比較してわかったリクナビNEXTとマイナビ転職の違い・差別化

数多くの転職サイトがありますが、求人数には雲泥の差があります。転職サイトを選ぶ際にはまず求人数をチェックしましょう。

求人数はマイナビが断トツ

マイナビ転職といえばあの有名なマイナビが運営している国内最大級の求人サイトです。登録会員数は670万人を超え、転職を経験した人の8割がマイナビ転職を利用したと非常に多くの実績を積み重ねてきました。

会員数が多い分、競争も激しいです。好条件の求人1件に大量のエントリーが殺到することもかなりあります。その際同社が提供している転職エージェントを利用すると優先的に求人を紹介してくれたり有利になることも。

マイナビ転職はとにかくスピード感にあふれるサイトで毎週二回の更新で約3,000件上の新着求人が追加され、公開求人数は8000件（2019年5月現在）。この数は言うまでもなく大手転職サイトの中でも断トツに多いです。

また、求人の数がただ多いだけではなく質の面も水準が高いです。優良企業であれば大手企業はもちろん、成長性のあるベンチャー企業も豊富に取り扱っています。他社サイトでは掲載されない非公開求人もたくさんあるというのはマイナビの影響力があるから実現できることです。

マイナビ自体は知名度がトップクラスなので企業側にとって掲載料金が非常に高く審査の基準も厳しいです。そこに掲載できるだけの会社であれば、求人の質がある程度保証されていると考えていいでしょう。

中小やベンチャーならリクナビNEXTが優勢

よくマイナビ転職と並んで比較される「リクナビNEXT」。常時約5000件以上の求人があり、マイナビには劣るものの、他社にないリクナビのみで入手できる求人が8割を占め、他社との差別化戦略を進めている意図が伺えます。

大手企業の求人に関してはマイナビに比べて少々控えめな印象ですが、ベンチャー企業や中小企業の求人の充実度は高めです。大手のみ希望する人にとっては物足りないかもしれませんが、雑誌やテレビ等で話題にのぼっている人気の企業も多く大手にこだわらず会社を探している人にとっては魅力的な部分も多いでしょう。

リクナビNEXTは実績で強い

リクナビNEXTはリクルートの子会社であるリクルートキャリアが運営する社会人の転職や中途採用を専門とするサイトで670万人もの会員数を誇る、先ほども触れましたが最強の転職サイトと言っても過言ではありません。

資本金100億円を超えるリクルートが運営するだけあって知名度は非常に高く、安心感もあるため、日本で転職しようと思えば少なくとも一度は訪れるサイトです。転職成功実績も業界No.1となっており、これまで約33万人の転職成功実績を挙げてきました。

リクナビは「最大規模」に加えて高い知名度で求人広告を出す企業にとっても安心して頼める会社のため、掲載されている企業も名の知れたリーディングカンパニーや世界規模で事業展開している外資などが集中しています。

リクルートは1960年に創業された会社で、長年培ってきたノウハウを最大限に活かした転職サポートに期待がもてます。

差別化で猛追するマイナビ転職

リクナビNEXTと並ぶ国内の大手転職サイトであるマイナビ転職。知っている人もかなり多く知名度が高い転職サイトですが、やはりリクナビNEXTに一歩差をつけられている感じが否めません。

しかしマイナビ転職は自社サイトでしか応募できない求人を増やし、差別化するなど確実に実績や知名度を上げてきているサイトでもあります。

さらに元AKBでタレントの前田敦子さんをイメージキャラクターとして起用することで一気にユーザー層を広げた時期があり、最近では人気女優の石原さとみさんがCMに登場。この先リクナビNEXTに追いつく可能性も十分考えられます。今後お互いはさらにどう差別化していくのか、非常に楽しみですね。

スカウト機能が一番使えるリクナビNEXT

「どこのサイトでもある機能だけどリクナビのが一番使える！」と話題になっているのがリクナビNEXTの「スカウトサービス」です。このサービスを利用すると自分の年齢、経歴などのスペックに興味を持ってくれた企業から3種類のオファーをもらうことができます。

