研究職の求人に強い転職サイト・転職エージェントランキング！おすすめ4選を紹介

最初におすすめする転職エージェントは、パーソルキャリアが運営しているdodaです。自分の興味にあった研究職を検索することはもちろん地域検索することも可能で、実際に働くことのできる企業を見つけるのに適しています。

注目企業の紹介やわかりやすいサイト構成となっており、理想的な求人を探すことができるでしょう。

定着率も書かれていることから紹介するだけでなく、その後のことも考えて転職をサポートしていることがわかります。

他の転職サイトと比べても研究職の求人に力を入れているのがわかります。

女性の方であればtype女性の転職Agentもおすすめです。

年間5,000名以上のキャリアカウンセリング、年間数百名の転職支援実績があり、在籍スタッフの女性の転職に関するノウハウが強みです。

「面接ではどんなメイクが必要？」「産休や育休は取りやすい？」など女性ならではのお悩みにも真摯に対応してくれると口コミでも評判です。

「自分に合った仕事がわからない…」「仕事以外にも自分の時間が欲しい」「転職って何から始めるべきなのかわからない…」という女性の方は、まずtype女性の転職Agentを利用してみてはいかがでしょうか。

何事もお金をかけたほうが良い結果が訪れるような気がしますが、

質の高い求人が揃っているのは有料会員として料金をとっているからとも言えるでしょう。

お金を払うことでよりきめ細やかなサービスを受けられ、より納得のいく転職ができるでしょう。

こちらも大手企業のマイナビが運営している転職エージェントであり、サービスが充実していてノウハウの紹介や業界職種の紹介などを参考にすることができるでしょう。

転職よりも他の就職活動に力が入れられていると感じるが、リクルートエージェントと同じくとても使いやすく多くのサポートが存在しています。

目立った特徴はあまりありませんがバランスの取れた転職エージェントと言えます。

当たり前ですが研究職と言っても沢山の種類があるため、自分の興味に沿ったものや自分の知識に沿ったものを選ぶ必要がありますが、どこも即戦力でないと採用されないことがほとんどです。

よって経験を積んでいることが少なからず必要になってきます。

その場合は大きい小さい企業ということは関係なく、自分がどれだけの経験を積んでいるかということが重要になります。

経験を積んでいれば研究職を募集している企業は興味を持って面接などを行ってくれるでしょう。

まったく研究職の経験がない場合は転職はかなり難しいでしょう。新卒や第二新卒ではまだ経験の有無はそれほど重要視されませんが、そういった方以外の転職となると大手の転職サイトでもマッチするところはほとんどありません。

