40代でベンチャーへ転職ってどうなの？成功のポイントや注意点を解説！

結論からいうと、40代を迎えてからのベンチャー転職は、不可能ではありません。

40代からのベンチャー企業への転職は実際にあり得る道で、経験豊富な40代は多くのベンチャー企業にとって貴重な資源となるケースが多いです。以下に、40代でもベンチャーへ転職できる根拠をいくつかピックアップしました。

• ベンチャーは経験豊富な人材が不足しがち
• 最高責任者枠での採用が増えている
• ベンチャーはマネジメント能力に長けた人材が乏しい

ベンチャーは経験豊富な人材が不足しがち

企業が転職者に求めるのは、即戦力です。特にベンチャー企業では教育体系が整っていないケースが多く、経験豊富な40代のミドルシニアが重宝される可能性が高いです。地方のベンチャー企業は、深刻な人材不足に悩んでおり、経理や労務、営業などの専門スキルを持つ人材には大いにチャンスがあります。確かな専門スキルを持つミドルシニアが熱烈に歓迎されるケースもあります。

最高責任者枠での採用が増えている

ベンチャー、スタートアップ企業は、各分野の知識や経験が不足していることが多いため、経験豊富な人材の採用が増えている点にも注目です。マーケットの変化が速くなる中で、CxOクラス（CFOなど）や各部門のマネージャークラスに30代、40代の人材を登用する動きが見られます。知識や経験を豊富に有する最高責任者（CMO、CFO、COO、CTOなど）の採用は、多くのベンチャー企業で導入されています。

ベンチャーはマネジメント能力に長けた人材が乏しい

ベンチャー企業はマネジメント能力を持った人材が不足しており、経営陣と一般社員の中間に立ち、適正な業務管理ができる人材は、極めて価値の高い人材となっています。大手企業ではしくみ化された社員教育がある一方、ベンチャー企業では教育システムが確立していないケースが多いです。こうした背景からも、今いる社員をうまくマネジメントできる人材は、年齢に関係なく優遇される傾向にあります。

上では、40代でもベンチャーへ転職できる根拠を解説しました。

続いては、40代がベンチャーへ転職するメリットについて考えましょう。

改めてメリットを確認することで、転職への意欲が高まりやすくなります。

以下に上げる5つのメリットを見てください。

1. 即戦力として活躍できる
2. 仕事の幅が広がる
3. 経営陣との距離が近い
4. 新しい技術に触れられる
5. ベンチャーにとってミドル層は貴重な存在

①即戦力として活躍できる

ベンチャー企業では人手不足が深刻な問題となっている場合が多く、経験豊富な40代の人材は即戦力としての活躍が期待できることから、歓迎されやすい年齢といえます。

研修にかける費用や時間を節約できるだけでなく、これまでの社会人経験から得た多くの知識やノウハウは、若手の人材が多いベンチャーでは貴重です。

経験を活かして自分の実力を示せれば、即戦力として確かなポジションを確立できます。

また、ベンチャー企業の多くは成果主義です。

成果を出すほど評価されるため、40代はキャリアの再構築が求められる40代にとって、ベンチャー企業は新しいスタート地点としておすすめといえます。

②仕事の幅が広がる

ベンチャー企業の特徴として、取り扱う仕事が幅広いことが挙げられます。

経験のある人材であれば、マネジメントや以前の経験を活かして多岐にわたる業務を任される場合が多いです。

一人にかかってくる負担は大きい一方、浅く広くさまざまなジャンルの仕事を経験するチャンスに恵まれるので、社会人としての成長にもつながります。

今まで触れることがなかった仕事にも挑戦でき、新たな視野・考え方に目覚める場合もあります。

③経営陣との距離が近い

ベンチャー企業では従業員数が少ないことも多く、経営陣との距離感が非常に近いです。

そのため、経営の意思決定に直接関わる場面に出くわすことも多く、新規事業の提案なども夢ではありません。

経験豊富な40代の意見は貴重なものとして、耳を傾けてもらいやすい点も魅力です。

経営者と一緒に会社を成長させる経験は、大企業では得られない貴重な経験といえます。

また、経営陣からの直接のフィードバックによって、自身のスキルや考え方の改善も期待できます。

④新しい技術に触れられる

ベンチャー企業は最先端の技術を駆使することが多く、特にマーケティングやCRMなど、効率化を行うための新しいツールを試す場合が多いです。

これによって、未来のトレンドを先取りして体感できます。

昔ながらの慣習やしきたりを重んじる企業では、こうした最新のツールよりも、長年愛用されている手法や道具がもてはやされるケースも多いですが、業務効率改善の足かせになっている場合も珍しくありません。

