20代で転職回数5回はまずい？面接で好印象を与える伝え方

一般的に20代の平均的な転職回数はどのくらいでしょうか？

結論から伝えると、20代なら1~2回が平均的な転職回数と言えます。

1~2回であれば特に企業側も問題視はしないでしょう。

しかし、20代で3回以上転職を繰り返している場合は、企業側としてもあまり良い印象を持ちません。

理由としては、短期間で転職を繰り返すことでネガティブな印象を与えます。

「継続力がない」「協調性がない」「責任感がない」「トラブルを引き起こす可能性がある」企業側はさまざまなことを考えます。

結果として、転職回数が多いと不利になってしまうケースが多いです。

そのため、面接の際には転職回数が多い理由をうまく伝えることが大切になります。

転職理由は人によってさまざまです。

やむを得ず、転職しなくてはならない特例のケースもたくさんあります。

それはどういったケースでしょうか？

代表的な4つのケースを紹介します。

①パワハラ・セクハラがあった

パワハラ・セクハラなど企業に対して落ち度があった場合は、転職理由で問題ないと判断されます。

しかし、伝え方に注意するようにしましょう。

前職でパワハラがあって辞めたとそのまま伝えてしまっても、採用担当者は何もできません。

前職の悪口ととらえられてしまい、マイナスのイメージになることも。

自分が「どのように行動をして、対応をしたのか」「その結果どう改善されたのか」を客観的に聞いても自身に非がないことを証明することが大切です。

②両親の介護など家庭の事情

両親の介護や事故など家庭による事情で転職する場合も問題ないと判断されることが多いです。

どうしてもあなたが辞めなくてはいけない理由であれば、企業側も深く追及はしてこないでしょう。

理由もなく転職をすると不信感を抱く原因となります。

家庭の事情などやむを得ない場合は特例として問題ないケースが多いです。

③倒産など会社都合の退社

会社都合の退社は特例として判断されます。

特に近年では、経営難で倒産する企業が増えているのではないでしょうか？

退職したからと言って再就職をあきらめるのはもったいないです。

企業側も事情を理解したうえで、採用活動を行ってくれます。

会社都合の退社はつらいことも多いですが、めげずに前向きに頑張ることで必ず報われるはずです。

倒産など会社都合によって転職回数が増えることに問題はありません。

④ヘッドハンティング

ヘッドハンティングは仕事ができて優秀であるからこそ、取引先に引き抜かれるケースが多いです。

ヘッドハンティングされる人の特徴として、「仕事のスキルが高い」「コミュニケーションの能力が高い」「柔軟な対応ができる」など企業側もハイスペックなイメージを持つでしょう。

