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転職したいと思ったら何からすべき?準備から転職後までの流れを解説!

🕒 2020/09/11
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転職したいと思ったら何からすべき?準備から転職後までの流れを解説!

転職したいと思ったら、何から取りかかるべきかってわかりませんよね…。

退職の段どり、求人探し、転職エージェントを使うかどうかの判断、希望職種の絞り込み、などとやることはタンマリあります。

なんとなく転職活動に臨む方もいますが、それは決しておすすめしません!

むしろそのままでいると、いつまでたっても転職できないかもしれませんよ…。

今回はそんなことが起きないよう、転職準備から転職後までどんなステップを踏めばいいのか、詳しく解説していきます。

この記事を読み終わるころには、きっと転職への一歩を踏み出していることでしょう。

転職したいと思ったら何からすべき?転職の流れを解説!

転職の流れ

転職の流れは、ザックリまとめると以下の通りです。

  1. スケジュールを立てる
  2. 貯蓄・資金の確認
  3. スキルの棚卸しをする
  4. 希望条件をまとめる
  5. 転職エージェントを使う
  6. 求人紹介・求人応募
  7. 面接準備・面接
  8. 内定獲得、退職

スケジュールを立てる

転職はやることが多いため、計画的に進めないと非効率です。

スケジューリングがしっかりしていないと、やたら転職活動が長引いて時間をムダにしてしまいます。

また退職後に転職活動しているとその間に収入が無く、長引いた分生活が厳しくなってしまいます。

以下の前提をもとに、どれくらいのスピード感で転職を進めるべきかを考えてみましょう。

  • 転職活動は2か月~半年かかる
  • 転職エージェントを使ったほうが効率的

転職活動は大抵早くて2か月、長くて半年かかると考えましょう。この枠でどう立ち回るか判断していきます。

また転職活動では「転職エージェント」を使う前提で考えます。

お一人で転職するのもいですが、転職のプロであるエージェントと二人三脚で転職したほうが、フォローしてもらいながら確実に転職できるためかなり効率的なんです。

貯蓄・資金の確認

転職自体はできても、経済的な部分をおろそかにしてはいけませんよね。特に転職前後では気を配らないといけません。

特に以下のパターンはよくある例です。ご自身でも当てはまりはしないか、今一度確認してみてくださいね。

  • 転職して年収が上がったが初年度はボーナスが満額出なく、貯蓄を渋々切り崩した
  • マイカーローンや住宅ローンなどのローン支払いを考慮せず転職した
  • 子どもが小学校に入学するのに転職後の収入ではカツカツ

一時的に収入のことを考えるのではなく、もっと大局的に判断しないといけませんね。

特にライフスタイルの変化しやすい30代の方は要注意ですよ。

また退職後に転職する場合も要注意。最初に給料を受け取るまでどれくらいの期間がかかるのか、念のため確認すべきです。

スキルの棚卸しをする

スキルの棚卸しとは、自分自身にどんなスキルがあるのかを明確化することです。

転職活動にあたって誰しもが必ず通るもので、より納得のいく転職を実現するために必要なんです。

具体的には以下のポイントを明確にしましょう。わかりやすく自身の言葉で紙にまとめておくのをオススメします。

棚卸の内容具体例
携わったプロジェクトの規模予算規模10億円のプロジェクトに関わっていた。若手を含めた40人のメンバーとともに●●●●サービスを開発し、これまでのプロジェクトのなかで最高の実績を上げられた。
これまでのかかわった仕事内容医療機器の営業に多く携わっていた。
主要業務と別に修得した・修得を考えているスキル普段の業務では英語でのやり取りが主だったが、大学3年生での留学で知り合ったフランス人との交流もあり、最近ではフランス語の勉強もしている。
持っている資格BATIC(アメリカの簿記)、国連英検B級の資格を持っている。
語学力TOEICの点数は820点で、リーディングは満点だったがリスニングは若干不得意。英文書やメール内容のやり取りは問題ないが、ビジネス上の英会話はニガテ。
仕事で大切にしてきたこと「顧客を一番大事にする」のを重要視していて、何か問題があればすぐ対応するのを常に意識していた。前職の営業ではお客様から喜ばれた経験も多かった。