最新ツールを駆使して効率よく仕事を進められるのは、トレンドに敏感なベンチャー企業で働くメリットといえます。

⑤ベンチャーにとってミドル層は貴重な存在

ベンチャー企業において、40代のミドル層は非常に貴重な存在となっています。

経験豊富なバックグラウンドから、マネジメントや各種業務の遂行がスムーズに行えるため、人材不足を解消する要素として、期待されやすいです。

この年代の採用は、新人では得られない即戦力としての期待が高く、経験と知識を活かして企業成長に寄与するチャンスに恵まれるので、重要なポジションに就きたい方にも向いています。

また、若手との協働によって、チーム全体のバランスを整える役割も果たせます。

40代でのベンチャー転職は、上で解説したようなメリットがある一方で、デメリットももちろんあります。

40代は今後のキャリアを考える上でも重要な問題です。

メリットばかりに目を向けてベンチャーへ転職すると、その後のキャリアプランが狂う恐れもあるので、デメリットにもきちんと着目してください。

この記事では特に押さえておくべきデメリットとして、以下の5項目を解説します。

1. 年収が下がる恐れがある
2. 職場環境が整備されているとは限らない
3. 福利厚生が乏しい恐れがある
4. 今まで習得してきたスキルが役に立たない場合もある
5. 倒産や業績不振のリスクがある

