大企業に転職できる限界年齢は？30代後半で転職するには

大企業に転職できる限界年齢ですが、結論からいうと「40歳」がギリギリです。

そうは言っても、50代で大企業への転職を実現している人もいますが、関係者へのコネクションを持っている場合や、入社時の条件に制約(※)がかかっているケースも多いです。

（※）給与が通常時より低いですとか、正社員ではなく契約社員での雇用などです。

また40代・50代で、コネ入社ではなく好条件での転職ができたとしても、これは極めて少ない事例だと言えます。

つまり、良い条件で大企業に転職したい場合には、40歳に間に合うべく「30代後半」までに転職するのがベストだと言えるでしょう。

転職の限界年齢説について

冒頭でもお伝えした「転職の限界年齢」ですが、中小企業の場合でも、40代後半くらいだと言われています。

限界年齢とは、いわばラストチャンスのようなもので、ここを過ぎると、一気に転職をすることが難しくなります。

この年齢を境に、企業からの審査基準が厳しくなり、書類審査の段階で若い応募者よりも秀でたものがなければ、不採用となる確率も高くなります。

大企業が「30代後半」までを求める理由

大企業への転職をスムーズに実現したいのであれば、30代後半までにアクションを起こすことをおすすめします。

では「なぜ大手企業が30代後半までを求めるか？」について、疑問が生じる人もいると思うので、下記にて詳しく解説します。

将来的な可能性を考えるから

新たに社員を採用する場合には、一から自社のルールや業務に慣れてもらう必要があり、教育に費やす時間やコストも必要になります。

これを踏まえて将来的な可能性を考えると、退職年齢までに時間がある人や、費やしたコスト以上の働きをしてくれそうな人を、採用したいと思うのは仕方がありません。

人手が足りない中小企業であれば、それでも採用される可能性はありますが、大企業で急に人材が必要になった際には、派遣社員などを雇って解消することもあります。

このことから大企業では、教育にコストをかけても惜しくない「将来的な可能性がある人」を好む傾向にあり、30代後半までの人材が選ばれやすくなります。

上司の年齢とのバランスをとるため

一般的に上司という立場から考えると、部下は自分より年下の方が、指導しやすいと思うものです。

自分より年上の人には、より多くの気を遣うものですし、相手も気まずいのではないかと考えるからです。

大企業で上司として活躍する人の年齢は、30代後半からが多くなるので、上司の年齢とのバランスをとるために、30代後半までの人を採用したいと思うのです。

吸収性や柔軟性を考慮するから

新入社員に仕事や会社のルールを教える際には、教える人の時間もとられますし、教わる側も仕事を行えないので、余分にコストがかかると言えます。

会社としては、このコストはできるだけ少ない方が良いですよね。

そのため、少ない時間で多くのことを吸収してくれる人の方が、好まれます。

一般的には、年齢が若い方が物事の吸収性・柔軟性も高いと言えますし、30代は若手に分類できますが、40代は中年に分類されます。

このことから、吸収性や柔軟性が高い「30代後半まで」の方が、教育面におけるコストパフォーマンスが良いと考えるので、選ばれやすいのです。

体力がある人を採用したいから

体力がない人を採用したことが原因で、欠席や早退が多くなるのであれば、能力があったとしても、最初からそのような人の採用は避けたいものです。

若い人でも体力がない人もいますし、年齢が高くても体力がある人はいますが、一般的には40代以降の中年層は、体力が落ちていると思われがちです。

このことから大手企業では「30代後半までで、体力がありそうな人を採用したい」と考えるのです。

そもそも募集している仕事内容が、若い年齢でないと厳しい

