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オリエンタルランドへの転職について調べてみた

🕒 2018/03/19
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オリエンタルランドへの転職について調べてみた

こんにちは。皆さんはオリエンタルランドという会社をご存じですか。あまり聞いたことがない方もいるかもしれませんが、「東京ディズニーリゾートを運営している会社」と聞くと、馴染みがあるものになるかと思います。オリエンタルランドは、ディズニーランドなどの経営を行っている一般企業です。ディズニーランドは、作り込まれた世界感を感じ、行く者全てが現実を忘れることができる施設です。

そんなディズニーランドを経営しているオリエンタルランドとは、どのような会社なのでしょうか。そんな会社に転職して人に向けてまとめてみました。

会社概要と事業説明

まず初めに、オリエンタルランドの説明をしていきます。

社名 株式会社オリエンタルランド
設立 1960年7月
代表者 代表取締役 上西京一郎
資本金 632億
従業員数 正社員3361名
事業内容 テーマパーク経営、ホテル事業、複合施設経営

次に、主な事業内容についてです。

主な事業内容

オリエンタルランドは東京ディズニーリゾートの経営とその近辺施設の経営も行っています。その中でも一番の収入源といえるのが、東京ディズニーリゾートでの運営です。1年間の売上だけで、4735億円を誇り、来場者数も3000万4000人と言われています。あまり出費をしようとしない世の中で、売上や来場者数をキープしていることは、かなりすごいことなのではないかと言えます。

そんなオリエンタルランドですが、テーマパークの経営の他にも、ホテル事業や複合施設での経営も行っております。複合施設、ホテル事業ともにとても人気があり、休日はかなりの人が利用しています。複合施設やホテル事業は競合の会社が多くいるにも関わらず、売上を伸ばしているのは、大企業らしいと言っても過言ではありません。

仕事のやりがいはやっぱり…

次に仕事へのやりがいについてです。

仕事のやりがいについては、キャストとしてお客さんを楽しませることができる、運営側として日本一のテーマパークを経営できるという業種ごとにやりがいが違うようです。

ここで、実際にオリエンタルランドで働いている人の口コミを見てみましょう。

正社員 30代前半

オリエンタルランドの経営面を行っています。この会社のいいところは、東京ディズニーリゾートという崩れないブランドの経営を身近に行うことができることです。他のテーマパーク事業を行っている会社もいると思いますが、日本最大級でなければできないこと、名前が知られていなければできないことを企画・運営できる面で選択肢も広がり、かなりやりやすい面があります。更に規模感からか大変な面が大勢の人を動かさなければ行けないなどの問題も多いのですが、それに成功した際のやりがいはかなりのものがあるかと思います。人の幸せの時間に自らが関われれうことをとても幸せに感じます。

このように日本最大級を誇る東京ディズニーリゾートならではのことを行えることに従業員もとても幸せに感じているのでしょうか。

採用情報

オリエンタルランドでは現在、総合職、テーマパークオペレーション職の2つが募集されています。オリエンタルランドへの転職はとても人気があり、難易度も高くなっています。しかし、経験者採用というものもあり、経験がある人物は有利になルトのことでした。やはり、総合職の方が人気も高いので、入念な対策を行うべきでしょう。

中途採用は、面接での採用になります。ここでは、なぜオリエンタルランドで働きたいのか、なぜ前の会社をやめたのかなど、一般企業と変わらない面接内容が多いとのことでした。

そして気になる年収ですが、正社員で約500万円、リーダー職を取れば約800万円程の年収を得ることができます。しかし、非正規雇用の割合も多くこちらは時給制となっていることもあり、約300万円程の年収になります。しかも、大体が最初は非正規雇用からのスタートになるため、入社してからも努力を怠ることはできません。

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まとめ

いかがでしたでしょうか。オリエンタルランドという会社は、転職者にとってとても人気の企業となっています。そんな中でオリエンタルランドに転職するために、

面接対策は入念に行う

このような業界は経験がものを言うということを押さえておいてください。転職と言うと、とても大変な印象を持ちがちですが、入念な準備をしておくことでかなり成功率が上がってきます。

皆様の転職活動が成功することを心からお祈りしております。

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