキーです。

また、競合他社の動きを分析し、自社の優位性を明確に打ち出すための戦略的思考力も重要となります。

さらに、マーケティングスキルには、企画を市場に投入した後の成果分析や改善策の提案も含まれます。

成功した企画でも、その効果を正確に分析し、次の企画にフィードバックすることで、企画の品質をブラッシュアップできます。

⑤固定観念に囚われない発想力

企画職にとって、創造的な発想力は欠かせないスキルです。

固定観念に捉われず、常に新しい視点から考えることで、他の人が思いつかないような斬新な企画を生み出せます。

多角的な視点を持つことで、新たな市場の可能性や、未開拓の顧客ニーズの発見にもつながります。

このような発想力は、企画職が求められる最も重要な能力の一つです。

また、創造的な発想力は単なるアイデアを生むだけでなく、企画の全過程に影響を与えます。

新たな視点から問題を見つめ直すことで、従来の解決策では見落とされていた答えが見つかる場面も多いです。

このように、固定観念に囚われない発想力は、企画職の人材にとって必須のスキルといえます。

ここまでは主に、企画職で求められるポイントや必要なスキルについて解説しました。

ここからは企画職そのものにフォーカスして解説していきます。

まずは「そもそも企画職とはどんなお仕事なのか」という点です。

企画職は、その名前が示す通り、プロジェクトの立案、実施、そして検証を担当する職種です。

企画職の仕事は多岐にわたり、製品やサービスの企画立案、広報・宣伝・マーケティングに関する企画、さらには会社全体の経営戦略や事業推進に関する企画などが含まれます。

多様な分野にまたがる職種のため、具体的な業務内容も幅広いです。

ここでは企画職のなかから以下の5つのお仕事をピックアップし、詳しく解説します。

1. 新商品や新サービスの企画立案・開発業務
2. 広報・プロモーション業務
3. 営業企画業務
4. 販促業務
5. 経営企画業務

①新商品や新サービスの企画立案・開発業務

新商品や新サービスの企画立案や開発は、企画職の主要な役割で、このプロセスは多角的な視点と深い洞察力を必要とします。

企画立案のステップは主に、市場調査、アイデア出し、試作品の作成、市場テスト、製品のローンチです。

まずは、市場調査により消費者の要望や市場のトレンドをリサーチします。

新商品や新サービスが成功するための基盤となるため、おろそかにできません。

次に、得られた情報を元にアイデアを出し、商品やサービスのコンセプトを作り上げます。

ここで大切なのは、企画する商品やサービスが解決する問題やその必要性を特定し、対象となる消費者層を定めることです。

その後は、アイデアを形にするための具体的な設計作業が行われ、新製品の設計、既存製品の改善、商品の見た目や名称、価格設定などが行われます。

製品開発が進むと、実際の市場でどのように受け入れられるかを確かめるために市場テストが行われます。市場テストの結果をもとに最終的な調整を行い、商品のローンチへと移ります。

②広報・プロモーション業務

商品やサービスが市場に出る時には、広報やプロモーション活動が成功を左右します。

これは、商品を多くの人々に認知してもらうため、そして消費者が商品の価値を理解し、購入につながるような興味や関心を引き出すための活動です。

広報・プロモーション業務には、新聞広告、テレビCM、オンライン広告、SNSの活用など、多様な方法があります。

また、記者会見やイベントの開催といったPR活動も一部となります。

さらに、インフルエンサー、ユーチューバーなどの影響力のある人々を使って、商品やサービスの情報を広めるインフルエンサーマーケティングも一般的な手法です。

しかし、広報やプロモーション活動は大きな費用がかかることが多いため、予算と効果のバランスを見ながら、最も効果的な広報・プロモーション戦略を練らなければなりません。

このような戦略を考える際には、市場調査で得られた情報が大いに役立ちます。

ターゲットとなる消費者がどのようなメディアを使って情報を得ているか、どのようなメッセージに反応するかなどを理解しておくことで、より効果的な広報・プロモーションを発信できます。

