転職の性格診断で落ちる人の特徴と共通点

どのような回答は選考で有利になれるかは、受ける企業はどのような人材を欲しがるのかによるので、一概に言えません。

企業は、今活躍している人たちと同じような人を採用すれば、活躍する可能性が高い人材を採用できると考えるので、回答が似ている人は優先的に選ばれるでしょう。

できるだけその企業で活躍してそうな社員の特徴に近い回答は好まれると言いましたが、だからといってわざと似せようとすると、嘘がバレて不合格になってしまいます。

適性検査は恣意的な結果を検出する仕組みがあるので、自分を偽って回答すると、考えに一貫性がなく、嘘をつく人間だと思われます。

嘘をつく人をわざわざ採用したくなる企業はほとんどいないでしょう。

すべて正直に答えるのは基本ですが、企業に合わせて多少アレンジすることがベターかと思います。

性格検査を受ける前に、事前に企業はどのような人材を求めているのか勉強しておく必要があります。

企業は求職者の本音を知りたいので、直感で答えなければなりません。ゆっくり考えて答えているようでは、「どっちのほうが自分を良く見せられるか」を考えていると見られる可能性が高くなり、信頼度が落ちてしまいます。

そのため、すべて直感で問題ないです。限られた時間で大量の問題があるので、速読のスキルも練習しておくといいかもしれません。

本質が同じような問題を何回も少し違う形で聞かれるので、軸を持たないと回答がぶれてしまい信憑性のない回答と思われてしまいます。

一貫性のある回答をするためには、まず自分はどういう人間なのかを決めておくことが必要です。アピールポイントはいろいろある中で、優先順位を付けておくのも良いです。

チャレンジしたい人間なのか、新しい発想ができる人間なのか、チームワークを大事にするのか、考えてから行動するタイプなのか、など予め考えておくと回答はブレにくいでしょう。本番では、あまり考えなくても当てはまる項目に対して◯をつけることができます。