結果的に転職回数が多い理由として「優秀だから」と認識されるため、特に転職回数がマイナスイメージに働くことはありません。

むしろ好印象につながるため、積極的に伝えていくと良いでしょう！

転職回数が多いと不利になることが多いです。

「不利になるならごまかせばいいのでは？」と考えている方はいるのではないでしょうか。

自分のためにも、転職回数をごまかすことは絶対にやめましょう！

理由としては転職回数をごまかすことで、キャリアに空白ができます。

その不自然な空白に対して、企業側は不信感を抱くでしょう。

面接で必ず、聞かれます。

しっかりと受け答えができず、経歴を偽っているのがばれるはずです。

経歴をごまかしたことがばれてしまうと、不正した罪に問われる可能性も…。

嘘偽りは必ずいい結果にはならないので、やめてください。

それよりも過去を偽るのではなく、どうやってうまく伝えていくかが最も大切です。

転職活動を成功させるためにも、ごまかすのはやめて、なにごとにも真摯に取り組みましょう！

転職回数が多いと不利になるとお伝えしましたが、面接で好印象を与える伝え方があります。

「転職回数が多いから内定もらえない」
「転職理由の伝え方が分からない」

さまざまな悩みがありのではないでしょうか？

転職回数が多い方でも好印象を与える伝え方が下記の3点です

この3つを意識すれば、面接官の印象も非常に良くなります。

具体的な内容を紹介します。

転職活動で悩んでいる方は参考にしてみてください。

①なぜ転職回数が多いのかを明確にして伝える

転職回数が多い理由を明確にして伝えることで企業側は納得するケースが多いです。

転職理由にはさまざまな理由があります。

理由としてはネガティブな理由からポジティブな理由までそれぞれあるでしょう。

特にネガティブな理由であれば、そのまま伝えてはいけません。

どんなことであってもポジティブに伝えるのを心掛けましょう。

前向きな姿勢を伝えるだけでも、企業側の印象は変わるはずです。

転職回数の多さもあなたの目的があれば問題ありません。

目的を達成するために、転職回数が増えたのであれば前向きな転職理由です。

むしろ計画性があり、行動力もあると企業に印象を与えることも。

自分の考えをしっかりと伝えるためにも、「なぜ転職回数が多いのか」を明確にして伝える努力をしましょう！

②転職理由に統一性を持たせて伝える

転職解すが多いと「仕事が長続きしない人」といったイメージを与えてしまいます。

このとき、転職理由に統一性を持たせることが重要です。

転職をする際にさまざまな業種を経験している方も多いのではないでしょうか？

そうなると、統一性を見出すのは難しいと思うはずです。

しかし、考えてみるとそれぞれの共通する魅力は必ずあります。

経験してきた共通点を考えて、統一性を伝えると「考えて転職しているな」と企業側も理解するでしょう。

例をあげると「業界」「業種」「コミュニケーション能力が活かせる仕事」「あなたのアイデアを活かせる仕事」など。

今までの職歴を思い出して、自分の軸をしっかりと伝えることが大切です。

「特に考えず転職を繰り返しています」と答えると企業側からの印象は悪いです。

素直に伝えるのは良いことですが、好印象を与えるために「どのように伝えれば好印象を与えられるか」を常に考えてみると良いです。

③向上心と前向きな姿勢をアピールする

転職を繰り返している人にとっては「転職回数が多い理由は聞かないで」とネガティブに思う方も多いのではないでしょうか。

悪いイメージを与えないために、転職の言い訳を伝える人も多いです。

言い訳を伝えてしまうと、企業側は「この人は大丈夫かな？」と不安になってしまいます。

ネガティブな言い訳ばかり伝えるのではなく、向上心と前向きな姿勢をアピールすることが重要です。

伝え方次第で「経験豊富」「積極的に行動ができる」と前向きに考える企業も多いです。

具体的にどのように考えて活動してきたのかをうまく伝えられるのであれば問題ありません。

転職回数が多い理由を聞かれたら、ネガティブな発言をするのではなく、前向きな姿勢を見せるようにしましょう！

転職回数が多いとデメリットになる場合があります。

何度も転職を繰り返している人はこのような悩みはありませんか？

転職を繰り返すデメリットについて詳しく紹介します。

①人間関係の構築が難しい

転職回数が多い人は長期的に一つの企業で働いた経験が少ないのではないでしょうか？

短い期間で人と打ち解けあうのは非常に難しいです。

時間が経過すれば、コミュニケーションの機会も増えて、信頼関係を築けるでしょう。

すぐに転職してしまう人はコミュニケーションが図れず、信頼関係が築けません。

転々と職場を移ることは悪いことではありません。

