かいご畑の口コミ一覧

有給を使わせてくれない会社です
以前、この派遣会社を利用していた者です。

入社半年が過ぎ、有給の申請を電話で担当の方にしました。しかし、「有給の付与日数が確定していないため、まだ申請はできない」と有給の申請を断らました。

それから月が替わる度に電話で有給の申請をしましたが、使えない。そして、有給が使えるようになったのは入社してから11カ月目でした。

退職後、その時の有給について問い合わせても、担当からは契約的に無理と突っ返され、結局使えませんでした。（これに関しては退職後に申請した私も悪いのですが）

上記の「有給の付与日数が確定していないため、まだ申請はできない」というのは、第三者に確認をしたところ、そのために申請はできないということはなく、恐らく有給を使わせないための担当の口実だと思われます。
有給に対してこのような対応をしてくる担当（私の時は若い男の担当でした）もいます。これから派遣契約を結ぼうと思っておられる方は、有給を申請する際にこういったことにならないように注意してください。

　ちなみに、会社が最初に提示してくる、有給を月に1回しかとれないというのも取れないという会社での規則ではなく、あくまで「お願い」という形でしているものなので法的な拘束力はないということにも注意しておいてください（労働基準法的に、月単位で有給を使う回数は制限されてないです）
　
　あと、少しややこしいのですが、有給は本来、働く日に有給をあてることによってその日を休日にするものですが、ここの会社は休日に有給をあてることによってその休日に働いた際に得られる給料が支払われるという仕組みをとっています。これも労働基準法に基づいた有給の使われ方とは違うというこも気を付けてください。

パートの仕事と子育てを両立できました
高齢出産で子どもがまだ小さいので、時間の縛りが少ないアルバイトなどの仕事を探していました。かいご畑の介護求人の中で、派遣やパートの仕事も多かったので、コーディネーターさんに子育てに理解がある会社を紹介していただき、転職することができました。今パートをやっている老人ホームでは、仕事と子育てをしっかり両立できています！昨日も、子どもの風邪で早退させてもらったばかりです。

スキルアップの頼りになれる
現場で七八年やってきましたが、そろそろスキルアップして管理職にならないと気付いた時にちょうどニッソーネットさんに出会いました。勉強するためにお金も時間もないどうしようという時に、ネットで記事を見つけてかいご畑の無料実務者研修の講座を受け、スキルアップに繋がる仕事も紹介してもらいました。もしあの時ずっと前職の現場を続けていたら、いつまでたってもこき使われていたでしょうね。勉強と転職をサポートしてくれたかいご畑に感謝の気持ちでいっぱいです！