棚卸しの項目は多ければ多いほど良いです。また自分の言葉で表すのもポイントです。

希望条件をまとめる

転職してどんな仕事に携わりたいのか、どうやって仕事とプライベートを両立していくかをもとに、希望条件をまとめていきましょう。

ここでいう希望条件とは「年収は650万円以上」「通勤時間は30分以内」などの具体的な部分です。

前職で叶えられなかったこと、改善したいことなどをもとにまとめるのがオススメです。

  • 休みが取れずにしんどい思いをした→休暇制度の整った会社を選ぶ
  • 初めて経験する仕事に挑戦したい→「未経験OK」の求人に応募する

転職エージェントを使う

転職サイトを使ったり、求人情報誌・フリーペーパーを使っての転職も悪いとは言いませんが、転職エージェントを使うのがオススメです。

それぞれ良さはありますが、転職エージェントを使ったほうがより納得のいく転職を叶えやすいんです。

求人媒体転職サイト転職エージェント求人情報誌
求人数
求人の質
転職アドバイス
面接対策××
転職後のアフターフォロー××
企業との調整
入社成功率
未経験での応募

転職エージェントと他媒体との大きな違いは、徹底したサポート体制にあります。

エージェント経由で転職すればプロの視点でアドバイスをもらえますし、面接対策、企業との日程調整・条件交渉もやってくれます。

しかもサービスは無料で使えるため、おサイフにはかなり優しいんですよね。

以上の点から、転職エージェントを使っての転職をおすすめします。

求人紹介・求人応募

どんな条件で転職したいのかが決まったら、求人・紹介応募の段階に入ります。

その条件については担当のエージェントにヒアリングしてもらい、その条件をもとに求人を紹介してもらいます。

求人には一般公開されている「公開求人」と、公開されていない「非公開求人」があります。

非公開求人は高待遇なものがほとんどで、一般公開すると人気で人が集まりすぎて、非効率な選考になりかねないため"非公開"にしているんです。

気になる求人が見つかったら、担当エージェントが企業に推薦してくれます。

面接準備・面接

求人にエントリーしたら、いよいよ企業の採用担当との面接です。

面接本番の数日前に「模擬面接」のかたちで準備してくれる転職エージェントがほとんどなため、面接では落ち着いて臨めますね。

内定獲得、退職

面接を無事クリアしたら内定獲得です!

ただここで気を付けねばならないのが、複数の会社に合格したときのことです。

複数社で内定をもらおうと、働ける会社は一つだけ。優先順位を明確にして、最終的にどの会社にエントリーするかよ~く考えましょう。

退職時の対応も忘れてはいけません。

退職ではやることが意外と多いため、トラブルを避けるためにもすべて実施しましょう!

  • 借りた備品の返却
  • 退職の挨拶回り
  • 私物の整理
  • 残った有給の消化
  • 業務引継ぎ

特に「借りた備品の返却」でトラブルが起きやすいため注意しましょう。

カードキーやロッカーのカギなど、紛失すると損害賠償を請求されかねません。

退職では「立つ鳥跡を濁さず」を意識しましょう。

その他退職の流れはこちらの記事も参考にしてくださいね。

転職したいと思ったら、すぐ転職したほうがいいの?

