既卒の就活は厳しい？無理？就活を成功させる7つのポイントを徹底解説

データから見ても、既卒の就活は厳しいのが現状です。

既卒の内定率は34.4％…

（引用元ページ：マイナビ）

株式会社マイナビの調査によると、2020年度既卒者の内定率は34.4％と、かなり厳しい数字出ています。

なお同調査で2018年だと45%、2019年43.3%との結果だったため、年々内定率は減少しているんです…。

こうした数字を追う限りだと、既卒者の就活は厳しくなっているのが現状なんです。

新型コロナウイルスの影響も大きい…

2020年には新型コロナウイルスの感染が拡大し、既卒者の就活にさらに大打撃を与えました。

採用活動が遅れて内定を出すのが後ろ倒しになったり、最悪の場合は内定取り消しなんてケースもありました。

なおマイナビの調査によれば、新型コロナウイルス感染拡大による就活への影響に関する問いで、74%が「影響はあった」との回答でした。

コロナによって何かと外出制限をされると、対面での情報収集が難しくなり、既卒者の内定率が下がったと考えられています。

既卒が就職できないわけではない…！

ここまでは悲観的な内容で、「じゃあ、既卒者は就職なんてできないんだ…」と思う方もいることでしょう。

ですが、そんなことはありません。

現状が厳しかろうと、コロナが蔓延していようとも、成功させる方法はあります。

その前にはまず、就活が厳しくなる原因を掘り下げていき、成功方法を見出していきましょう。

新卒と既卒採用、企業の採用目的が異なることを意識しましょう。簡単に言うと、新卒は、未来の活躍への期待、既卒は即戦力者として採用を考えられています。新卒はやる気を買ってくれますが、既卒は、それにプラスして何が貢献できる人、つまりどんな経験を活かしてくれるのかを見られますから、既卒者への期待に合わせたアピールを意識しましょう。

