【転職者必見】三菱総合研究所へ入社するためには

有価証券報告書によると三菱総合研究所の平均年収は968万円です。

新卒採用でもレベルが高い企業に分類されて、事業内容も省庁と関わることが多いので責任の伴う重要な仕事をしています。

年齢別収入

20代　推定500万円

30代　推定700万円から800万円

40代　推定800万円から1000万円

50代　推定1000万円

60代以降になると推定700万円まで下がりますが、これでも十分に給料は高いです。三菱総合研究所は年収が高いクラスにあたるので転職する価値は十分にあります。三菱総合研究所は推定で生涯年収は3億6000万円になり、他業界と比較して高いですがシンクタンク系統のなかでは高いわけでもありません。ただ、一般的なコンサルタントと比べて若干高いとはいえますが、職種の性質上個人能力が大きく影響するので30代から個人の能力により昇給幅が大きく変化してきます。

そのため、シンクタンク系とはいえ三菱総合研究所は成果主義の側面と年功序列の両方の顔を持っています。

三菱総合研究所に転職したいと考えるのであれば、年収の次に気になるのはどのような採用試験を行うのか。転職を成功させるために何をするべきなのかご紹介していきます。

選考フローは2ステップになっており、書類選考を終えて筆記試験・面接が行われます。

書類選考の段階で前職の専門性を評価してどのように三菱総合研究所に転職したとき活かせるのかというのを期待しているのでアピールはしっかりやりましょう。書類選考は合否に関わらずメールで10日程の間に送られてきます。書類選考を終えたら筆記試験・面接が開始します。

面接では三菱総合研究所が何を聞いてくるのか気になるかと思いますが、圧迫面接はせずに頭を使った質問が多く出されます。「シンクタンクとは？」「三菱総合研究所がどのように社会に貢献できる？」といった明確な答えがない質問が出題されます。これは答えを欲しがってるわけではなく、どのように質問に対して返すのかということを重要視しています。答えるときに緊張せず上手く答えられるように事前練習をしておきましょう。

特に国策について携わることが多いのが三菱総合研究所の特徴なので、転職したい方は日頃から社会問題に関心を寄せておきましょう。どんな社会問題に対してどんなアプローチをすれば問題解決に辿り着くのかといったロジカルな思考を試されることが予想できます。

三菱総合研究所が募集している職種は多岐に渡るので様々な転職者が応募してきます。特にコンサルタントとITエンジニアの募集頻度は高く市場規模が大きいITソリューション設計を拡大することを明言しておりAI事業に関しても積極的に採用しています。ITにかぎらず経営、金融、環境、産業政策、科学、エネルギー、教育、医療福祉など多岐にわたる事業を展開しているのでバックグラウンドに専門性を有していれば非常に有利に採用が行われます。

転職の注意点

三菱総合研究所という国策においても非常に重要な役割を果たす機関ということもあり人気も年収も非常に高いです。日本的な側面を持つシンクタンクなので外資系の空気が合わない人、大学の専門性を活かしたいと考えている人に非常におすすめの転職先と言えます。