Facebookの中途採用はやはり難しい？年収や転職成功のコツなど

Facebookは世界で最もユーザーの多いソーシャル・ネットワーキング・サービスです。

今この記事を読んでいるあなたもアカウント登録しているのではないでしょうか。

お分かりの方も多いかと思いますが、Facebookが何なのか紹介したいと思います。

Facebookに登録すると自分の家族や友だちなど他のユーザーと繋がれます。

名前を検索することでと友達を見つけたり、「知り合いかも」に表示された人を友達登録することで繋がりを広げることができます。

この「知り合いかも」というのは、共通の友達やコミュニティなどから自分の知り合いであろう人をFacebookが提示してくれる機能です。

そうして自分と繋がったユーザーと写真や記事などをアップロードすることで情報をシェアします。

企業や有名人も利用しているので、それらのアカウントをフォローすると情報収集にも非常に役立ちます。

2017年12月時点でのデイリーアクティブユーザーは14億人、2017年12月31日時点での月間アクティブ利用者数は21億3,000万人です。

Facebook社は2004年に設立され、アメリカのカリフォルニアに本社があります。世界各国にグローバル展開し、日本にも六本木にオフィスがあります。

マーケティングで市場調査に基づき一番新しいサービスを無償で提供し、その効果による広告収入を得ることで経営されています。

そのため、「スピード感」と「流動性」が大事になってきます。

具体的な仕事内容としては、広告代理業務やソーシャル・ネットワーキング・サービス運営業務です。

広告代理業務とは、クライアントにFacebook広告のソリューションを提案し、導入、運用してもらい、ビジネス拡大を狙う仕事です。

Facebookで中途採用されるために重要なキーとなるのは2点です。

それはキャリアと言語です。

Facebookの日本支社は基本的に少数精鋭で、まだ積極的に新入社員の公募を行っていません。

ほとんどが社員の紹介による入社です。

つまり、転職エージェント等での求人は行っていないのです。完全キャリア採用ということです。

ということは、自身の経歴と面接が重要になります。

キャリアとは例えば、どこかのIT企業のプロジェクトリーダーやECサイトプロジェクト責任者を務めていたことがあるといったことが望ましいです。

やはりIT企業での経験が長いほうが良いでしょう。

そのため日本支社では、オンライン広告代理店業務経験年数、メディア企業での業績成果、コンサルティング系列のマーケティング経営サイド戦略提案などはあまり評価の対象にはなりません。

したがって面接でも自分のキャリアからどのようなことが自分にできるのか、どのように会社に貢献できるのかをアピールしましょう。

面接は、多くの事業部と行うので回数は多いです。少なくとも4回はあると思っていて良いでしょう。

英語でも日本語でも行われます。そのつもりでしっかい準備をしておきましょう。そしてもしその場で分からないことがあれば素直に分からないと言い、分かるまで説明してもらうのがあとになって得策になります。

もし入社できることになれば、入社後は英語での業務が中心です。

ですので英語が堪能であることは前提となります。

以上のことをまとめると、Facebookで中途採用されるには、IT業界での経歴がきちんとあること、そして、かなり高いレベルの英語力があることが必要になります。