中途採用のWebテストって重要？準備を指導してくれる転職エージェントをご紹介

WEBテストについてもう一度おさらいしておきましょう。

WEBテストというのはその名の通りテストです。SPIやINGというのは一度でも耳にしたことがあるいのではないでしょうか。

テストセンターで受けるものと自宅などのパソコンで受けるタイプがあります。今やペーパーのテストというのは行われずほとんどがWEBでのテストに移っており、多くの大企業が導入しています。アサヒビールやテレビ局、TOTOなど挙げればきりがないです。

このWEBテストは新卒採用の方は初期選考の際に何度も受けることになりますが、転職を考えているあなたは受けなければいけないものなのか。またどの程度の影響力を持つものなのか。をお話しします。

WEBテストを多くの企業、特に大企業が実施しているこのテストには企業側から見て、大きく二つの目的があります。

学力、知識力を見る目的と、求職者の仕事に対する適性を見る目的です。

一つ目の知識を見る問題は一般的に能力テストと言われていて、言語や数学に対する知識を備えているだろうかということを見ます。

大きな母集団を相手にするときの足切りに使われるようです。ということは足切りされないぐらいのある程度の結果を修めなくてはいけません。

二つ目の適性を見るのは一般に適性テストと呼ばれており、人格や、仕事の役職に関する適性などを見るテストであります。

上で述べたのは一般に新卒採用での話であり、中途採用ではどのようであるのかについて紹介していきます。

率直に言うと、中途採用でのWEBテストの重要度は近年高まってきていると言えます。

中途採用というのは企業がピンポイントの役職で募集することが大半であり、募集の際にすでに役職や必要なスキルがはっきりしていることが多いのです。

その為新卒採用よりも適性テストとしての重要度は高いのです。

そのうえ、企業は中途採用者に対して社会人としての研修をすることが無いので、社会人としての常識的な知識を持っているかを見るための客観的な能力テストも重要度が高いと見ることが出来ます。

それに加え、企業とのミスマッチのリスクを最低限にするために企業も新卒採用以上にWEBテストの重要度をあげているという可能性があります。

近年は新卒者の離職率が30％を超えたということで企業もこのミスマッチの改善というのは大きく注力していると考えられます

以上のことから中途採用者におけるWEBテストの重要度というのは高いとみることが出来ます。

WEBテストの重要度は分かりました。ではどのように対策していけばいいのでしょうか。

WEBテストにはいくつもの種類のものがあり、あなたが転職したい企業がどのテストを実施しているかによって大きく対策が違ってきます。

しかしどのテストにもいえることは一冊問題集を解いてみること。一冊解くだけでおおよその傾向や対策が自分の中で発見できることと思います。対策すればするほど点数が取れます。

そういうわけで最短ルートはないですが、比較的受験生の評価が高い「SPIノートの会」という問題集を見てみることから始めましょう。

WEBテストの重要性や対策については少し理解して頂けたと思います。

WEBテストは企業に自分を売り出すためにやらなくてはいけないものだと責務のようにとらえてしまうと、それ以上の進展がなくもったいないものになってしまいます。最後にWEBテストを受験することが、自分のためになるということをお話しします。

自己分析ができる

適性テストを繰り返し受験することで、自分の本当の適性に自分が気づくことが出来るのです。本当に中途採用で行く会社がそこでいいのか、その役職は本当に向いていてやりたい仕事なのか、などもう一度考え直すいい機会になるのではないでしょうか。

転職エージェントは履歴書の添削や面接のサポートをすることが多いのですが、Webテストまで対策や各社の傾向を教えてくれる転職エージェントはなかなかありません。

その中で、人材最大手の『マイナビエージェント』は珍しく、Webテストの対策まで手厚くサポートしてくれます。

WEBテストは中途採用者にとっても避けて通れないとても重要度の高いものでした。中途採用を考えている方は志望企業のWEBテストの種類について調べてみて、参考書を一冊買ってみることをお勧めします。

テストをただの勉強で終わらせないために、自己分析など自分に対してメリットが生じるように挑戦することも大切です。

今日もあなたの人生の目標達成を目指して頑張りましょう！