このスカウトメールの傾向を見ることで、自分自身の転職市場における市場価値がなんとなくわかり、転職活動の方向性も見えてきます。例えば「一度お会いしませんか」というようなプライベートオファーがたくさん届くということは自分の価値、経歴を認めてもらえている証拠ですから、希望年収をもう少し上げてみようかなとか、あの大手を狙ってみようなど軌道修正することができます。逆に自分で思っていたよりも声がかからないことで転職そのものを考え直す契機にもなります。

スカウトが届いたからといってすべてのスカウトがすぐに面接に行けたり採用が決まったりするわけではありませんが、通常の応募ではなく企業側から声かけてきたので、最終的に内定に繋がる可能性は上がるので登録しておいたほうがいいでしょう。また、転職しようと思っていなくても、自分の市場価値を知るという意味で大変役に立ちます。

また、リクナビNEXTは400社以上の転職エージェントと提携しているため、自分の希望業界に詳しいコンサルタントから転職のサポートを受ける事ができます。しかも利用者にとって完全無料です。

その他にもサイトにある「転職ノウハウ集」では転職に役にたつ知識や、実際の転職事例、登録者からの悩み相談などを掲載しています。さらに著名人に仕事観についてのインタビュー記事などの高付加価値コンテンツもあり、転職に興味がある人にとっては非常に読みごたえがあるサイトです。

最近では、実際とは違う上手い宣伝で無理やり転職者を自分の会社に引き入れようとする、いわゆるブラック企業が目立ちますが、リクナビNEXTは率先してこの問題にも対処しています。

「リクナビNEXTホットライン」という専用フォームが用意されており、求人に記載されていた内容と実際が相違していると感じたら、すぐに相談することができて安心です。

マイナビ転職の様々な独自サービス

マイナビ転職も企業からのスカウトメールサービスや適職診断サービスなど多種多様な転職関連サービスが充実です。

マイナビ転職の場合、求人全体の約8割はマイナビだけに掲載しているオリジナル求人なので、マイナビ転職からのスカウトはマイナビ登録者限定である可能性が高く特に希少価値があると思って良いでしょう。

マイナビ転職に登録すると「転職MYコーチ」が利用できるようになります。これは転職の準備や職務経歴書などの応募書類の書き方にはじまり、面接はどう対策すればいい？など転職活動をする上で出てくる様々な疑問を転職アドバイザーが解明してくれるので、転職サイトにしても頼れる部分がかなり大きい。

また、定期的に開催されている「転職スタートアップセミナー」にも注目。応募書類の添削、面接対策、求人情報を見るポイントなど、転職者が知りたいありとあらゆる情報を得ることができます。会員登録するだけで利用できるのでぜひ活用して転職を成功させましょう。

また、マイナビグループが提供している「マイナビエージェント」は、転職のプロであるコンサルトタントによるサポートがあり、相談だけでなく直接転職者に合った求人を紹介してくれたり、面接日程を調整してくれたり、自分ではなかなか言いにくい給料交渉まで代わりにしてくれたりと無料なのに一連の手厚いサービスを受けることができます。

その他にもITに特化した「マイナビエージェント×IT」や女性に特化した「+agent」など専門型のサービスもあるので、求人で迷うことはないでしょう。

リクナビNEXTとマイナビ転職の違いは口コミにも表れます。

より正しい判断を下せるよう、2社の良い口コミと悪い口コミを紹介します！

リクナビNEXTの良い口コミ

リクナビNEXTの悪い口コミ

マイナビ転職の良い口コミ

マイナビ転職の悪い口コミ

さてここまでリクナビNEXTとマイナビ転職を比較してきました。

両者を利用するメリットとデメリットが分かってきたところで、転職を成功させるポイントを併せて紹介します。

転職を成功させるポイントは以下の4点です。

1. 転職目的を明確にする
2. 年齢ごとで成功するポイントを押さえる
3. 転職前後ですべきことを押さえる
4. 転職サイトや転職エージェントを比較して複数利用する