転職したいと心では思っていても、実際はすべきでない人もいるんです。

「実は転職しないほうが正解」なんてケースもよくある話なため、以下に一つでも当てはまる場合は一旦転職しない方向で考えてみましょう。

  • 就職して1年以内で転職する
  • 転職目的が定まっていない
  • 他責感が強い

就職して1年以内で転職する

もしあなたが「就職して1年以内で転職する場合」なら、すぐ転職するのは避けるべきです。

というのも在職期間が1年未満だと、転職で不利になるからです。

「この人はウチで働いたところで長く続かないんだな…」と捉えられかねないんです。

今のお仕事で精神的に強い負担がかからないのであれば、最低でも1年は働くのをオススメします。

それでもどうしても転職したいのであれば、以下の第二新卒向けの"就職支援サービス"をつかってみてください。

※第二新卒:学校を卒業後に就職したが、短期間で転職を志す若手求職者

転職目的が定まっていない

転職は何かしらの目的があって始まるものです。

無目的な転職活動は時間のムダなため「なぜ転職するのか」「転職によって何を叶えたいのか」を考えましょう。

よくある話なのが「周りが転職活動を始めだしたから、私も始めて見よう」「とりあえず大手企業に転職してみたい」なパターンです。

周囲の声に流されたり、なんとなくの動機で転職したりするのはオススメしません。

またこれらに当てはまる人の多くは、先ほど解説した「スキル・キャリアの棚卸し」ができていない証拠です。

視点を大きく広げて「どうして転職したいのですか?」と聞かれたら、自分の言葉でハッキリ答えられるようにしましょう!

他責感が強い

他責(失敗を他人のせいにする)感が強い人にも転職活動はおすすめできません。

具体的には「自分がキャリアアアップできないのは、上司(会社)のせいだ!」「職場になじめないのは会社のせいだ!」などと考えている人を指します。

会社は従業員が何人もいる「組織」ですから、一人ひとりの声・要望にいちいち応えるのは大変です。

一部社員だけを優遇すれば「なんであの人は良くて、私は悪いんだ」となり、ロスタイムが生まれて組織の成長を阻害してしまいます。

他責感の強い人は会社にとって必要ない存在なため、中小企業だろうと大企業だろうと受け入れられにくいです。

他責ではなく「自責」の強い人を目指していきましょう。

転職先への理想が高すぎる

「海外の外資系企業のキレイなオフィスで働きたい!」
「私のスキルは微妙だけど、年収1,000万円の求人にエントリーしたい!」

こう考えることに悪いとまでは言いませんが、転職活動で持ち出してしまうと、大きなロスタイムに繋がります。

条件のいい求人は当然競争率が跳ね上がりますし、選ばれるのはその求人に見合った人かそれ以上の能力を持つ人だけです。

必要とされているスキルに乏しかったり、年収だけやたらと追い求めたりしても、なかなか叶うものではありません。

ご自身の持ち合わせているものに対して求人と乖離があるなら、それを認めて転職活動に臨むのが現実的ですね。

事前に押さえておきたい転職リスク8選!

転職してすべていまくいくと限りません職場環境が大きく変わることでリスクもつきものです。

これは転職する人すべての人に言える話です。以下8つのリスクを想定して、満足のいく転職にしましょう。

  • 収入が下がるかもしれない
  • すぐに転職先が見つかる確率は低い
  • これまでの経験が活かせないかもしれない
  • ローン系の審査で足止めを食らうかもしれない
  • 年下の上司に当たるかもしれない
  • 勤務時間が長くなるかもしれない
  • 仕事内容が想像と違うかもしれない
  • "転職しないリスク"もある

収入が下がるかもしれない

転職するほとんどの方は収入を上げたくて転職することでしょう。

ただ転職すると実際には「年収が下がった…」なんて声も多いんです。

リクルートワークス研究所の2019年の調査によれば、転職した正社員のうち30%ほどは年収が下がっているんです。

また30代で未経験職に転職したり、大手企業から公務員へ転職したり、夜勤のない看護師などでは転職して収入が下がりやすい傾向にあります。

収入に変動があれば生活費の見直しや、対処を都度考えないといけません。

一見なさそうな経済的なリスクについても、今一度押さえておきましょう。

参考:リクルートワークス研究所-全国就業実態パネル調査2019データ集

すぐに転職先が見つかる確率は低い

転職関連のサービスを使えば、すぐに転職先なんて見つかると思っているかもしれません。

ただ現実はそうもいかなく、実際はすぐに見つからないケースが多いです。

すぐに転職先が見つからない理由としては、特に以下の声が多いです。

  • 転職先に理想を追求しすぎている
  • やりたい仕事にばかり執着して能力に見合った仕事が見つからない
  • 地方や田舎で仕事がそもそも少ない
  • 自信が持てない
  • 退社・入社のタイミングを長いこと見計らっている