では何が原因で既卒の就活が難しくなるのか。具体的には以下の通りです。

①そもそも就活に力を入れていない

「まだ就活の準備はしなくていいかな…」なんて、思ってはいませんか…？

また、すでに"既卒"という条件の時点で厳しくなっていて、さらにコロナが追い打ちをかけているのにも関わらず、行動量が変わらないor減っていないでしょうか？

先ほど「2020年度既卒者の内定率は34.4％」とお伝えしましたが、その大きな要因は、行動に移さず現状維持or行動量の減少と考えられています。

これでは内定率が低くなっても、仕方がない話ですよね。

「既卒は就活だと不利」という情報が蔓延していると、新卒で進んだ周りの人と比べてモチベーションが上がらない…なんてケースもあります。

そうした背景のもとで面接に挑んだとしても、滲み出る自信のなさや不安感は払拭するのが難しいです。

発起して行動に移さないと、最終的には面接官にネガティブな人と見られてしまい、内定を受けにくいでしょう。

②既卒者が魅力的に見られていない

既卒者が就職するにあたって、「そもそも既卒者が魅力的に見られていない」という前提を押さえるのも重要です。これは企業側の立場で考えないといけないことです。

既卒の場合は「新卒の時は何か原因があって就職できてないんだな…」と思われますから、イメージではマイナスからのスタートになりやすいです。

なお既卒の期間が長ければ長いほどマイナスです。

挑戦して内定を獲得できた新卒と、内定をもらえなかった既卒だと、採用担当者からすれば既卒者はなかなか魅力的に映らないもの。

その現実を受け入れるのも大事ですよ。

では既卒者が就活を成功させるにはどうすればいいのか、ポイントを7つに絞って解説します。

①既卒の就職成功者の特徴を把握する

まずは既卒者で、どんな人が就活を成功させているのかを把握しましょう。

把握する方法としては人づてに聞いたり、ネットで調べるのでも良いです。

多くの情報に触れていけば、そこから就職成功者の傾向を見出せます。

たとえば「既卒の期間中に何か活動・アクションをしていた」「失敗を省みて、改善の工夫をした」など、何かが見えてくることでしょう。

②卒業3年未満なら新卒枠を狙う

（引用元ページ：厚生労働省）

企業によっては、既卒でも学校卒業後3年以内なら「新卒者」として扱うケースがあるんです。

厚生労働省の出す「青少年の雇用の促進等に関する法律」によれば、学校卒業見込者の採用枠に関して、以下としています。

こうした呼びかけに応じている大手企業があるとするならば、まだ新卒枠でチャレンジできるかもしれませんよ。

③既卒歓迎の求人を狙う

転職エージェント・転職サイトの求人を見てみると、なかには「既卒歓迎」と記載された求人が紛れています。

既卒者を受け入れている会社もあるわけですから、求人検索ページでしっかりチェックしてみるのも手です。

また「既卒歓迎」の求人は、学歴・文理選択・経験については不問なことがほとんどです。

とはいえ基本的には新卒向けの求人ですから、応募しても新卒と比べられる可能性がある点には注意してくださいね。

④提出書類の準備を徹底する

採用担当が既卒者の経歴・諸情報を知るきっかけは、大抵の場合だと履歴書・職務経歴書です。

そうした提出書類については、採用担当に誤解を生ませない内容にするのも重要です。

なお履歴書の場合は、志望動機欄でしか明確にアピールをできません。

そのわずかな記述欄で、どう志望動機に盛り込まれているかがポイントです。

ただでさえ新卒者と比較されやすい状況ですから、中途半端にかけば減点対象になりかねない点にも注意してください。

⑤面接対策を徹底する

既卒者の場合だと、面接本番でネガティブな質問を多く受ける傾向にあります。

「なぜ既卒の選択肢になったのか教えてください」
「就活に失敗した理由は何だとお考えですか？」

こうしたグサリとくる質問の準備をせず返答できなければ、採用担当は『この人、ちゃんと過去の失敗に向き合っていないな…』と見られることでしょう。

他にも既卒関連の想定回答も用意しておき、マナーや服装にも一層気を配りましょう。

⑥サポステ・就職支援センターを使う

サポステ、就職支援センターの詳細・概要は以下の通りです。

全国に点在した就労相談ができる施設ですので、自宅近くにあるかチェックしてみましょう。

※就職支援センターは、各都道府県ごとで運営しているサービスです

専門家の相談を受けて、どう立ち回っていくかを考えるのも手ですね。

⑦既卒向け就職支援サービスを使う

今では数多くの既卒向け就職支援サービスがあるため、それらを活用するのもおすすめです。

なお就職支援サービスは就職支援のレベル・サポートの手厚さがダントツで高く、就職成功率が高いのも大きな特徴。

就職相談ができるのはもちろん、面接やビジネスマナーなどの指導もあるため、より就職を成功に導けますよ。

本記事の最後に、既卒者向けの就職支援サービスを3つご紹介しますので、ぜひチェックしてみてください。

棚卸しをしたものの、自分の経験や実績に自信が持てることがない、という方から「うまくアピールする自信がないので、応募をためらう」というご相談を度々受けます。そんな時は急がば回れ、で今の職場で次に入りたい企業や職業に繋がりそうな経験を期限を決めて積んでみるのもお勧めです。それからでも遅くないかもしれませんよ。