①年収が下がる恐れがある

ベンチャー企業への転職において、大手企業と比較して年収が下がる恐れがあります。

規模が小さく資産が少ないため、待遇が大手企業ほど充実していないのはやむを得ません。

大手企業のような安定した給与体系は期待できない一方、企業によっては経験や実力を考慮した好待遇を設定するケースもあります。

とはいえ、転職後しばらくは年収が下がることはベンチャー企業への転職の大きなデメリットといえるため、転職活動の際には企業側との綿密な相談が望ましいです。

②職場環境が整備されているとは限らない

ベンチャー企業における職場環境は大手企業ほど整備されているとは限りません。

発展途上の企業であるため、波のある状態となる場合も考えられます。

以前の職場と同等の環境を求めて転職すると後悔する可能性があるため、安定した良い環境を望むのであれば、大手企業も視野に入れてください。

ベンチャー企業では、発展の過程で環境が良くなることもあるため、自分が何を重視するのかをよく考えて転職を決断するべきです。

③福利厚生が乏しい恐れがある

ベンチャー企業では、福利厚生や研修制度が大手企業ほど充実していない場合が多いです。

これは企業規模が小さいため、待遇や福利厚生に対する投資が限られる点が原因となっています。

以前の職場に比べて手当などが削減されることも考えられるため、転職を考える際には福利厚生について十分確認しておきましょう。

情報をしっかりと集め、後悔のない転職を叶えてください。

④今まで習得してきたスキルが役に立たない場合もある

40代でのベンチャー転職において、前職で培ったスキルや知識が役に立たない場合があるという点は注意が必要です。

ベンチャー企業の動きは素早く、既存のスキルセットが受け入れられないケースも少なくありません。

自己主張を強く出しすぎると、周囲との関係構築が難しくなる恐れもあるので、まずは周りの環境に溶け込む努力が重要となるでしょう。

⑤倒産や業績不振のリスクがある

ベンチャー企業の働く場合、倒産や業績不振のリスクは避けられません。

事業が安定するまでの期間は外部資金で運営されることが多く、一発当てたとしても継続するのは簡単ではありません。

倒産してしまう可能性もあるため、「ハイリスク・ハイリターン」といえます。

会社の将来性や経営状況についての情報収集をし、自分の中で判断基準を持つことが重要となります。

続いて、ベンチャーへの転職を成功させる40代の方には、どのような特徴があるのかを考えましょう。

積極的に真似をして、吸収できる要素はどんどん吸収してください。

以下に挙げる6つの特徴を見てみましょう。

1. ベンチャーへ転職したい明確な目標を持っている
2. 大企業や有名企業への肩書きに未練がない
3. 給料や年収よりもやりがいを重視したい
4. チャレンジ精神が旺盛
5. 体力に自信がある
6. 年下に対しても謙虚でいられる