転職目的を明確にする

「そもそも無目的に転職しないでしょ」と思うかもしれませんが、意外にもおろそかにしている転職希望者が多いのが現状です。

なぜ今転職をしたいのか、この目的を言語化できるようにしましょう。

転職理由が明確だと似た求人に出会っても迷いなく選択でき、スピーディに滞りなく転職活動できます。

言い換えれば「転職しないといけない理由」「転職先でしかできないことは何か」を考える、と言ったほうがわかりやすいかもしれません。

もし現職でも部署を移動すれば解決できるのか、転職先でないとできないことなのか、この点もはっきりさせたいポイントです。

現職ですんなり解決できるのであれば、そもそも無理に転職に走る必要はありません。

年齢ごとで成功するポイントを押さえる

転職は20代でもシニア世代でもできることですが、各年代で転職事情が変わってきます。

20代ならキャリアが比較的浅いため、「職務経歴書は不要だ」などと考えがちな傾向があります。

ですがそれは逆の話で、実際は職務経験が少ない人ほど詳細な説明があると転職で有利になります。

例えば20代なら下記要素が転職成功に効果的です。

1. 後輩にあたる新入社員やアルバイトの、マネジメントと経験がある
2. インターンシップで営業経験をしたことがある
3. 新人研修などのビジネスマンの基礎訓練を受けたことがある

30代となると20代と違って即戦力の資質が求められます。

30代後半になれば業務上の課題把握、改善策の提案力など事業推進力やマネジメントへの意識が問われます。

30代なら下記要素が成功のポイントです。

1. 業務改善の提案や進め方を工夫したことがある
2. クレーム処理の経験や他部署との調整役の経験がある
3. プロジェクトマネージャーなど業務リーダー経験がある

40代になればかなりキャリアが出来上がっており、転職においても見る角度が変わります。

キャリアがあると転職に有利になる傾向があるため、40代からの転職者にはスキル・経験をすべてもれなく書きつづることが多いです。

ですがそうした内容は敬遠されてあまり読まれませんので、そのギャップに気づけるかも大切。

40代ですと下記ポイントが転職成功に繋がります。

1. 専門分野への理解と知識
2. 自身の市場価値を正確に把握する
3. 「もう年齢的に無理だろう…」というマインドセットを捨てる

転職前後ですべきことを押さえる

転職活動でイチバンと言ってもいいくらい大事なことがあります。それは「準備」です。

この準備が中途半端だと転職は失敗に終わると思ってください。

転職前に準備すべきことは以下の5点です。

一つでもやっていないことがあれば即対応しましょう！

1. キャリアの棚卸しを済ませる
2. 徹底的な情報収集をする
3. 必要なスキルや資金を用意する
4. 全体的な転職活動のスケジュールを押さえる
5. 在職中に次の転職先を決める

