中途採用の昇給とベースアップについて徹底説明

中途採用について調べていて、ベースアップという言葉を聞いたことがある人は多いと思います。

では一体ベースアップとはどういうものなのでしょうか。

ベースアップとは昇給制度の一つです。

昇給には定期昇給とベースアップの2種類があります。

定期昇給とは正社員として入社した場合に毎年4月に行われるものであり、上司が部下を査定します。

企業によって金額に大きく開きはありますが、定期昇給は必ず昇給します。

ベースアップとは、定期昇給とは違い社員全体の給料が引き上げられることです。

これは、基本給が引きあがるため上司の評価などと関係なく昇給します。

これは一気に相当の人件費が増加するため、業績がかなりよくこれからも成長し続ける見込みのある企業のみが出来る昇給制度であると言えます。

一般的に毎年あるものではなく、大企業ほどベースアップがあるようです。

新聞やテレビなどのメディアで「ベア」と呼ばれているのはこのベースアップのことであり、「ベアゼロ」というのはベースアップが無かったということです。

「中途入社だから、新卒から会社にいる生え抜き社員より昇給のペースが遅いかな」と不安に思う方もいるようですが、終身雇用制が崩壊している現代日本では中途採用の社員でも、一般的にプロパー社員と同じです。

11月に入社したからその社員だけが定期昇給の時期が11月というわけではなく、他の社員に合わせて4月に定期昇給が行なわれることが多いです。

中途採用1年目は昇給がない場合もある

中途採用だけ入社時期がバラバラです。3月入社の社員もいれば7月入社の社員もいます。計算を簡易化するために、中途入社1年目の定期昇給の時期は昇給が行われないことがあります。

中途採用の場合、給料額の見直しがあることも

中途採用入社の場合、1~2年目までに給料の見直しが行なわれることもあります。

転職先における業務の実績を元に、一人ひとりの能力や実績に見合った給料額に見直されることもあるため、定期昇給以外にも臨時的な昇給があります。

中途採用の昇給の時期や金額は企業それぞれの賃金体系や昇給制度によってバラバラです。

一般的に年度が切り替わる4月に定期昇給が行なわれる会社が多いと言われています。昇給額は会社によって異なり、中小企業の場合は平均4416円、大手企業だとベースアップ賃金も高く、毎年1万円の昇給をする会社も多いです。

転職の面接で昇給について確認しよう

中途採用は新卒と違って皆それぞれの入社時期がバラバラなので、特に確認が必要です。年収アップを目指して転職する方も多いので、面接や面談の際に、会社の昇給の仕組みやその他の待遇面を詳しく確認したほうがいいです。

あとで思っていたのと違ったなど転職先とのミスマッチが生じたら、元も子もないでしょう。

面接の時だけじゃない！社内規定も要確認

転職面接や面談時での確認に加え、入社を控える際に社内規定や制度に関わる書類についても一度確認しておいてください。

それを元に今後のキャリアプランを設計したり、家や車のローンを組む計画を立てることもできます。

「年収を上げたい」と誰しも思っているはずですが、企業側に本当に効果のある交渉を行える方は何割いるのでしょうか。多くの方は、昇給の制度を変えて欲しい、給料を上げて欲しいと思っていても、直接話す勇気はないでしょう。

年収に不満を持っていると日々の仕事のやりがいも感じなくなることでしょう。そんな時、今より良い会社に転職することをおすすめします。

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