正社員でボーナスなしの人は会社を辞めて転職すべき理由

法的義務上、企業側は従業員へボーナスを支給必要はありません。なので就職生や中途採用の方は企業の求人広告をエントリーする際、就業規則や賃金体系、ボーナスについてどう書かれているかを要注意することが大切です。

企業の求人広告で言葉を巧みに使って募集している内容を冷静に判断することです。

一方、具体的な金額表示をしている場合、その指定されて金額通りに社員に支払わないことは違法となる可能性になります。

ボーナスなしは違法にはなりませんが、仮にその会社に働いていて求人広告との差異が生じた場合は、人事の方もしくは労働基準監督署に相談するべきです。

今の日本企業は、業績の不景気にリストラをさせないよう、ボーナスをカットする会社が増えています。

近年数年間のデータからよると、大手、中堅企業の約3割の人がボーナスレスのサラリーマンです。

バブル崩壊の教訓を得て、リストラを回避させようとボーナスカットの道に進んできたが、その取組が返って社員のやる気を失うことになり、それが日本企業の活気にも大きく影響することになります。

ここまで、ボーナスカットが日本会社における悪循環を生み出すことを話してきましたが、次にボーナスなしのメリットについて話します。

賃金は、労働基準法により、企業側が労働者に支払義務があるのに対し、ボーナスは法律で定められていません。

ボーナスカットがあるのは仕方ないことだとも言えます。

>ボーナスに絞らなくて済むボーナスのない会社の場合は、ボーナス支給の有無を考えなくて済み、不満を抱えずに仕事が出来ます。

ボーナスを支給する会社は、景気の有無によってボーナスの支給や給与の受け取りが減少する事があります。また、ボーナスを支給する会社ではボーナスを後に支給することを理由に日々の給与を減額する可能性もあります。

また、一般のボーナスの支給は個人の成果によって金額が変わります。なので、ボーナスのない会社で働くことで安定した給与を得ることが出来ます。

始めの文章んに、ボーナス支給の制度を持たない会社で働く従業員は家賃、生活費、交際費などの費用で受け取った給料の金額が残らないと話しました。逆に考えてみると日本の新入社員の平均金額は20万円前後です。ボーナスがから日々の生活に支障を起こしていると話す方は、安いアパートに引っ越したり、交際費を減らすなど、節約することでそういった考えにはならないです。

ボーナスありの会社を選ぶ方法として2つあります。

そういった会社ミスの選択を避けるため、実際にそこで働くOB・OG訪問をしたり、インターネットでその会社の口コミを見ることが良いでしょう。

やはり、1人で選択することはリスクを負います。これからは安心して下さい。転職エージェントにおまかせすればそういった問題に抱えている方に大きな救いな手を差し伸べてくれます。

ボーナスのある会社に転職したいと考えている方は、是非転職エージェントを活用してみて下さい。