③営業企画業務

企画職には、商品やサービスを売り出すための営業戦略の立案や営業部門との連携が含まれます。

営業企画業務は、売上や利益の分析、営業戦略の立案、競合他社の情報収集や分析、営業資料の作成など多岐にわたります。

企画職の役割は、営業職の効率的な営業活動をサポートし、組織全体の成果への寄与です。

営業企画業務では、まず売上や利益の分析が重要です。過去の売上データや市場動向を調査し、傾向を把握することで将来の販売予測を立てられます。

さらに、売上を伸ばすための施策を検討し、目標達成のための戦略を立案します。

営業戦略の立案には、市場調査が不可欠です。

顧客のニーズや競合他社の動向を把握し、自社の強みを活かした差別化戦略を構築します。

その際には、営業部門と緊密な連携を図りながら、現場のフィードバックを取り入れなければなりません。

④販促業務

企画職では、新たな商品やサービスの認知度を高めるためにさまざまな販促(販売促進)活動を計画します。

販促業務は、宣伝材料の作成、イベント企画、販売促進キャンペーンの設計など、適切な販促施策を実施することで、商品やサービスの知名度向上と売上の拡大を目指します。

販促活動の中心となるのが宣伝材料の作成です。

広告、ポスター、チラシなどの視覚的な媒体を使って商品やサービスの特長を伝えることで、消費者の興味を引きます。

また、Web広告やSNSを活用したプロモーションもメジャーな手段です。

イベント企画も販促活動の一環であり、直接顧客と接する機会を提供します。

展示会やキャンペーンイベントなどを開催し、商品やサービスを体験してもらうことで、購買意欲を高める効果が期待できます。

⑤経営企画業務

企画職では、社内外のビジネス環境を分析し、企業全体の戦略を立案する経営企画の役割も担います。

経営企画業務は、市場環境の変化を捉え、競争優位性を維持・向上させるための戦略を策定し、経営層に提案することで企業の成長と持続的な成功に貢献します。

経営企画業務は、まず事業環境を包括的に分析し、市場のトレンドや競合他社の動向、経済情勢などを把握し、企業の強みと弱みを理解するところからスタートです。

また、顧客のニーズや要望を把握するマーケットリサーチも重要な一環です。

分析の結果を元に、企業のビジョンやミッションを再確認し、中長期的な目標を設定します。

そんな企画職ですが、どのようなやりがいや魅力があるのでしょうか。

これから企画職へ挑戦する人はもちろん、現在企画職として活躍している人も、ぜひ改めてチェックしてください。

この記事ではさまざまあるやりがいや魅力の中から、以下の3項目をピックアップしました。

1. ビジネスを左右する立場で働ける
2. 自分のイメージやアイデアを形にできる
3. 華やかなイメージがモチベーションをあげてくれる
4. 多くの人と関わりながら仕事ができる

