総合評価 | 求人の質 | ||
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コンサル | サポート体制 |
公開求人数 | 約110,000件 | 対応地域 | 全国47都道府県に対応 |
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非公開求人 | 多数掲載 | ターゲット層 | 看護師 |
強い業界 | 看護業界 | 年収UP実績 | 多数 |
看護師はどうして離職率が他の職業に比べて高いのでしょうか?p>
その具体的な原因について紹介し、看護師の転職サイトについてオススメしたいものをお伝えしていきます。p>
看護師事情に詳しくなりましょう!
看護師といえば、一般的に病院で勤務していますね。p>
学生時代、必死に勉強して資格を取り、やっと看護師になれる、と思っていても離職率が高い職業のうちの1つになってしまっているのが現実です。p>
まず、公益社団法人日本看護協会が、2016年に病院看護の実態調査をしました。
これによれば、常勤看護職員離職率は10.9%、新卒看護職員離職率は7.8%となっています。
常勤・新卒ともに、小規模病院ほど離職率が高いようです。
この中でも、離職率が相対的に高い職場は、個人病院で、常勤17.3%、新卒17.6%と、高い数字が表されています。これは転職をする看護師の数が多いということにつながります。
看護師の現状は、慢性的な人手不足です。長い間、看護師の人手が足りないことは問題となっており、この問題はまだ解決に至っていません。その上、少子高齢化が原因で、患者は増えるが、働き手である看護師が増えないことは、今後の課題となるでしょう。
看護師が少ないことでどのような問題が起こるでしょうか?
それは、「職場で働いている看護士の一人あたりの仕事量が増える」、「新人なのに人手不足が原因で頼れる先輩がいない」ということです。
前者は、離職につながる原因の1つです。
なぜなら、仕事量が増えれば夜遅くまで働くことは増えますし、その結果、心身ともに疲弊して仕事が嫌になり、離職してしまいます。さらに、身体に負担が大きくかかる夜勤での労働時間が大きい職場、もしくは夜勤が頻繁にある職場になると、離職率も高くなっていきます。p>
もう1つ、離職する理由として、結婚、出産、子育てなどのライフイベントが挙げられます。
看護師職は、圧倒的に女性が多いので、ライフイベントが起こるタイミングで離職します。
総合評価 | 求人の質 | ||
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コンサル | サポート体制 |
公開求人数 | 約110,000件 | 対応地域 | 全国47都道府県に対応 |
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非公開求人 | 多数掲載 | ターゲット層 | 看護師 |
強い業界 | 看護業界 | 年収UP実績 | 多数 |
「レバウェル看護(旧:看護のお仕事)」は厚生労働省が2016年度にサービス満足度ナンバーワンに選んだ転職サイトです。政府に認められた優良の看護師転職サイトということですね。
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総合評価 | 求人の質 | ||
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コンサル | サポート体制 |
公開求人数 | 80,000件(2023年9月27日時点) | 対応地域 | 関東・関西・東海 |
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非公開求人 | 非公開求人あり | ターゲット層 | 看護師 |
強い業界 | 看護 | 年収UP実績 | 多数 |
看護roo!は累計利用者数50万人以上に上り、転職希望者から評価が高い転職サイトです。
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