以下にも日本人らしい考え方ですが、これらは転職においてロスタイムでしかないため、できるだけ避けたいところです。

これまでの経験が活かせないかもしれない

これは自分自身のスキルを過信している人に多いケースです。

前職ではバリバリ働けていても、転職して同じような働きぶりを発揮できるとは限りません。

携わるプロジェクトや業種が変わったりしたら、今までとは違った働き方を求められることもしばしば。

経験やスキルを活かせないで仕事していても、ひけめを感じてしまい嫌な思いをしかねません。居心地が悪くなり、居場所も失ってしまいます。

その結果転職した後すぐ転職するハメになり、早期退職によって経歴にマイナスな要素がついてしまいます。

経歴にキズがつけば再度転職するときに、採用担当者が気になり詰められてしまいますね。

ローン系の審査で足止めを食らうかもしれない

転職では住宅ローンなどローン審査にもリスクが生じる可能性があります。

令和元年の「民間住宅ローンの実態に関する調査結果報告書」によると、以下項目が審査項目に該当します。

融資をおこなう際に考慮する項目

この調査結果によれば、住宅ローンで勤続年数について1,340もの金融機関のうち95.6%が審査項目として考慮していることがわかります。

転職活動直後にローンで支払おうとすると、勤続年数の少なさから審査で通らない可能性もあるんです。

これは住宅ローンに限らない話なため、転職と同タイミングで大きな買い物を検討中なら注意してくださいね。

ただ業界最大手だったり、だれもが知る大企業であれば話は別です。今までのキャリアによっては影響しないこともあるんです。

年下の上司に当たるかもしれない

仕事において上司は重要な存在です。給料も生活も上司からの評価で決まるようなものなため、どんな上司に当たるかも大切です。

ですが転職となれば、転職後に年下の上司にあたる可能性だってあります。

職場では業務を遂行する能力、組織に適応する能力も大切ですが、人間関係をどう築くかも当然重要。

「年齢なんてまったく気にしない」と思えるなら問題ないですが、気になる方には考慮しないといけませんね。

仕事内容が想像と違うかもしれない

「求人票にはAと書かれていたが、実際はBやCの仕事だった…」なんてケースもよくあります。

入職後に業務のギャップが生まれてしまうと「今の職場はミスマッチ」だと判断してて、再度転職に繋がりかねません。

そして先ほどと同様に短期間で転職してしまえば、経歴にキズがついてしまいます。

また入社すると独特な文化、しきたり、派閥などがほぼ必ずあります。そこに順応できるかどうかもポイントですね。

転職エージェントを使って転職すれば、事前に職場の人間関係、雰囲気、経営状況など調べても分からないことも教えてくれます。

入職後のミスマッチを生まないためにも、まずはエージェントに相談するのもイイですね。

"転職しないリスク"もある

人によっては"転職しないリスク"もあります。特に上げられるのは以下のパターンです。

  • 年齢を重ねると転職が難しくなる
  • 仕事へのモチベーションが上がらない
  • 職種によってはコロナ感染リスクがある

年を重ねるほど応募できる求人が減るため、転職は徐々に難しくなります。

40代以上になると新しいスキルを習得しにくかったり、社風に染まりにくいなどの観点から採用を見送られがちなんです。

また心のなかでは「転職したい」との思いが強くても、今の仕事に不満を残しているとモチベーションは上がりません。

加えて思い切って自分から仕事環境を変えないと強いストレスを受け、精神的に参ってしまいかねません。

最近だとコロナにかかりやすい職種(コールセンター・歯科衛生士・ドライバーなど)もあるため、今感染リスクの高い仕事をしている場合は、健康上転職を考えないといけませんね。

今の職場に不満はないけど転職すべき?