自分の経験をどういった形でアピールできるかということを考えていかなくてはなりません。

どんな研究所・企業を目標にするか目星を決める

どういった企業や研究所をターゲットにするかも重要です。

業界での経験の元、自分にあった企業を考え、自分を必要としてくれそうなところを選びましょう。

例えば、自分にあまり研究職としての実績や経験が足りていないと感じているならば中小企業や新しい企業に目星を付けてみるのも良いかもしれません。

転職エージェントを利用する前にすべきこと

1. 面接でアピールできるスキルや経験などを確認する
2. 転職エージェントの公開求人を確認する
3. 転職理由を明確にする
4. 同業他社に転職可能か確認する

面接でアピールできるスキルや経験などを確認する

自分の経験やスキルは転職エージェントに聞いてもわかりませんので、よく自己分析をしてから臨みましょう。

例えば下記はあらかじめ把握しておくべきですね。

• これまでの担当した仕事内容
• 専門知識・所持している資格
• 扱える実験設備や機器

企業側も条件を提示しているため、それにどう応えられるか考えなければいけませんね。

研究職関連の転職で同業他社に入社する方もいますが、まるっきり別の製品を製造する企業に転職するケースもあります。

そのため、他社でも通用するスキル・実績があるかもしっかり把握しておきましょう。

転職エージェントの公開求人を確認する

その際以下3点を意識して求人を眺めてみましょう。

• どんな種類の仕事が掲載さえているか確認する
• 自分の経験・スキルに見合っているか見る
• 希望条件（勤務地・給料など）を見る

転職エージェントを初めて利用する方からすれば少々抵抗があるかもしれませんが、公開求人を見るだけなら簡単ですし、転職へのモチベーションにも繋がります。

また、転職エージェントには「公開求人」以外にも「非公開求人」を用意しています。

非公開求人は企業のWebサイト、転職サイトなどで一般公開されてない求人情報を指し、大手企業や有名企業の案件が満載です。

非公開求人の場合、公開求人に比べて専門スキルを持った人材を絞り込んで募集するケースが多いです。そのため、自身の経験やスキルに沿った求人を発見できる確率が高いんです。

転職理由を明確にする

「人間関係に疲弊したから」「前職より30万円収入上げたい」「もっと責任感のある仕事をしたい」など何かしらの転職理由があるはずです。

理由がネガティブでもポジティブでも、思い浮かぶものをとりあえず洗いざらい考えてみましょう。

転職理由を明らかにしないまま面接に臨んでも「なぜ今の企業ではいけないのでしょうか？」と問われて、無駄に時間を食ってしまいます。

同業他社に転職可能か確認する

この契約はザックリ言うと「退社から3~5年は同業他社への転職を禁止する」というもので、ウッカリ破ってしまうとトラブルになりかねません。

そのためもし同業他社への転職を考えている場合は、秘密保持契約（NDA）を結んでいないかの確認をしましょう。

同業他社に転職する=これまでライバル関係だった会社に転職する、ということですので、迷惑をかけないためにも極力控えましょう。

大学・大学院で専門知識をしっかり学んでいる

例えば食品業界に転職するなら、農学、生物学、生化学、食品化学、栄養学、食品衛生学にある程度精通していないと難しいです。

求人の学歴欄には「大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上」、必要業務経験（必須条件）欄には「理系大学卒業者」とある程度指定があります。

他には「〇〇全般に関する一般的な知識と研究経験」「必要条件：英語中級」「ビジネスレベルでのコミュニケーション及びレポート作成力（英語）」と数点指定があります。

やはり日ごろからしっかり専門的内容を勉強していたかが重要ですね。

前職が研究職かそれに近い内容である

研究者からベンチャー企業への転職

ベンチャー企業での採用に関してsは「専門スキル・実績があること」が前提ですので、難しいです。

ハイレベルな要求・水準があるかもしれませんが、専門スキルの有無や経験期間をしばしば評価してきます。

もしスキルいや経験内容に自信があって転職したいなら、上記で紹介した「ビズリーチ」への登録をおすすめします。

実際に研究職からベンチャーに転職を成功させた方もいらっしゃいますので、参考にしてみてください。

年収600万円以上の方に支持される転職サービスNo.1の実績がありますので、ベンチャー企業のハイクラスの求人が気になる方におすすめです。

研究者からコンサルティングファームへの転職

ただ活かせるといっても簡単には転職できません。

本当に狭き門で、コンサルはハイレベルなコミュニケーション能力、問題解決能力が必須だからです。

しかもそれら能力は研究職に必要な能力とは異質ですので、しっかり転職エージェントの方と相談してから転職すべきです。

コンサルティングファームへの転職ならリクルート エージェントがおすすめです。

あまりコンサル系には強くないんじゃないか、と思うかもしれませんが、実はコンサルティング業界専門部署が設置されています。

コンサル対策に特化したフォローがあって転職実績が豊富ですので、研究職からコンサルティングファームへの転職をお考えなら、無難にリクルートも検討してみてください。

最初は不安かもしれませんが、登録して利用したらとにかくラクなのがわかると思います。

冒頭で紹介した転職エージェントは、どれも研究系の転職者からの口コミ・評判でも高評価なものです。

よく転職エージェントを比較して、ベストな転職をしましょう！