職場の人と円満退職するための交渉術

まずあなたはどのような境遇で転職及び退職の選択肢をとるのかもう一度深く考えてみてください。

転職や退職をするなとは一言も言っていません。

安易に選んでしまうと必ず後悔してしまいますし、今後もすぐなにかトラブル等起きてしまうと転職や退職すれば良いやという甘い考えになってしまいがちだからです。

様々な理由とありましたが、ではこれから退職までの大まかな流れと注意すべきいくつかのポイントを紹介していきます。

円満退職を目指していく方にとっては円満退職をすることのできない人の共通点や特徴となる部分について知っておくべきでしょう。

これからいくつかの共通点や特徴をご紹介します。

退職希望している日にちの直前期に申し出ること

もしかしたらアルバイト時代に直前期に申し出たり、そもそもバックレてしまった人ももしかしたらいるのではないでしょうか。

そのような人は経験があるのかもしれませんが、物理的に困難する場合が多くなります。

そうなってしまった場合は人間関係なども問題なく順調であっても多大な迷惑をかけてしまうことだけでなく、最後の最後に不信感を覚えてしまうために円満退職とはならなくなってしまいます。

退職交渉等の際に曖昧な態度でいること

すぐに職場側がすんなりと受け止めてくれるとは限りません。

引き止めてくる場合もあることでしょう。

その際に曖昧な態度や不明確な返事であったりすると上司などがスムーズに退職手続きに進めてくれず退職希望している日にちの直前までに持ち込んで結局トラブルになってしまうことも珍しくはありません。

新しい転職先の内定をもらっていたのにも関わらずトラブルなどが原因で内定が取り消しになってしまったケースもあるので注意してください。

いかがだったでしょうか。

転職や退職はそう簡単にできることではありません。

このことからしっかりとプランニングを立てて順序通りに行うことを徹底するようにしてみてください。

新たな一歩を踏み出す機会でもあるので丁寧に公開のない転職を行ってください。