「今の仕事、給料もいいし不満とかないけど、このままでいいのかなあ…」と前向きな転職を考える方もいます。

この場合結論から言うと、転職はすべきです。理由は以下の通りです。

  • さらにいい仕事に出会えるチャンスがあるから
  • スキルアップで成長に繋がるから
  • 時間は有限だから

ただ前提として、「やりたいことがある人」「自己成長の意識がある人」に限った話なため注意しましょう。

さらにいい仕事に出会えるチャンスがあるから

不満が無いとはいえ「このままでいいのかな」と思っている以上、今のお仕事が退屈に感じられているケースが多いです。

何事でも少し困難があったほうが成長のチャンスですし、今までできなかったことができるようになります。

ご自身の人生をより豊かにするためにも、不満が無かろうと転職が悪いことじゃありませんよ。

スキルアップで成長に繋がるから

不満が無くとも成長したいとの思いがあるなら、「違う環境で成長したい」と考えているケースも多いです。

転職で別の業務・業界に携わって、経験値を積んでいくことでスキルが磨かれて成長していきます。

幅広い経験がある人の方が魅力的ですし、あらゆる物事に対して俯瞰的かつ多角的な視点でとらえられるようにもなります。

そういう人の人生は100%に近いくらい楽しいものですし、私たちが目指していることでもありますよね。

時間は有限だから

上述のリスクを回避できる前提で、不満が無く少しでも「転職しようかな…」と思ったら行動に起こしましょう。

時間は誰にでも平等にありますが限りがあります。

人生という与えられた有限の時間内で、人生をどう彩っていくのかはご自身の行動次第です。

転職を機に少しでも人生を良くできるなら、今すぐ行動しましょう!

転職したいけどスキルがないときは?

「転職したいと思ったはいいけどスキルに自信がない…」
「どうせ転職しても戦力にならないだろうし…」

転職の決断はできても、スキル面でいまいち引っかかる方も多いです。

そんなとき、まずは以下を実践するのをオススメします。

  • 退職前に資格の勉強期間を作る
  • オンラインや職業訓練校で学習する
  • 特別なスキルが必要ない職に就く

スキルが無いからといって何もしないのは怠慢です。

「スキルが無いときはどうすればいいか」という前提のもとで、対策を練っていきましょう。

勉強時間が作れなかったりオンライン学習の環境が整っていないときは、特別なスキルが必要ないお仕事に就くのも手です。

なおスキルが不要な求人多い職種は以下の通りです。

「職種未経験者歓迎」の割合が多い職種

(参考:マイナビ転職-転職ノウハウ

どの転職エージェントでも未経験者を募集する求人はあるため、上記の職種の未経験者向け求人を積極的に見るのもアリですね。

転職したいと思ったら使うべき!おすすめ転職エージェント5選!

今回の記事を通して「私も転職してみようかな…!」とお思いの方もいることでしょう。

そんな方に向けて、編集部厳選のおすすめ転職エージェントを5つ紹介します!

どれも無料で使い勝手がいいサービスなため、気になったものがあれば使ってみてくださいね。

サービス名求人数未経験OKの求人数面接対策強い職種特長・魅力
リクルートエージェント公開求人:約96,000件
非公開求人:約100,000件
約13,000件あり営業・販売、経営・企画、事務系、IT・エンジニア
  • 転職支援実績No.1!
  • 断トツの求人数!
doda公開求人:約60,000件
非公開求人:約34,000件
約3,200件あり営業、企画・管理、エンジニア、機械・電気、建設・建築・不動産、販売・サービス
  • 転職初心者におすすめ!
  • スカウトサービスあり!
パソナキャリア公開求人:約27,000件
非公開求人:約23,000件
約4,400件あり営業、管理・事務、IT・WEBエンジニア、クリエイティブ、マーケティング・企画
  • 顧客満足度総合1位!
  • 転職後年収アップ率67.1%!
マイナビエージェント公開求人:約17,000件
非公開求人:約17,000件
約590件ありエンジニア、営業、機械・電気、経営・企画、管理、医療系専門職
  • 20代に信頼されているエージェントNo.1!
  • 業界精通のアドバイザーが在籍!
type転職エージェント公開求人:約8,200件
非公開求人:約9,000件
約340件あり営業、IT・Web・通信系エンジニア、管理・事務・企画系、販売・サービス、クリエイティブ
  • 利用者満足度87%!
  • 大手企業の求人も満載!