募集要項を出す際に、基本的には年齢制限を設けてはいけないと、決められています。

そうはいっても、若い年齢でないと厳しい仕事内容があり、これらの仕事に応募が殺到した際には、やはり若い人の方が採用で有利になります。

例えば外回りをバリバリ行い、遠方や海外出張などもこなす営業職などは、いくら経験があっても、体力がなければ難しい部分もあるでしょう。

このように若くて体力がある人でないと、厳しい内容であれば、企業サイドが30代後半までを積極的に採用したいと考えるのは、仕方ないと言えるでしょう。

40代以降で大企業への転職を考える人を警戒する

中小企業での勤務経験のみで、40代以降になって、はじめて大企業への転職を考える人に対しては、企業サイドが警戒することがあります。

今の会社の不安定な部分が嫌になり、安易に「大企業は安定しているだろう」と考え、転職を試みる人も少なからずいるからです。

40代以降の人に対しては、特に「この年齢になって、なぜ大企業に転職したいのか？」という点も、併せて判断されます。

こういった背景から、40代以降の人だというだけで、警戒心を持たれることがあるので、なるべく30代後半までの人を採用したいと思うのです。

固定観念は少ない方が良いと考えるから

固定観念とは、ある一定の思考で凝り固まり、他者からのアドバイスや意見を受けつけない考えを指します。

「あの人は頭が固い」とか「強情で頑固だ」などと言われる人は、強い固定観念を持つと言えるでしょう。

良くいえば「自分の意志を貫く」と言えますが、会社という組織単位で考えた場合には、好まれるものではありません。

特に大企業の場合には、ルールや決め事が多く、それに従わざるを得ない場面も頻繁に出てきます。

このような時に、固定観念が少ない人の方が、うまくやっていけると言えるでしょう。

年齢が高くなるにつれて、固定観念が強くなる傾向にあるので、なるべく「30代後半までの若い人」を採用したいと考えるのです。

30代後半で大企業に転職したい人には、それぞれの背景があり、異なる動機があるでしょう。

そうは言っても、その動機を突き詰めると、共通点が出てくるものです。

その内容として多いものは、下記の通りです。

先行きが見えない世の中で、安定性を求めたい

昨今では新型コロナウイルスの流行に伴い、職につけない人が多く現れ、収入が低下した人もたくさん存在します。

ウイルスの流行前に、このような事態を想像していた人は、あまり居なかったでしょう。

こうした突発的な不測の事態が起こる「先行きが見えない世の中」なので、世情や景気に左右されにくい環境を求め、安定性を求めたい人が増えました。

そこで、給与や雇用面についても安定性が高い大企業で、精神的にも安心しながら働きたいと考えます。

今までの経験を生かし、大手の看板のもとでステップアップしたい

高い意識を持つ人であれば、さらにステップアップをしつつ、より良い環境で働きたいと思うものです。

その際に「大手企業という看板のもとで働けば、自分の経験や実績が世に評価される機会があるかもしれない」と、考える人もいるでしょう。

このように、さらなる高みを目指したい人や野心家にとっては、ブランド力のある大企業に魅力を感じるものです。

特定の憧れの企業を諦めたくない

「大企業であれば、どこに入社しても良い」というわけではなく、ある特定の憧れの大企業に対して、入社欲がある人もいるでしょう。

たとえばその企業を新卒時代に受けたけれども、不採用となり、やむなく別の会社で働いたなんてこともあるかもしれません。

今の会社も嫌いではないけれど、やっぱり不採用となった憧れの大企業に、もう一度アタックしたいという強い意志を持つ人は、特定の憧れの企業を諦めたくない人です。

こうして夢を諦めたくない人が、40歳というタイミングを目前にした時に、憧れの大企業にチャレンジすることがあります。

