リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）で転職活動していることは会社にバレる？情報漏洩問題との関連は？

システム上、リクルートダイレクトスカウトで転職していることについて、会社にバレることありません。

基本情報やレジュメは匿名に

リクルートダイレクトスカウトの場合だと、基本情報（名前・生年月日）やレジュメ（職歴・学歴）が匿名になっているんです。

それらはヘッドハンターが「匿名レジュメ」としてチェックでき、会社の人に自分自身を特定されることはないんです。

会社にバレるのが怖くて転職活動に踏み切れないケースも方も多いですが、その点は安心してくださいね。

先ほど、システム上ではバレないとお伝えしましたが、ちょっとしたことでバレることがあるんです。

つい気が緩んでしまうと、たとえば以下の行動によってバレるケースもあるんです。

具体的な対策もあわせて、一つずつ見ていきましょう。

①服装の変化

まずよくあるのが、服装の変化によって発覚するケース。

転職活動するときスーツ着るやん？いつもカジュアルな格好のやつが突然スーツ着てきたら怪しいので、バレないように転職活動するのに苦労する人もいるらしい。普段から服装自由でもたまにスーツ着てくる変なやつを装えばOKだ。

— べる (@be11) September 10, 2014

在職中での転職活動していると、仕事終わりあるいは仕事の合間に、面接に臨むことってありますよね。

もし今の職場がカジュアルスタイルの服が一般的な場合、急にフォーマルな格好をしていると「転職活動をしているのでは」と疑われやすくなってしまいます。

なお足元については特に注意。荷物になるからといって、ついフォーマルなシューズやパンプスを履いたままにしまいがちです。

また、日頃から使用しているカバンにも注意しましょう。

いつもは荷物少なめキャラなのに、A4サイズの用紙が入る大きいカバンで出社すると、それだけでも怪しまれてしまいます。

②スマホやパソコンを見られる

今やどの職場にもパソコンはあり、スマホを持っていない人はほぼいません。

リクルートダイレクトスカウトはもちろんパソコン・スマホの両方でチェックできますし、ちょっとしたチラ見からバレることも考えられます。

担当者とのメールのやりとりだけではなく、リクルートダイレクトスカウトのサイトを開いただけでも、怪しまれる確率は上がりますね。

③休暇取得の頻度アップ

企業面接は平日での調整が多く、人によっては1ヶ月で平日に何回も休まないといけないケースがあります。

これまで休暇を全然取らなかった人が、急に取得しだすと怪しまれたバレるきっかけに繋がりかねません。

特に外出が少ない職種だと休みにくいですし、ヒヤヒヤすることでしょう。

④同僚・上司への相談

いくら「この件はオフレコでお願いね」と言ったとしても、その伝えた相手が口を滑らしてしまうかもしれません。

相談相手とはどれだけ仲の良い間柄でも、信頼できても、スムーズに転職するためにも性悪説で考えるのが得策です。

⑤SNSでの投稿内容

昨今ではSNSから発展して、問題につながるケースも多いです。もちろん転職活動でも同じ話。

投稿した内容によっては、転職活動をしていることが社内にバレる原因にもつながります。

TwitterやInstagram、Facebookでの会社アカウントも続々と増えていますから、業務中にご自分のアカウントが発覚することも…。

特に「仕事疲れた…」「今の仕事向いてるのかな…」など、不調をつい漏らしてしまうと疑われやすいですので注意しましょう。

リクルートダイレクトスカウトのサービス側の問題ではないにしても、転職活動をしていることが会社にバレたらどうなるのか。具体的には以下が考えられます。

①引き留められる

上司から「給料を上げるからさ…」「もっと待遇をよくするからさ…」などと言ってきて、引き留めに遭う可能性が大きいです。

引き留めてくる理由としては、以下が考えられます。

• 部署内の仕事が回らない
• 自分の評価が下がる

極力引き留めに遭わないようにするために、また仮にバレてスムーズに退職したいときは、次の対策を講じましょう。

なおネガティブな転職理由を伝えると、「その点は改善するからさ…」と、より引き留められるので特に注意です。

②ギクシャクして仕事がしづらくなる

「会社のことイヤなの？」
「辞められたら忙しくなるなあ」
「あいつ上司からの『給料を上げるから』っていう理由で残ったらしいぞ」

などなど、ご自分への嫌なウワサ・言動が目立ってしまい、会社に居づらくなってしまいかねません。

一度は会社を辞めようとした人間=裏切り者としてどうしても見られてしまい、気まずいことでしょう。

なかには冷たい態度をとってきたり、嫌がらせをしてきたりと、精神的にはキツいことは確実です…。

システム上、リクルートダイレクトスカウトで転職していることはバレない、とお伝えしました。

ですが過去に情報漏洩の問題（ヒューマンエラー）を起こしているため、その点も踏まえて考えたいところです。

2015年12月の情報漏洩

実はリクルートダイレクトスカウトでは、2015年12月に情報漏洩問題を起こしています。

なおリクルートダイレクトスカウトの運営のリクルートでは問題が起きた直後にすぐ対応しており、事件発生から終息まで2日間とスピーディーに済んだとのこと。

ちなみに個人情報が流出したのは業務委託先までで、そこからさらに第三者の閲覧できる状態にはなっていなかったんです。

現在では再発防止に徹底

この情報漏洩の一件を経て、リクルートでは再発防止策を実施しています。

• 情報管理の強化・徹底
• 運用業務のフロー見直し

また最近では「プライバシーセンター」を設置し、より個人情報の取り扱いへの不安や懸念に対してのケアが進められています。

今回はリクルートダイレクトスカウトを使って転職活動すると、会社の人にバレるのかについて解説してきました。

改めて今回の内容まとめると以下の通りです。

冒頭でもお伝えした通り、サービスを使ったところでバレることはありません。

ですがちょっとした言動によりウワサが広まって、知らず知らずのうちにバレていることはよくあります。

慎んだ行動をとり、バレない転職を実現しましょう。