パワハラで退職したい方に最も有利なマニュアル

もしかして、今までパワハラの環境で働いたのでは。。と自分が働いている会社にそういった疑問を持つ方は多くありません。

上司から叱られると、自分に至らない点や、改善すべき点が沢山あると感じているため、上司からの猛烈な説教に耐えるしか無いと、それがぱパワハラだと気づかずに日々の仕事をする人がそうです。

だが、私も今まで同じような経験をしてきたが、自分の成長のためだと頑張って乗り越えてきたと上司から言われたら、これは私のためだと、私ももっと頑張らないと考える人が表れてしまいます。

こういった特徴を持つ方は、私はパワハラに会っているんだと訴える人が少なくなります。

近年パワハラと言うが、何を基に定義つけているのか明確ではありません。ここでいったん定義をつけてみました。

平成24年、厚生労働省によれば、以下のことをパワハラだと定義しています。

上記の内容はパワハラだと気づくことの難しさや、パワハラの定義とは何かについて話しました。

もし、自分が働く会社について先輩、後輩や友人に話して、それパワハラでしょと、パワハラに気づいたとしたら、もちろんパワハラを回避したいですよね。

そのような状況に出会った場合どのように対処すべきか教えします。

嘘でもいいから相手が期待する反応を演じること

パワハラから回避する方法を話してきましたが、そういった被害にあって会社を辞めたい、転職したいと考えている人も増えてきます。でも自分で会社を探すと、また同じような被害にあってしまう恐れがあると躊躇する方がいます。

これからはそういった心配をする必要はありません。なぜなら、リクルートエージェントがそういった会社を辞めたいけど、同じ振り返しが待っているのではと心配している方のお悩みを解決させます。

リクルートエージェントでは、どういった会社がどういった特徴を持っているのかの情報を持っているため、彼らと相談すればそのような被害に遭うことはなくなります。今パワハラの遭遇に会って早く辞めたいと考えている方は是非リクルートエージェントと相談してみて下さい。