大企業というもの自体に、夢を抱いている

大企業で働くことに対して、綺麗なオフィスで、颯爽と仕事をこなすというイメージを持つ人もいるでしょう。

またメディアなどでも、大企業の特集が組まれていることがあり、そういったものを目にしたことから、大企業で働きたいと思うようになった人もいます。

そこで30代後半という年齢になり、最後のチャンスとして、大企業への転職を試みるケースがあります。

転職への入口が「大企業への夢」であることは問題ないですが、働くことには、厳しい面もついてきます。

そのため、大企業で働くことに夢を抱いている人は、デメリットもきちんと理解しておくと良いでしょう。

30代後半で大企業に転職するためには、ポイントを押さえて活動をする必要があります。

ここでは、大事なポイントを7つご紹介します。

ポイント①：安定性を求めることばかりを押し出さない

大企業に対して、下記などの面から、安定性への魅力を感じる人も多いでしょう。

• 各種手当や福利厚生が充実している
• ボーナスや退職金が、しっかりと支払われる
• 大きな組織なので、倒産しにくい

そうはいっても、急な倒産やボーナスカットもあり得る時代ですが、それでも中小企業と比較すると、労働環境は恵まれていると言えます。

ゆえに、安定性も高めであると言えます。

そのため、大企業への志望理由として「安定性」を挙げたくなるかもしれませんが、それだけを押し出すのは避けた方が良いでしょう。

企業サイドとしては、会社への貢献度や、自社を選んだ明確な目的を聞きたいのに、安定性を前面に出されると困ってしまいます。

経験を重ねた30代後半であれば、より踏み込んだ内容を、話せるように意識しましょう。

ポイント②：明確な目的を持つ

あなたは、なぜ大企業に転職したいと思ったのでしょうか？

30代後半で大企業への転職を実現した人は、この質問に対して、明確な理由をしっかりと答えることができます。

現時点できちんと答えられなかった場合には、下記を踏まえて、転職する目的を整理すると良いでしょう。

• 仕事を通じて、なりたい自分をしっかりと思い描く
• 中小企業での経験を、どのように大企業で生かせるかを考える
• 「大企業」というブランド力だけに、魅了されていないかを振り返る

明確な目的を持つことにより、面接の突破率が上がると同時に、自分の進むべき道が合っているかを再確認できます。

ポイント③：柔軟な姿勢を見せる

この記事を読んでいる人は、下記のような状況である場合が多いでしょう。

• 30代後半である(またはそれに近い年齢)
• 中小企業での勤務経験はあるが、大企業は未経験である

このような人が実際に大企業の面接に行った際に、相手の面接官は、下記のようなことを考えます。

・社会人経験があるし、30代後半だから、ある程度の固定観念を持っているだろうな
・中小企業と大企業は、また働くポイントが違うから、対応できるかな？

つまり企業サイドは、新たな環境に適応できるだけの「柔軟な姿勢を持ち合わせているか」を見てくると言えます。

なんでも「御社に合わせます」というスタイルだと、自分を持っておらず流される印象ですが、信念も持ちつつ柔軟性を示せれば、説得力が増します。

ポイント④：大企業が必要とするスキルを理解する

中小企業と大企業では、必要とするスキルが、下記のように異なる傾向にあります。

≪中小企業≫
1人の業務範囲が多く、時には部署や職種をこえて仕事をすることがあり、ルール体制も不十分なことがある。
このことから、枠にとらわれない精神を持ち、自らの判断が問われる場面が多々ある。

≪大企業≫
基本的には業務範囲が決められていて、その中で専門的に仕事を行う。
多くの人が関係しているので、決められたルールに沿ったうえで、全体との調和をとりながら仕事を行う必要がある。