1つずつ詳しく見ていきましょう。

キャリアの棚卸しを済ませる

転職の話になるとよく聞くと思いますが、キャリアの棚卸はまずしましょう。

転職先の企業から内定を獲得するために、応募書類や面接の時点でどれだけ自信をアピールできるのか、これが勝負なんです。

それを実現するために、ご自身の「強みは何か」「弱みは何か」などをクリアにしないことには始まりません。

今までの職歴や経験などから自己分析を済ませ、得意なことと苦手なことをハッキリさせること、それがキャリアの棚卸なんです。

キャリアの棚卸しのやり方は実にシンプルです。まずは紙を1枚用意して以下の内容を書いてみましょう。

1. 今までに経験した業務内容
2. 仕事での実績
3. 実績に関する自己評価・満足の度合い
4. 仕事での失敗経験とその原因
5. 将来実現したいこと

失敗したことでも、どう打開して学びにつなげたのかを話せると大きいです。

徹底的な情報収集をする

情報収集の徹底も転職活動でかなり重要なポイント。

企業に入社してギャップを感じて転職失敗…なんて方もいますが、それは情報収集が中途半端だったことが関係してきます。

入社して、やっぱ違う。この繰り返しだと時間の無駄になってしまいますよね。

これは徹底的に収集できていれば解決したかもしれません。

情報は転職サイトやビジネス誌、口コミサイトなどで、具体的に転職先での働いている様子をイメージできるくらいの情報は集めましょう！

本屋さんに行くと「会社四季報」など、業界知識を含められる情報誌が転がっています。上手く活用していきましょう。

本などから情報収集するのもいいですが、転職先と同じような企業で働く友人や知人などから聞き出すのも良いですね。

より新鮮な情報を獲得できます。

必要なスキルや資金を用意する

転職活動をしていくうえで目指す業界や具体的な職種が決まったら、その転職先で必要とされるスキルの修得が必須です。

スキルは即身につくわけではありません。そのため計画的にならなければならないんです。

転職先の求人によっては資格取得が必須、の企業もあります。専門性の高い資格があると少しでも他の応募者より評価してもらえますよね。

次に資金です。「対してかからない」とお思いかもしれませんが意外と費用がかかるんですよ。

身だしなみを整えるためのスーツ代、美容室代、これだけでも10万円近くかかります。

会社を退職して転職、となれば引っ越し代や毎日の生活費だってかかります。

しっかり転職活動でかかると想定される費用をまとめてから、転職活動に臨みましょう！

全体的な転職活動のスケジュールを押さえる

転職活動がいつから始まってどれくらいの期間を経ていつ終わるかのめども立てましょう！

めんどくさいかもしれませんが、転職活動がいつごろ終わりそうなのか、具体的な日にちが曖昧だとダラーっと無駄な時間を過ごすことになります。

転職活動も長く続けばつらいですし、モチベーションをしっかり保つためにも計画的に動くことが前提です。

転職活動は大抵3か月程度で終わります。

在職中に次の転職先を決める

在職中に次の転職先を決めても、先に仕事を辞めてから転職活動しても、双方にメリットとデメリットがあります。

転職キャリアガイドでは「在職中に転職先を決める」のをお勧めします。

在職中に転職活動する場合は以下のメリットとデメリットがあります。まずは在職中に転職するメリットから。

• ブランクが無いため収入が途絶えなくなるので経済的不安が減る
• 慰留をはねのけやすい
• 社員寮、借り上げ社宅から計画的引っ越しが可能
• 書類選考が通った企業の面接スケジュールを合わせやすい
• 転職先が決まらない場合は現職に留まれる

一方、在職中に転職するデメリットは以下の通りです。

• 面接の時間を調整しにくい
• 短時間での引継ぎや手続きが必要になる可能性がある
• 早期入社を望む求人への応募だと選考で不利になるかもしれない

次に、先に仕事を辞めてから転職する場合も見ていきます。

仕事を先に辞めてから転職活動をするときのメリットは以下の通りです。

• 手続きを済ませれば失業手当や早期再就職支援金などを受けられる
• 転職先で必要なスキルを磨く時間を作れる
• 転職活動を最優先にできるため複数の面接に応募する余裕が生まれる
• 区切りをつけることでマルチタスクによる疲労を避けられる
• キャリアの棚卸しをじっくりできる

仕事を先に辞めてから転職活動をするときのデメリットは以下の通りです。

• 失業の可能性もあり、不採用の時のダメージが大きい
• 収入が途絶えるため生活費の準備が一層必要になる
• 自己管理ができないと自堕落な生活をうっかり送りやすい

転職サイトや転職エージェントを比較して複数利用する

転職活動で、1つのサービスだけで進めていく人もいますが、あまりお勧めできません。

1社より複数社に登録すると以下のメリットがあります。

• さまざまな転職アドバイスを受けられる
• 自分にベストな転職サイトを選択できる
• 掛け持ちによって公開・非公開求人を幅広くカバーできる

「複数の転職サイトを横断するのはメンドクさい…」という気持ちも分かりますが、実は複数登録のほうが近道なんです。

複数登録で求人を幅広くカバーできればその分ご自身にベストな案件に出会える確率が上がりますし、転職活動の成功確率もかなり上がります。

今回は転職サイトのツートップである「リクナビNEXT」と「マイナビ転職」の求人数・知名度・サービス・運営会社・口コミ評判を比較してきました。なんとなくそれぞれの強みと特徴をお分かりいただけでしょうか。

転職を考えた際に、「ここのサイトしか使いません」という人は実はわずかしかいません。賢い人は少なくとも3つ以上の転職サイトに登録し、それぞれの独自求人をなるべくたくさん見比べています。

登録や利用は完全無料ですしいつでも気軽に退会できるので、リクナビNEXTとマイナビ転職サイトのどちらを使うかで迷ったら、両方とも並行して利用することをおすすめします。

リクナビNEXTとマイナビ転職の詳しい情報はこちらからご確認ください！
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