【2020年最新】年齢層別の転職サイト・転職エージェントおすすめランキング

まずは、どの年齢層のサポートにも得意で、どなたにもおすすめの転職エージェントをご紹介します。

空前の売り手市場の波に乗っかろうとする人材紹介会社が乱立している今、転職エージェントを選ぶ際に見ないといけないのは規模と実績です。dodaとtype女性の転職Agentは全年代から支持されている転職支援サービスです。

求人数が業界トップクラスの上、コンサルタントの知識と提案力についても定評があり、全年齢層におすすめできます。

これから転職しようとする20代、30代、40代、50代の方は、まずこの2つに登録すべきです。

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• type女性の転職Agentへ無料登録

dodaは人材業界だけじゃなく、出版、教育、不動産など多岐に渡るジャンルで高いシェアを誇っているパーソルの子会社が運営しています。大手企業の強みであるネットワーク力を活かした結果、求人数は業界トップクラスです。

求人数の約90％が非公開求人であり、それぞれの業界、職種に対する専門的な知識を持ったアドバイザーがひとりひとりに合わせた転職支援をしています。

全国各所に相談拠点を置き、相談は対面もしくは電話でも可能。相談時間は土日祝日、平日20時以降も可能。履歴書・職務経歴書の添削機能も充実しており、希望の企業に対してポイントを押さえたアドバイスをしてくれます。

他社では教えてくれない業時間の詳細などあなたの気になる条件をアドバイザーが情報提示し、入社後の満足度につなげます。申し込み後に使用できるあなただけの専用ページで、外出先でも常に新着求人をチェックできます。

圧倒的な非公開求人数

どだが取り扱う非公開求人数は約12万件。数ある転職エージェントの中でもトップクラスの求人数！

約35年の歴史を持つ転職エージェントのリーディングカンパニー。ほぼ全ての職種・業界をカバーし、求人の量だけではなく、求人の質や利用者の評判も上々。

type女性の転職Agentはその名の通り"女性"の方におすすめする 転職エージェントです。

年間で約5,000名以上のキャリアカウンセリングと年間数百名の転職支援実績があり、転職で頼りになること間違いなしです。

在籍するキャリアアドバイザーには女性の方が多く、女性ならではの相談に乗りやすいのもtype女性の転職Agentの大きな特徴。

女性のアドバイザーが多数在籍！

女性ならではの相談に乗ってもらいやすく、質の高いキャリアアドバイザーが多数在籍！

女性の方を積極採用する求人のなかから、ご自身が希望する条件のお仕事を自由に探せる！

転職を考える20代は初心者であることが多いため、より丁寧なサポートが必要になってきます。20代のために考えて設計された転職エージェントは、社会人時代だけじゃなく、学生時代も網羅したキャリアの棚卸し、そして職務経歴書・履歴書の作成、面接の指導を重点的に無料でサポートします。

自力での転職活動に不安を抱える20代の方に、下記の転職エージェントの利用を強くおすすめします。

dodaは株式会社パーソルキャリアが運営している転職支援サービスです。公開求人を閲覧できる転職サイトと、一般の方が閲覧できない非公開求人を紹介する転職サービスの「dodaエージェント」があります。

運営会社のパーソルキャリアは現在人材派遣会社のテンプスタッフの傘下にあり、リクルートに次ぐ人材業界2位の地位を築いています。

一般的に、転職エージェントと転職サイトは別サービスとして提供されているが、dodaは、二つのサービスを一つのアカウントで利用可能。

転職エージェントとして活用するだけではなく、自分自身で求人を探し、応募することも可能。

株式会社レバレジーズが運営している『ハタラクティブ』は、20代～30代の若者向け転職サービスです。第二新卒、フリーター案件に強く、社会人未経験者の就職サポートを売りにしているため、未経験歓迎の求人（常時）を重点的に取り扱っています。

厚生労働者の「若者キャリア応援制度」受託事業者に認定され、過去に6万人以上が利用し書類通過率91.4％、内定率80.4％の実績があります。つまりハタラクティブを利用した10人中に8人が内定を獲得できているということです！

社会人経験がまだ浅いものの、正社員になりたい20代、30代におすすめの支援会社です。

一般の転職エージェントは登録者のプロフィールを見て選別し、採用に繋がりにくい方の求人紹介を断ることがあります。社会人経験がまだ浅い20代の方が対象になることが多いです。

しかし、ハタラクティブは20代に特化した支援サービスなので、たとえフリーターやニートの方、高卒の方でもちゃんとしたサポートを受けられ、未経験可の優良案件が豊富！

マイナビの統計によると2017年の既卒者の内定率は44％ですが、ハタラクティブを利用して就職・転職活動をした既卒者の内定率は80.4％と平均を大きく上回ります。

ハタラクティブの強力なサポートなしでは、驚くべき内定率を達成できないでしょう。

30代は転職できるラストチャンスだと捉える方が多く、あながち間違いではありません。企業は30代の方を中途採用の募集対象にする場合、即戦力を求める傾向があり、異業種での転職は難しくなるでしょう。

また、一般的に30代後半になると、スキル面に加えてマネジメント能力の有無が問われるようになります。

30代の方が転職する際に特に今後のキャリアを考えなければなりません。そのため、プロジェクトマネージャー、リーダー職など管理職の求人を豊富に取り扱っている転職エージェントを利用しましょう。

