日清食品へ転職するには？就職・転職のポイントを公開

さて、まずそもそも日清食品ってどんな会社だろうと思う人もいると思います。

これから転職を考えている人にとってはとても大事なことですよね。

日清食品ってどんなところ？

日清食品株式会社とは、大阪府大阪市にある淀川区と、東京都新宿区に本社がある主にインスタントラーメンを中心とした食品加工会社です。

この会社は、1948年9月4日「中交総社」として設立され、1958年に「日清食品」として引き継がれました。

創業者の安藤百福という人物によって、インスタントラーメン界では有名な「チキンラーメン」も開発されました。

最近では、日清食品ホールディングス株式会社の持株会社化に伴った事業会社として2008年10月1日に新たに設立されました。

次に、日清食品のお給料について書いていこうと思います。

日清食品の年収等に興味のある方にとっての基礎知識として理解してもらえると嬉しいです。

日清食品の年収は平均約800万円

年収の上がり方の特徴としては、他の企業と同様に年功序列制となっています。

年代別でいうと、30代の年収が約675万円、40代の年収が約785万円、50代の年収が940万円となっています。

30代～50代までの年収増加が約260万円以上となっており、年齢を重ねるごとに大きく給料が伸びていっています。

ちなみに補足なのですが、日清食品は給料だけでなく福利厚生が充実しているという面もあります。

特に住宅手当が手厚くて、転勤をする際には特別住宅扱いとなるためかなり高い金額の家賃補助が支給されます。

次は日清食品の残業はどのくらいなのかということを、実際の口コミも参考にしつつ説明していこうと思います。

再び結論として言いますと、日清食品の残業時間は総じて長いです。

実際に日清食品では長時間働いている社員が多いです。

「残業はするな」と強制をする指示があるほどだといいます。

原因としては、少ない人数で多くの業務を回しているということが影響しているようです。

そしてそれが理由で、間違えがないようにするために何度もチェックをすべての業務に行わなければならないために仕事効率がかなり悪くなってしまい、結果的に長時間の残業を招いているというのが大きな要因の一つとなっているようです

実際にあった口コミでも、「仕事量が多くて残業を余儀なくされている」「残業が多くそれがストレスで職場の中で罵声や怒鳴り声が飛び交っている」「体調が悪くなったときや残業が多くなってくると休ませてくれる場合があるが、それでもいつもではないので改善をしてもらいたい」などの多くの意見がよせられていました。

なので、これから就職・転職を考えている人はここのところをしっかりと調べた上で務めるかどうかを決めていったほうが良いかも知れません。

ここまで日清食品の概要について説明していきました。

では次は、日清食品の中途採用について説明していきたいと思います。

日清食品の採用する際の選考フローは、以下のようになります。

STEP1.書類選考

STEP2.一次面接

STEP3.条件面談

STEP4.最終面談

STEP5.内定
上記のこれらが選考フローとなっています。

日清食品は、人事部だけでなく各部署の責任者が、「専門生」・「指向性」の両側面からマッチングを確認しながら選考を行います。

一次面接では、主に東京本社にて直接対面で行われます。

条件面談では、入社後のミスマッチ回避の目的で、入社したあとの待遇条件を説明されます。

最終面接の際は、所属会社社長、または担当役員か人事責任者が実施するそうです。

なので、実際に面接をするときは、しっかりと心の準備を行っておきましょう。

いかがでしたか？

・日清食品という会社について

・お給料はどのくらいか

・残業はどのくらいか

・中途採用と転職の方法

こうしてまとめてみると、日清食品という会社について少しイメージが湧いてきたかなと思います。

残業時間が多いという意見が多かった印象でしたが、それをそのままにしておかずにきちんと対策もされているので、必要以上に心配することはないのかなという風に思います。

繰り返しになりますが、これから日清食品に就職・転職を考えている人にとって、今回の記事が手助けになることができたらというふうに思います。