後輩に抜かれた！転職すべきか徹底解説

まず、大事なのは後輩に嫉妬しているという事実を受け止めることです。

では、なぜこの電解を経る事が重要なのか、例を用いつつ、順序立てて説明いたします。

第一に、嫉妬を認めないことで意固地になってしまい、それを批判されてしまえば言い訳の余地がなく「ダサい先輩」になってしまう可能性があるからです。

よくスポーツ（部活）の世界で、後輩に抜かれた先輩が「本当は、私/俺のほうが上手いけど」や「悔しくはない」など言っていることがありますよね。

この際周りは、「こうはなりたくない」といったネガティブな感情を抱くものです。

つまりは、強がったり、意固地になることは周囲の自分に対する評価を下げることに繋がります。

意固地になっている姿のほうがよっぽど、恥ずかしいものです。

大変ではありますが、まず何より重要なことでしょう。

抜かれた原因を自分一人で分析するのは困難なものです。

ここで実践するべきことは、「アドバイスをもらうこと」です。

相手は信頼している先輩や実績のある先輩など多様です。

成功者には、必ず努力したポイントなどがあり、経験者の言うことが一番説得力があります。

もちろん、アドバイスを聞くことを「恥ずかしいこと」や「屈辱」と捉える人もいるでしょう。

しかし、それでは自分の現状を変えることはできません。

アドバイスを聞くことで、その後輩より昇格する可能性だってあります。

だからこそ、アドバイスを聞くことを「こんなことでどうにもならない」と思わず、自薦してみることも重要です。

以上のような対処法を実践した上で、状況が変化しなかった方やストレスで精神的身体的な疲弊をしてしまった方は、転職を考えましょう。

転職に罪悪感を感じる必要はありません。

古くから、日本の社会では「転職＝負け・良くないこと」といったマイナスのイメージを「転職」という言葉に付与しがちです。

しかし、転職をしないで、現状に苦しむことは良いことではありません。

転職して、新しい環境でもう一度はじめからスタートすることや自分の可能性を広げていく方がよっぽど人生に有益です。

しかし、もちろん転職は最終手段ではあります。

何故かと言うと、転職はそのときの景気によっては、本当に困難なものになるからです。

もし、家族を養っていかないと行けないなどの事情がある人は、違う方面からの重圧や負担がのしかかってきます。

だからこそ、上記の対処法や自分が現在の職場で実践できることを行い、家族などと相談した上で決断しましょう。

段階を踏んでの決断が重要です。

退職や転職をする際には、マナーがあります。

正しいマナーにのとって退職、または転職することは、社会人としての遵守すべきことです。

退職の伝え方とタイミング

よく、漫画やアニメなどの世界で主人公が辞表などを上司に叩きつけたり、そのまま置いておくことなどがありますね。

あのやり方は現実世界では、NGです。

また、連絡や相談もせずにバックレることももちろんマナー違反です。

しかし、異例のケースであることを念頭に置いときましょう。

では、正しい伝え方とタイミングをお伝えいたします。

まず、上司に相談、またはやめるという旨を伝えます。

その後に、上司とともに退職するにあたって必要な作業を進めましょう。

また、その際に、退職の理由は正直に本当のことを伝えましょう。

「後輩に抜かれた」ということを口にだすことは恥ずかしいかもしれませんが、けじめとして重要です。

いつまでに退職届を出すべき？

退職は、法律では２週間で出来ることになっています。

しかし、実際には、後任者探しや引き継ぎに早くて１ヶ月半程かかります。

ですので、早めの行動が必要です。

具体的には３ヶ月前ぐらいでしょう。

辞職の旨を伝えた後に、職場に残るのは居づらさもあると思いますが、マナーを守って両者気持ちよく終われるようにしましょう。

我慢し無くてはならない部分もありますが、最後の大仕事だと思って、マナーを持ってやり遂げましょう！