『JACリクルートメント』はイギリス・ロンドンで創業された日系転職エージェントってご存知でしたか。日本ではすでに29年の実績を積み重ねてきており、イギリスと日本はもちろん、すでにアジア7カ国に拠点を広げ、日本屈指のグローバル転職エージェントです。

外資系企業や海外進出企業の求人案件を大量に保有しているグローバル転職に強い転職支援サービスとして有名です。

JACリクルートメントは外資系企業や日系グローバル企業の案件に絶対的な強みを持つ多国籍転職エージェントです。

海外との関わりがある会社に転職したい方やグローバルに活躍したい方は必ずチェックすべき。

他社ができない英語の履歴書添削、英語面接のサポートができる

外資系企業への転職を目指す方が最も心配な言葉の壁を、業界に精通しているネイティブのコンサルタントがサポートします。

英語での選考に不安を感じる方も問題なく選考に通過できます。

Spring転職エージェントは2017年5月8日からアデコという名称から生まれ変わった転職支援サービスです。

運営会社のアデコは1996年創業された、スイスに本社を置く総合人材サービス企業です。世界60ヵ国に拠点を持っているアデコは人材ビジネスの売上は世界No.１の規模を誇り、圧倒的な資本力と存在感があります。

派遣事業は利益の大半を生み出しいますが、近年は「Spring転職エージェント」の立ち上げなど、転職支援サービス（転職エージェント）にリソースを投下しています。

Spring転職エージェントの特徴は、グローバル企業の案件に強いことと、職種、産業ごとに専門性の高い転職コンサルタントが配属されていることが挙げられます。

専門的なサポートを受けたい方、グローバル企業に転職したい方に非常におすすめです。

Spring転職エージェントのメインクライアントは30代。30代に適している日系大手企業や外資系企業の求人が充実しており、ミドルキャリアの転職支援に長年の実績と定評があります。

Spring転職エージェントのキャリアコンサルタントは、企業の採用担当と直接ミーティングし、求人の詳細を把握しています。

企業の生の声や採用のポイントをより詳しくヒアリングできます。

企業は40代の求職者に、組織をまとめるマネジメント力をより求めるようになります。

スキル・経験に加えマネジメント力を磨いてきた40代の方には、キャリアアップに繋がるエグゼクティブ層の転職に強い転職エージェントがおすすめです。

1名限定の管理職採用、スキル・経歴を満たした方への限定オファーなど、ハイキャリアに強い転職エージェントのみ取り扱う40代向けのプレミアム求人に応募することがキャリアアップ転職に成功する秘訣です。

何かしらのマネジメント経験を持っているなら、40代に強い転職エージェントに登録し、更なるキャリアの上昇を目指しましょう。

ビズリーチを運営しているのは2007年に設立された、従業員数200人近くに急成長している株式会社ビズリーチです。グローバル・管理職に特化したヘッドハンティング型の転職サイトというコンセプトを打ち出しており、少なくとも額面総額年収750万円以上あるハイエンド層向けのサービスとなっています。1300人以上のヘッドハンターや人事担当者から、直接指名を受けることができることが最大の特徴です。

ビズリーチ側による厳格な審査を通過したヘッドハンターのみがサイトを利用でき、ヘッドハンターの実績や評判が全部公開されているので、優秀なヘッドハンターに出会える確率が圧倒的に高いです。

ビズリーチは有料の会員制サービスのため、会員だけじゃなく、企業、ヘッドハンター、求人情報の全ては厳格な審査が行われます。厳選した企業の求人のみを取扱い転職希望社とマッチング。

転職エージェントは一般的に無料ですが、ビズリーチは他社との差別化ができるため異例の有料制です。

その分、他社では取り扱わないようなハイレベルな求人を多く見つけることができます。また、企業からのスカウトの精度も高く、関係ない求人のスカウトが届くようなことはありません。

50代になると、超即戦力で豊富な経験が求められます。そのような求人は比較的に少ないため転職が難しいと言われています。

しかし、転職できないというわけではありません。50代に相応しい求人をたくさん取り扱う転職エージェントを活用し、かつ長期的な転職活動を覚悟できれば、理想の求人に出会える可能性が多いにあるでしょう。

50代は専門性も問われる傾向にあるので、転職エージェントの求人数ばかりを見るのではなく、地域や専門性でも比較してみることをおすすめします。

『キャリアカーバー』（Career Carver）という名前を一度聞いたことがありませんか。リクナビブランドで有名なリクルートが運営しているハイクラス向けの転職エージェントサービスという、漠然とした印象を持つ人も多いかと思います。ハイクラスの転職と言えば、ビズリーチも有名ですが、両者の間は決定的な違いが存在します。

また、一度決められた担当コンサルタントの品質が転職を大きく左右する一般的な転職エージェントとも違い、『キャリアカーバー』は在籍している600名ほどのヘッドハンターのデータベースから、担当者を指定できるヘッドハンティング型サービスです。失敗するリスクを最小限に抑えられる仕組みと言っていいでしょう。

キャリアカーバーでは50代で転職したい方に特化したキャリア重視型の面談や求人紹介が実施されます。

過去の経歴の棚卸しを行い、50代の方の希望に適う求人を紹介する体制が整っています。

キャリアカーバーでは、50代から転職できるポジションが多数用意されています。

転職活動と年齢は切っても切れない関係です。年代別におすすめの転職エージェントのそれぞれの特徴を比較して、自分に合った転職エージェントをお選びください。

転職エージェントの利用者の平均利用数は4社ほどと言われており、当たり外れがあないように複数を並行して利用する方が多いです。

比較検討して、いくつかを併用してみてください。