しかし、人間関係を重視したいのであれば長い期間一つの企業で働く必要がありません。

数か月で「人が合わない」と見切りをつけるのではなく、何年もかけて「この人はどんな人だろう」と歩み寄ることが大切です。

人間関係で転職を繰り返す方は、一つの企業で長く勤めてみてはいかがでしょうか。

②書類審査が通りにくい

「転職回数が多い人は転職が不利」と言われる一番の原因は書類審査が通りにくいからではないでしょうか？

実際、20代で転職を繰り返す人は書類選考で落ちる可能性が高まります。

転職回数が多い人は書類でのアピールが重要です。

企業側に「この人と会ってみたい！」と思わせなくてはいけません。

そのためにも、好印象を与えるためにどう伝えるかを考えるのが大切です。

書類がどうしても通らない場合は転職エージェントに紹介してもらうのも一つの手です。

③給与・待遇が上がりにくい

20代で転職を繰り返すことは給料・待遇が上がりにくい特徴があります。

転職で給料が上がる人は役職がある人やスキル・能力が高い人です。

若いうちに多く転職を重ねてしまうと、役職やスキルの修得が難しいと言えます。

採用された場合は、ほぼ未経験として働くことになります。

給与や待遇を伸ばしたい場合は一つの職場でしっかりと経験を積み、責任ある仕事を任せてもらう必要があります。

役職やスキルを身に着けて転職することで、収入が増えることはよくあります。

転職はタイミングが非常に大切です。
転職をしたために、収入が増えない場合も。

誤ったタイミングで転職することは絶対にやめましょう！

「転職を繰り返したくてしているわけではない！」
「できるのであれば長期的には働きたい」

このように考える人も多いはずです。

では、安定的に一つの企業で働くためにはどうすればいいでしょうか？

自分のスキルを磨く

「誰にも負けないスキル」を一つでもいいので磨くことが大切です。

スキルを磨くことで企業はあなたが必要な存在となるでしょう。

そのスキルをどこで活かせるのか、仕事を通してどうやって成長できるのかを考えるようになります。

その結果、やりがいに繋がり働くことが楽しくなるはずです。

スキル次第であなたの働き方が変わります。

「考え方」「人間関係」「仕事内容」など。

スキルは非常に重要です。

現在、スキルがない人はどういったスキルを身に着けていくといいかを考えておきましょう。

考えることで、自己分析にもつながり企業側とのミスマッチを防げます。

さまざまな理由からスキルを磨くことは大切と言えるでしょう。

その会社で貢献できることを探す

会社で貢献できることを探すのは、考え方として非常に大切です。

入社して受け身になるのではなく、あなたが会社に対して何ができるのかを考えるようにしましょう。

自分で考えて行動することで会社全体を知れます。

また、主体的に行動をして、熱意のアピールができます。

そうすることで、会社側からも評価され責任ある仕事を任せてもらえるようになるでしょう。

働きやすい環境を自分で作ることは大切です。

自分から考えて行動しないといつまでも働きやすい環境は作れません。

その会社で何をもって貢献できるかを常に考えて行動に移しましょう！

心に余裕を持つこと

転職活動は心に余裕を持たないとミスマッチの原因になります。

ミスマッチが原因ですぐに退社するケースも多いのではないでしょうか？

「早く転職をしないと」「貯金がない」など焦ったまま転職活動をしてもいい結果には繋がりません。

焦ってしまうと正しい判断ができなくなり、ミスマッチを引き起こすことが多いです。

「とりあえずここでいいや」と焦って決めないためにも、心に余裕を持つことが重要です。

転職活動は余裕を持って行動するようにしましょう。

入社後も心に余裕を持つことは大切です。

心に余裕を持つことで、ネガティブにならなくなります。

いままではちょっとしたことで「辞めたい」「つらい」とおもっていませんでしたか？

そんな時こそ心に余裕を持ちましょう！

心に余裕を持てば大抵のことは乗り越えられます。

一つ一つの困難を乗り越えて、長期的に会社で働けるように頑張りましょう！

転職回数は転職において重要なポイントの1つです。

しかし、転職回数が多いからと言って転職ができないわけではありません。

一番重要なことは「転職回数が多い理由をどのように伝えるか」です。

何も考えずに「なんとなく転職回数が多い」と、伝えることはNG。

あなたの「考え」「行動」「目標」などを企業側に伝えられるようにしましょう！

自分の意思を伝えられれば、企業側も理解してくれるはずです。

20代で転職回数が多い人でも自信を持ってください！

今日の記事が少しでも参考になれば幸いです。