就職支援サービスは数多くあり、どれがご自分にあったものなのか分からないのが現状。

そこでオススメなのが「就職支援サービスの複数利用」です。

ご自分で2~3社利用してみて、そこから選ぶのがおすすめですよ。

なお複数使えばエントリーできる求人の幅を広げられるため、よりミスマッチを防げます。

また担当キャリアアドバイザーとの相性も比較できるため、本当に使い勝手の良いサービスを見分けられますよ。

ここまで、既卒者の就活が厳しい実態や、就職成功のポイントについて詳しく解説してきました。

なかには「就職活動、始めてみようかな…」とお思いの方もいることでしょう。

そんな方に向けて最後に、既卒者におすすめの優良な就職支援サービスを3つご紹介します。

それぞれ比較してみて、使い勝手のよさそうなものを選んでくださいね。

①ハタラクティブ

<ハタラクティブのおすすめポイント>

• 内定率は80.4%！
• 110,000人のカウンセリング実績！
• 未経験でもチャレンジできる求人が満載！

ハタラクティブは既卒者の利用が多く、カウンセリング実績が110,000人を超える、多くの方から信頼された就職支援サービス。

内定率は80.4%と高いのもポイントで、利用者の多くが就職を成功させているのも大きな魅力。

なおハタラクティブ利用者の3人に2人は、正社員経験がありません。

安定している中小企業、成長している企業など、未経験からチャレンジできる求人が豊富ですよ。

<ハタラクティブの良い評判>

ハタラクティブでは履歴書と職務経歴書の作り方を教えてくれます。
エージェントさんが面談の中であなたのアピールポイントを見つけて書類に乗せやすいよう丁寧に教えてくれます。

さらに、あなたのアピールポイントを企業側にも伝えてくれるので書類選考の通過率も自分で応募するより高まります。

— 大学中退元ニートくん@ハタラクティブで社会復帰 (@chutaihata) October 21, 2020

<ハタラクティブの悪い評判>

レバレジーズ株式会社のハタラクティブっていう転職エージェントの面談に行ったのだが、きつい感じの女が出てきて圧迫面接気味になった。「もっと今のアルバイトで経験を積んだほうがいい」とか言われた。ありえないし、論外だ。柔軟な相談をしたかったのに、時間と交通費の無駄だった。

— 仕事やめたい夕月 (@hekiyuuduki) November 17, 2015

ハタラクティブへの登録はこちらから▶▶▶

②就職カレッジ

<就職カレッジのおすすめポイント>

• 入社後定着率91.3%！
• 最短2週間で内定獲得！
• 無料の就職支援講座あり！

就職カレッジも20代既卒者の就職に強く、就職成功率は81.1%を誇るサービスです。

入社後定着率91.3%と高いのもポイントで、働き始めてから長く働く方が多いのも魅力。

また内定獲得までスピーディーな点も魅力で、なかには2週間と最短で獲得するケースもあるんです。

さらに無料の就職支援講座も受けられますから、就職前に内定に直結するスキル、ビジネススタンスなど、基本的な部分は一通り学習できますよ。

<就職カレッジの良い評判>

<就職カレッジの悪い評判>

③UZUZ（ウズウズ）

<UZUZのおすすめポイント>

• キャリアカウンセラーの質が高い！
• 内定後のフォローもバッチリ！
• サポートの手厚さが他社の10倍！

UZUZ（ウズウズ）は登録者数が82,000人と、こちらも利用者が多いサービスです。

在籍するキャリアカウンセラーの質の高さがポイントで、「親身に共感してくれる」との声もあります。

また内定後のフォローも整っていて、入社日の調整やお給料の条件交渉など、サービス利用者が働きやすいように対応してくれます。

そしてUZUZでは一人ひとりのサポートへの手厚さから、他社よりも10倍時間をかけているのも魅力です。

<UZUZの良い評判>

UZUZというエージェントサービスを行なっているサイトがあって、そこで登録をして、仕事を紹介してもらいました。
面接の練習などもしてくれるのでおすすめします。

— エス (@es_s_) April 6, 2019

<UZUZの悪い評判>

UZUZって転職サイト全く連絡よこさないんだが
もうここはやめよう
IT関連に強いって売り文句なのに紹介されたとこ全部アウトソーシングで月給安いし賞与なしだし自分で探したほうがいいやつ見つけられると思うわ

— NORI (@fowkrirein) September 29, 2017

今回は、既卒者の就活の厳しさ、成功ポイントを中心に解説してきました。

既卒の就活の厳しさはぬぐえませんが、どうすれば次のステップへ進めるのか、考えなければ何も始まりません。

本記事の内容を通して、まずは一つでも良いのでアクションをおこして、ライバルに差をつけましょう。

改めて本記事の内容をまとめると、以下の通りです。

また上記ポイントのうち、就職支援サービスに関しては複数利用するのがおすすめ。

就職支援実績の豊富な、ハタラクティブ、就職カレッジ、UZUZ（ウズウズ）など、各種サービスも活用しつつ、ベストな就職を叶えましょう！