この違いをきちんと理解したうえで、どのように大企業で活躍したいかを考えることが、30代後半の人にとって、成功へのポイントだと言えます。

ポイント⑤：マネジメント能力をアピールする

マネジメント能力とは、人や組織などを、きちんと管理・調整できる力のことを指します。

大企業では、社内の人間とはもちろんですが、関連会社や取引先の人とも関わる機会が多くあります。

つまり関係者と、常にコミュニケーションを取りながら業務を行うので、マネジメント能力がさまざまな場面で必要になります。

30代後半で大企業への転職を成功させた人は、この能力を、上手にアピールしています。

この年齢であれば、社会人経験が10年以上ある人も多いので、何らかの役職を経験した人もいるでしょう。

このような人は、その時に得たマネジメント能力をアピールすると良いです。

役職の経験がなくても、後輩の指導をする場面などがあれば、その時の経験をもとに、マネジメント能力があることを説明すると良いでしょう。

ポイント⑥：大企業に転職をすることで、叶えられる内容を伝える

志望動機は人によってさまざまですが、大企業に転職をしたい人は、共通して下記を考える必要があります。

それは「自分の夢が、大企業に転職をすることで、本当に叶えられる内容なのか？」ということです。

面接時に「別に大企業でなくても、中小企業で叶う希望ではないですか？」と問われた際に、明確に答えられなければ、その時点で終了です。

30代後半で大企業に転職をしたければ、あえて「大企業」を選んだことへの理由を伝えられるように、準備をすると良いでしょう。

さらに、希望する大企業であれば夢が実現できることを、根拠を含めて伝えられれば完ぺきです。

ポイント⑦：未経験の職種を避ける

大企業での転職を考える際に、30代後半という年齢であれば、未経験の職種は避けた方が無難です。

未経験の職種へのチャレンジは、企業規模を問わずに、30代をこえると難しくなる傾向にあります。

さらに「大企業での勤務経験がゼロ」で「未経験への職種を希望」という条件がそろえば、ほぼ無理だと言っても過言ではありません。

このことから、今まで経験を重ねた職種に絞って、挑戦することをおすすめします。

30代後半で大企業に転職ができた人には、特徴があります。

ここでは、具体的に9個の特徴を紹介するので、ぜひ参考にしてください。

20代や30代前半の人に勝るスキルを持つ

大企業に転職したい人は、20代や30代前半という「若手のライバル」の存在も、意識する必要があります。

大企業は基本的に人気があるので、多くの若手ライバルの応募も意識しつつ、30代後半の自分でも、勝てる方法を考えると良いです。

実際に30代後半で、大企業への入社が決まった人は、20代や30代前半の人に勝るスキルをアピールし、内定を獲得しています。

勝るスキルが分からないという人のために、いくつか例を挙げます。

• 業務内容に対して、深い知見を持つ
• リーダーとしての素質を持つ
• 業界内の人脈を豊富に持つ
• さまざまなタイプの人と、分け隔てなく接することができる

これらを参考にし、自分の「若手に負けないスキル」を見つけると良いでしょう。

大企業がほしがる「圧倒的な能力」がある

応募先の大企業がほしがる「圧倒的な能力」を持つ人は、30代後半という年齢でも、大企業から必要とされます。

例えば下記のような圧倒的な能力があると、強いと言えます。

• 企画力に長けていて、世に多くの商品やサービスを生み出した
• 経理部において、会社の多くのムダを改善した結果、費用が浮いたことはもちろんのこと、その費用を投じて社内の働きやすさを向上させた
• 多くの離職者で悩む部署に対し、人事としてあらゆる角度から対策を練り、離職率を大幅に下げることに成功した
• エンジニアとして、多くのスキルを身に着けており、多くの受賞経験がある

「自分にはそのような能力はない」と思うかもしれませんが、今までの経験を棚卸しすると、大企業がほしがる能力が見つかることがあります。

「この企業で働きたい」という強い信念を持つ

応募先の担当者目線で考えると「どこでも良いから大企業で働きたい」と思う人と「この大企業で働きたい」という強い信念を持つ人がいれば、後者を採用したいと思うのは当然です。

30代後半で大企業へ転職した人は、応募先の「この企業で働きたい」という強い信念を、上手に伝えることができています。

そうは言っても、応募したい企業が数社あり、強い信念が見えていない場合もあるでしょう。

その場合には、それぞれの企業に対して「この企業でしか叶えらないこと」を考えると、明確な動機が見えてくるので、応募先への思いが芽生える傾向にあります。

上司が年下でも問題ないと思える

30代後半で転職をすれば、上司が年下だというケースもあるでしょう。

このような場合に「上下関係がなく、フランクな関係で居たい」とか「年下から指示をされることに抵抗がある」という人は、大企業に転職をすること自体が、厳しいと言えます。

