アクセンチュアに転職すべき？口コミから見た実情

まずは、アクセンチュアがどういった会社なのか紹介していこうと思います。

アクセンチュアの基本情報

アクセンチュアの歴史と事業内容

次にアクセンチュアの採用について書きたいと思います。

アクセンチュアの中途採用

アクセンチュアでは、転職者向けに5つのビジネス部門と管理業務部門で採用を行っており、他の会社と比べても幅広く行っていることが分かります。

コンサル業界経験者だけでなく、IT業界からの転職など未経験の方の転職も多く見受けられます。

収入

社員の平均年収　：　751万円（平均年齢31.9歳）

アクセンチュアの年収は、業界内では平均的な年収であるように思います。平均が他の会社に比べても若いため、年齢の割に収入が高いように思います。

残業代は月45時間までは申請し支給されますが、各プロジェクト次第で残業代支給の有無も決まってくるため、プロジェクトによってはかなりハードになり、さらには残業代があまりつかない場合もあるようです。

ここから実際にアクセンチュアに転職し、働いている人の口コミをピックアップします。

ビズリーチを運営しているのは2007年に設立された、従業員数200人近くに急成長している株式会社ビズリーチです。グローバル・管理職に特化したヘッドハンティング型の転職サイトというコンセプトを打ち出しており、少なくとも額面総額年収750万円以上あるハイエンド層向けのサービスとなっています。1300人以上のヘッドハンターや人事担当者から、直接指名を受けることができることが最大の特徴です。

ビズリーチ側による厳格な審査を通過したヘッドハンターのみがサイトを利用でき、ヘッドハンターの実績や評判が全部公開されているので、優秀なヘッドハンターに出会える確率が圧倒的に高いです。

いかがだったでしょうか？

アクセンチュアへの転職は年収も働きやすさも良く、メリットが大きいようにも見えますが、職場によっては激務となり人間関係で失敗する人もいるという問題もあります。

ポイントは高年収で働きやすい良い職場を探すコツを知ること・アクセンチュアへの転職に強い転職サイトに複数登録することが大事だと思います。

転職成功に向けてやれることはすべてやることをおすすめします。

そしてみなさまが良い結果をいただけることを願っております。