①ビジネスを左右する立場で働ける

企画職は、ビジネスを左右する重要なポジションで働けます。

商品やサービスの企画立案やマーケティング施策の立案は、会社の業績や利益に大きな影響を与える大切なな役割です。

市場動向や顧客ニーズの分析を通じて、競合他社との差別化や市場へのアプローチを検討し、成功に導く施策を展開します。

経営層との連携を通じて、企画職の提案が会社の方向性や成長戦略に反映されることもあり、自らの仕事が組織の未来を形作るポジションといえます。

ビジネスの成否に貢献する立場でありながら、新しいアプローチや施策を提案する創造性を発揮できる点も企画職の魅力です。

②自分のイメージやアイデアを形にできる

企画職では、自分のイメージやアイデアを商品・サービスに形にできます。

創造性と発想力を活かし、市場や顧客の要望を踏まえながら新しいアイデアを生み出す楽しさがあります。

自分の考えた企画が採用され、商品やサービスが実際に市場に送り出される達成感は大きなものです。

自らのアイデアが商品化されることで、自己肯定感や自信が高まります。

また、市場に受け入れられた商品が多くの人々に使われることによる、社会に対する貢献意識も見逃せません。

自分の考えやアイデアを形にすることにやりがいを感じることで、日々の仕事に対するモチベーションが向上します。

③華やかなイメージがモチベーションをあげてくれる

企画職は多くの人にとって華やかなイメージがあり、仕事への憧れやモチベーションを高める要因となります。

商品やサービスの企画立案やプロモーション企画は、会社の中核を担う重要な役割であるため、周囲からの注目も高く、常にモチベーションを維持しつつ仕事ができます。

成功した企画が報道されたり、多くの人々に知られることで、企画職の仕事が社会的な評価を受けられれば、喜びもひとしおです。

このように、人々に憧れられている仕事をしているという点も、仕事への意欲を高める要素として挙げられます。

④多くの人と関わりながら仕事ができる

企画職はさまざまな部署や社外関係者と関わりながら仕事を進められます。

マーケティングデータの分析やアイデアの検討をチームで行うことで、さまざまな視点から意見を交換しつつより良い企画を練ることで、密度の濃い仕事ができます。

経営層とのやり取りやプレゼンテーションを通じて、自らの考えを伝えるスキルやコミュニケーション能力のブラッシュアップに役立つなど、自己成長にも有効です。

企画職は、上で解説したような魅力ややりがいだけではありません。

重要な仕事だけに、つらいところもあります。

ここではそんな企画職のつらい・きつい点を見ていきましょう。

以下の3項目を見てください。

1. 小さなミスでも大きな影響になりやすい
2. 計画通りに仕事を進めるのが難しい
3. 企画が成果に繋がる保証はない

①小さなミスでも大きな影響になりやすい

企画職のきびしい面として、小さなミスでも大きな影響になりやすい点が挙げられます。

商品やサービスの企画立案や広告・宣伝企画では、細かな部分のミスや誤った情報の記載が取り返しのつかない結果を招くケースもあります。

企画職は細部にも注意を払いながら仕事を進める必要があり、ミスを防ぐための緊張感が欠かせません。

一方で、常に顧客や社会に対する責任を持ちながら仕事を進めることで、プロフェッショナルとしての意識も高められます。

②計画通りに仕事を進めるのが難しい

計画通りに仕事を進めるのが難しい点も、企画職のつらいところです。

商品企画や広告・宣伝企画では、さまざまな要素が絡み合い、スケジュールが順調に進まない場合がよくあります。

経営層の考え方の変化や関係部署との意見調整、不測のトラブルなどが計画を狂わせることもあります。

そのため、企画職は常に柔軟な対応とプランB、場合によってはプランCの用意が求められる職種です。

スケジュールの変更によるプレッシャーや緊張感を乗り越えながらの仕事が必要となります。

③企画が成果に繋がる保証はない

たとえどんなに自信のある企画でも、成果に繋がる保証はない点も無視できません。

長期にわたる企画立案や広告・宣伝企画の努力が成功に結びつかないケースはよくあります。

市場の変化や競合他社の動向など、外部要因によって企画がうまくいかないこともしばしばです。

そのため、自分のアイデアが受け入れられるか不安や不確定要素によるプレッシャーを抱えながら仕事を進めることになります。

ここまで解説してきたように、企画色の業務内容は多岐にわたり、求められるスキルも多いです。

そんな企画職ですが、未経験からでも転職できるでしょうか。

結論を言えば、未経験からでも企画職へは転職できます。

ただし、未経験者歓迎の求人がみつかっても、ある程度の実績やスキルが求められるケースがほとんどです。

ここでは、未経験から企画職へ転職する際に押さえるべきポイントを3つ解説します。

1. 営業経験をつむ
2. マーケティングスキルを身につける
3. 転職エージェントを利用する

①営業経験をつむ

企画職への未経験からの転職を考える場合、まずは営業職で経験を積みましょう。

企画職は商品・サービスの売り方や顧客ニーズを理解する必要があるため、営業職での経験が役立ちます。

営業職では顧客とのコミュニケーション力や提案力を養えます。

自ら商品やサービスを売り込む経験を通じて、顧客のニーズや市場の動向を把握し、企画に反映させる能力を身につけましょう。

また、実績を積み上げたうえで企画部門への転属・異動を願い出るのも手です。

ただし、企業によっては未経験者を求める企画職の求人もあるので、見習いとして企画職に取り組む道も選択肢に入れましょう。

②マーケティングスキルを身につける

未経験から企画職に転職する場合、マーケティングのスキルを身につけてください。

企画職はマーケティングが根本にあり、市場の動向や顧客のニーズを把握した、戦略立案が求められます。

マーケティング分析や統計の知識を学ぶことで、市場や競合他社の動向を把握し、有効な企画を立案する力が身につきます。

また、資格取得やセミナー受講などで自らの意欲をアピールすることも大切です。

さらに自己啓発に努んでマーケティングスキルを高めることで、企画職で求められる戦略的な視点を身につけられます。

③転職エージェントを利用する

未経験からの企画職転職を目指す場合、転職エージェントを利用するのがおすすめです。

転職エージェントは企業と求職者をマッチングさせる専門家であり、未経験者を支援するサービスも提供しています。

企画職に特化した転職エージェントを活用することで、自身の経験やスキルを最大限にアピールし、適切な求人案件を見つけられます。

転職エージェントは、求職者の希望条件やキャリアプランに合った求人情報を提供してくれるだけでなく、面接対策や求人交渉のサポートもおこなってくれます。

未経験からの転職は不安が伴うこともありますが、転職エージェントの専門知識とサポートにより、スムーズな転職活動が可能となります。

自分に合った企画職を見つけるためにも、転職エージェントのサービスを利用しましょう。

最後に、企画職の理解をさらに深める情報をQ&A形式で解説します。

以下の質問を見てください。

• 企画職で活かせる資格はある？
• 異業種から企画職へ転職できる？

Q.企画職になるために必須な資格はある？

A.ありません。

ただし、アピールになる資格がいくつかあります。

以下はその一例です。

• 商品プランナー
• 販路コーディネーター
• ビジネスキャリア検定　など

これらの資格は職種に関連する知識やスキルを身につけられるので、ぜひ挑戦してください。

特に未経験者が企画職を目指す場合は、これらの資格を取得することでアピールポイントとなる可能性が高いです。

Q.異業種から企画職へ転職できる？

A.できます。

近年、企業側が能力やポテンシャルを重視する傾向が強まっており、異業種からの採用が増えています。

企画職には幅広い業務が含まれており、戦略立案やマーケティングプランの策定、商品企画などがあります。

そのため、他業種で培った経験やスキルを活かしせば転職も夢ではありません。

ただし、異業種からの転職をする際は、なぜ企画職を目指すのかを明確にし、自己アピールや適性、スキルをうまく伝える点を心がけてください。

この記事では、企画職に向いている人の特徴を6項目に厳選して、それぞれ詳しく解説しました。

企画職は、会社の業績や売り上げに直結しうる大切なポジションなうえ、携わる業務範囲も広いです。

求められるスキルも多いため、未経験で挑戦するにはハードルが高い場合もあります。

ただし、近年では異業界経験のある人を採用する企業も増えてきているので、たとえ未経験だからといって企画職への転職をあきらめる必要はありません。

この記事の内容を参考に、自分が企画職に向いているのか、求められるスキルをもっているかなど、よく振り返ってください。