①ベンチャーへ転職したい明確な目標を持っている

ベンチャー企業への転職を考える人は、多くの場合、成長の機会と自己実現を求める強い意志を持っています。

自分のスキルやアイデアを十分に発揮したいという気持ちがあり、リスクのあることにもチャレンジしたいと感じる人が多いです。

大企業では経験できないような機会や、未完成の段階のプロジェクトに携わりたいという目標がはっきりしている人が、ベンチャー企業にはふさわしいといえます。

②大企業や有名企業への肩書きに未練がない

ベンチャー企業への転職を考える際、大企業での待遇や肩書きへの未練をきっぱり手放さなければなりません。

大企業での業務とは異なり、福利厚生や家族手当などの制度が期待できない場合が多いため、肩書きやプライド、意識を捨て、新しい環境に順応する柔軟な姿勢が必要です。

柔軟性と新しい環境への適応能力が高い人には、ベンチャー企業での働きがいを感じることができるでしょう。

③給料や年収よりもやりがいを重視したい

ベンチャー企業は創業後間もないことが多く、経営基盤が脆弱であるため、大企業に比べ給料や待遇が劣る場合が一般的です。

しかし、自分が選んだ企業の将来の拡大に貢献する魅力や、経営者との距離が近く、自由にプロジェクトに取り組めるメリットを重視する人には向いています。

ベンチャー企業での仕事は、給料よりもやりがいや達成感を優先する人に向いているといえます。

④チャレンジ精神が旺盛

ベンチャー企業に向いている人の共通の特徴として、チャレンジ精神が強いことが挙げられます。

未経験の仕事へのチャレンジや、常に新しいことに取り組む意欲がある人は、ベンチャー企業の環境で活躍する可能性が高いです。

ベンチャー企業の気風としても、安定を重んじる人よりもチャレンジ全身が旺盛な人の方が好まれる傾向があります

成長する企業で自らも成長する喜びを感じられる人には、ベンチャー企業が適しています。

⑤体力に自信がある

ベンチャー企業では、人手不足から業務内容の多さや労働時間の長さが懸念されます。

時には休日出勤や時間外労働が発生する日も、少なくありません。

そのため、体力に自信があり、多岐にわたる業務をこなせる人はベンチャー企業でも歓迎されやすいです。

40代でも新たなチャレンジへの体力がある人は、ベンチャー企業で成功する素質があります。

体力的な負荷を楽しむことができる人にとって、ベンチャー企業は舞台となるでしょう。

とはいえ、必要以上に体を鍛えたり、筋力トレーニングに励む必要はありません。

求められているのはあくまでも業務をこなせる体力という点を覚えておきましょう。

⑥年下に対しても謙虚でいられる

ベンチャー企業では年齢層が若い社員が多く、年功序列のシステムが存在しないケースが一般的です。

こうした環境では、年下の先輩から教えてもらう覚悟や、年齢に関係なく仕事に取り組む姿勢が重要となります。

上下関係にとらわれず、チームとして働ける人は、ベンチャー企業での成功に繋がりやすいです。

歳を重ねても学び続ける姿勢が、ベンチャー企業での成功へのカギとなります。

続いては逆に、ベンチャー企業への転職に失敗しやすい40代の方を考えましょう。

吸収すべき要素だけでなく、切り捨てるべき要素にも着目することで、ベンチャー企業へ転職するための対策が練りやすくなります。

以下の5項目を見てください。

1. 挑戦より安定を好む
2. 年功序列を重んじる
3. 定時で帰りたい
4. 大企業での勤務経験しかない
5. 過去の実績やキャリアをはなにかける

①挑戦より安定を好む

ベンチャー企業は、性質上安定よりも挑戦を求める人々が集まる場所です。

そのため、40代で転職を考えている安定志向な性格の人は、大手企業への就職をおすすめします。

大手企業では、収入や労働時間などが一定しており、生活の波が少ないため、安定を求める方には適しています。

一方ベンチャー企業は、成長の途中であるため、収入が減ったり、残業が増えたりするケースも多いです。

新たな挑戦に苦手意識を感じる人は、ベンチャー企業よりも大手企業が適しています。そのため、安定した生活や日々を求めるのであれば、大手企業への転職ををおすすめします。

②年功序列を重んじる

ベンチャー企業は、実力主義が主流で、年功序列という考え方はほとんど存在しません。

多くの場合、仕事のパフォーマンスや結果が評価され、それに応じて報酬や昇進が決まります。

また、若手の人材が多いので、年下の人から学ぶケースも多いです。

年功序列を重視する人や、自分のプライドを大切にする人にとっては、ベンチャー企業の気風は苦痛に感じる恐れがあります。

逆に、若手から学ぶことを新鮮に受け入れられ、実力主義を楽しめる人にとっては、ベンチャー企業は有意義な場所といえます。

③定時で帰りたい

ベンチャー企業では、定時に終わることは少なく、土日を含む長時間の勤務が求められることもあります。

一部のベンチャー企業では、定時に帰れる日がほとんどない場合もあります。

これは、ベンチャー企業が成長フェーズにあるため、一定の期間、高いパフォーマンスが求められるためです。

どうしても定時で帰りたいという希望がある人には、ベンチャー企業は合わない恐れがあります。

求人に応募する前に、残業時間について忘れずに確認してください。

④大企業での勤務経験しかない

大企業でしか勤務経験がない40代の方がベンチャー企業に転職すると、大きなカルチャーショックを感じるケースもしばしばです。

大企業では、福利厚生や組織の構成がしっかりしており、明確な役割分担がありますが、ベンチャー企業では、それらがまだ発展途上な場合があります。

また、大企業の組織的な体制や対応のきちんとした環境から、ベンチャー企業のフレキシブルな環境への移行は、ストレスを感じる可能性があります。

⑤過去の実績やキャリアをはなにかける

ベンチャー企業では、新しいビジネスチャンスを探求し、これまでの常識に囚われない自由な発想が求められます。

過去のキャリアや経験を引きずってしまうと、新しい視点で問題に取り組むことが難しくなり、思うように成績が上がらない恐れがあります。

また、過去の経験を基準に業務を判断する恐れがある点にも要注意です。

ベンチャー企業では、新しい視点で問題を見つけ、解決する能力が求められるため、過去の成功体験に囚われず、フレッシュな視点を持たなければなりません。

では、40代の方が実際にベンチャー企業への転職を挑戦する上では、どのようなポイントを押さえるべきなのでしょうか。

40代の方の転職では、若年層の方とは違ったポイントが必要です。

昔実践していた対策をそのまま応用するのは難しいので、ここで解説する内容を軸に、ベンチャー企業への転職に挑戦してください。

1. 会社の規模や年収に囚われ過ぎない
2. 大手企業とベンチャーの違いを理解する
3. 自己分析に取り組む
4. 企業研究に励む
5. やりがいに意識を向ける
6. トップダウン式の人間関係を受け容れる
7. 転職サイトや転職エージェントを利用する