なぜかというと、大企業は大きな組織なので、全体の統制をとるために、きっちりと組織分けがされているからです。

ゆえに、上司の指示にはしっかりと聞く姿勢を取ることが大事であり、年下だからと軽んじた態度はご法度です。

このような体制が苦手であれば、上司と部下の堺をあえて設けていないような、中小企業のベンチャー企業などを狙った方が良いでしょう。

一方で、上司が年下でも問題がないと思える人は、30代後半でも大企業への転職を成功させやすいと言えます。

健康で体力に自信がある

大企業は中小企業に比べて「人手不足」という状況は、少ないと言えます。

そのため、採用募集をかける際には、ある程度の余裕を持って実施するケースが多いです。

常に「人手不足」であれば、少々健康に問題がある人を採用する可能性はありますが、人手に余裕がある場合には、無理をして不健康な人を採用する可能性は低いでしょう。

そのため、大企業に転職したい30代後半の人は、健康で体力に自信がある方が、採用されやすいと言えます。

事前に健康診断書の提出を求める場合もあるので、日ごろから健康や体力作りも意識すると良いでしょう。

主体性を持つ

大手企業では、決められた業務内容を着実にこなす能力が必要ですが、単に言われたことをこなすだけの人は、需要が低いと言えます。

特に「中途採用」かつ「年齢が30代後半」の人に関しては、主体性を持って取り組めるかという点が、きちんと見られています。

このことから、自分から考えて動くことができる人が、採用を勝ち取っていると言えます。

多くの人と渡り合える「コミュニケーション能力」を持つ

大企業には多くの社員が存在し、場合によっては、同じフロアの人間でも名前が分からないこともあります。

また豊富な取引先を持つので、外部の人とも関わる機会が多いと言えます。

こういった中で、自分と波長の合う人とだけ関わるということは、難しいと考えた方が良いでしょう。

このような背景から、多くの人と渡り合える「コミュニケーション能力」の有無は、大企業を目指すうえで、採用を左右する大切なポイントだと言えます。

「30代後半」の良さを前面に押し出している

自分の年齢が30代後半だということで、引け目を感じている人も、いるのではないでしょうか？

大企業への転職を成功させた人は、むしろ年齢を逆手にとり、30代後半ならではの良さを、全面に押し出しています。

つまり年齢を言い訳にせず、現状のウリをきちんと把握し、自分という商品の価値を最大限に高めたうえで、表現しているということです。

例を挙げると、下記の通りです。

• 経験が豊富で、即戦力として働ける
• コミュニケーション能力を身に着けている
• 業界や業種に詳しい
• 長年にわたって形成した人脈がある

これらを参考にすると、オリジナルの「30代後半の良さ」を押し出せるアピールポイントが、見えてくるでしょう。

新しい環境に適応できる柔軟性を持つ

過去に中小企業での社会人経験があったとしても、大企業で働く際には「大企業未経験者」としてスタートします。

年齢が若いほど、このような新たな環境への適応は早い傾向にありますが、年齢を重ねると時間がかかる人が増えます。

これは年齢が高くなるにつれ、今までの経験をもとに行動しがちで、物事への先入観も固まることが影響します。

その点、30代後半であっても新しい環境に適応できるような「柔軟性」を持つ人は、採用面で有利です。

大企業に良い条件で転職するには、30代後半のうちにアクションを起こすのが、ベストだということが分かりましたね。

もちろんそれ以降の年齢でも、可能性はゼロではないですが、非常に狭き門です。

このことから、大企業への限界年齢である40歳を前にした「30代後半」のうちに、後悔のないように活動をすると良いでしょう。

本記事を読んでくださった人にとって、満足のいく結果となることを願っています。