①会社の規模や年収に囚われ過ぎない

転職を検討する際、会社の規模や年収にこだわりすぎると、転職の可能性が狭まってしまう場合がます。

特にベンチャー企業への転職では、給与が大手企業よりも低くなるケースがおおいため、年収ばかりに目を向けているといつまでたっても転職先が決まりません。

年収だけでなく、やりがいや成長のチャンスを重視することも大切です。

自分のキャリアや将来の展望を考えて、会社の規模や年収に捉われずに選択することが重要です。

②大手企業とベンチャーの違いを理解する

大手企業とベンチャー企業は、経営スタイルや業務内容、社員の年齢層などに違いがあります。

ベンチャー企業では、社内の仕組みが整っていない場合もあるため、上からの指示を待つだけでなく、自発的に動くことが求められるケースが多いです。

違いを受け入れつつ、自分の実力を発揮できる環境を見つけることが転職成功のカギです。

③自己分析に取り組む

転職を成功させるためには、自己分析が欠かせません。

転職を考える理由や自分の得意なこと、やりたい仕事の条件などを明確にしましょう。

転職先で自分がどのような環境で働きたいのかを明確にすることで、適切な企業を見つけやすくなります。

自己分析を通じて、自分の強みやキャリアプランを明確にし、面接での自己PRにも活かしましょう。

④企業研究に励む

転職先の企業について、入念な企業研究を行いましょう。事業内容や経営方針だけでなく、社風や雰囲気、福利厚生面なども把握しておくと良いです。

転職先でのミスマッチを防ぐためにも、事前にしっかりと情報収集をしてください。

転職後に後悔しないためにも、企業研究は欠かせません。

⑤やりがいに意識を向ける

転職先を選ぶ際には、給与や待遇だけでなく、やりがいも重要な要素です。

特にベンチャー企業では、自らの仕事に対する意欲や情熱が重要になります。

ベンチャー企業は成長段階にあり、自分の力が企業の成長に直結するケースも珍しくなく、成績次第ではスピーディーな昇進や昇給も狙えます。

やりがいを感じられる仕事環境を求め、自分が成長できる場所を選ぶことが転職成功の一歩です。

⑥トップダウン式の人間関係を受け容れる

ベンチャー企業の多くは、トップダウン式の経営スタイルで運営されています。

経営者の意思決定に従うことが求められることもありますが、経営者の情熱やビジョンに共感し、協力する姿勢が大切です。

ベンチャー企業では、意思決定が迅速におこなわれる場合が多く、自分の仕事に対する自由度も高いです。

トップダウン式の人間関係を上手に受け入れることで、ベンチャー企業での働きやすさが変わってきます。

⑦年下の先輩に対しても謙虚に接する

40代の方が転職する場合、転職先のベンチャー企業では、自分よりも年下の同僚や部下に囲まれる場合が多いです。

こうした環境では、年齢や経験に関係なく、謙虚な姿勢で仕事を教わらなければなりません。

年下でも仕事上の先輩であることを認識し、照れや恥じらいを捨て、積極的に学ぶ姿勢が求められます。

年齢にとらわれず、お互いに尊重し合い、チームとして協力していくことが転職成功の鍵です。

➆転職サイトや転職エージェントを活用する

転職サイトや転職エージェントの活用は、40代の方の転職シーンでは必須といえるほど重要です。

独力での転職活動は時間も体力も消耗する上、面接対策や自分に合ったベンチャー探しなどが困難です。

転職サイトを利用すれば自分の好きなタイミングで求人探しができる上、スカウト機能を上手に活用して効率的な求人集めができます。

また転職エージェントを活用すれば、応募書類の作成や求人紹介など内定獲得までのさまざまなシーンで、強力な味方になってくれます。

ベンチャーへの転職を確実に成功させるためにも、転職サイトや転職エージェントには必ず登録してください。

この記事ではベンチャーへ転職したい40代の方向け、押さえるべきポイントや注意点、40代でベンチャーへ転職するメリットやデメリットなどさまざまな内容を解説しました。

若手社員が多いイメージのあるベンチャーですが、40代を迎えてからの転職は不可能ではありません。

確かにベンチャー企業では若手の人材が多いケースがほとんどですが、だからこそ経験豊富な40代の方の力を必要としている場合もあります。

これまで培ってきた社会人としてのスキルや知識をアピールできれば、40代を迎えてからでもベンチャーへ転職できます。

この記事の内容を参考に、ぜひベンチャーへの転職を成功させてください。