①リクルートエージェント

リクルートエージェント

<リクルートエージェントのおすすめポイント>

  • 求人数が約200,000件で断トツ!
  • 転職支援実績No.1!
  • 実績豊富なアドバイザーが多数在籍!

運営会社株式会社リクルートキャリア
求人数公開求人:約96,000件
非公開求人:約100,000件
未経験OKの求人数約13,000件
強い職種営業・販売、経営・企画、事務系、IT・エンジニア
面接対策あり

リクルートエージェントは公開求人数が約96,000件、非公開求人が約100,000件と断トツの求人情報量を誇るサービスです。

求人数が多いと希望条件に合わせて比較しやすいため、より納得のいく転職を実現できます。

また転職支援実績No.1!を獲得しており、多くの利用者から信頼を集めているのもポイント。

その理由としては在籍アドバイザーが経験豊富で、リクルートのノウハウが凝縮されたフォローを受けられるところが挙げられます。

リクルートエージェントの評判・口コミはこちらから▶▶▶

②doda

doda

  • 転職初心者におすすめ!
  • 担当アドバイザーの対応が丁寧!
  • スカウトサービスあり!

運営会社パーソルキャリア株式会社
求人数公開求人:約60,000件
非公開求人:約34,000件
未経験OKの求人数約3,200件
強い職種営業、企画・管理、エンジニア、機械・電気、建設・建築・不動産、販売・サービス
面接対策あり

dodaは担当アドバイザーに関する良い口コミが多く、転職後まで充実したフォローを受けられるサービスです。

そのため転職初心者におすすめで、いざ転職しようと思ったら使い勝手のいいサービスともいえます。

制度の良い「スカウトサービス」を用意しているのが特徴的で、より多くの求人情報に触れたい方、企業からオファーを受けて転職したい方にもおすすめ。

求人で見ると特に「営業」「エンジニア」「建築系」のに強いのも特長です。

dodaの評判・口コミはこちらから▶▶▶

③パソナキャリア

パソナキャリア

<パソナキャリアのおすすめポイント>

  • 顧客満足度総合1位!
  • 転職後年収アップ率67.1%!
  • オンライン面接できる求人も満載!

運営会社株式会社パソナ
求人数公開求人:約27,000件
非公開求人:約23,000件
未経験OKの求人数約4,400件
強い職種営業、管理・事務、IT・WEBエンジニア、クリエイティブ、マーケティング・企画
面接対策あり

パソナキャリアは2020年オリコン顧客満足度総合1位の転職エージェントで、こちらも利用者から多くの信頼を得ているサービスです。

未経験者向けの求人も充実しており、これから初めて転職する方にもおすすめ。

また転職後年収アップ率67.1%なのもポイントで、利用者の多くはパソナキャリアを通じて年収を改善しているんです。

最近ではコロナの影響もあり、オンライン面接ができる求人も充実させているのも特長ですね。

パソナキャリアの評判・口コミはこちらから▶▶▶

④マイナビエージェント

マイナビエージェント

<マイナビエージェントのおすすめポイント>

  • 20代に信頼されているエージェントNo.1!
  • 業界精通のアドバイザーが在籍!
  • 求人票だけでは分からないことも教えてくれる!

運営会社株式会社マイナビ
求人数公開求人:約17,000件
非公開求人:約17,000件
未経験OKの求人数約590件
強い職種エンジニア、営業、機械・電気、経営・企画、管理、医療系専門職
面接対策あり

マイナビエージェントは大手マイナビの運営する転職エージェントで、特に20代から多くの信頼を寄せられています。

各業界に精通したアドバイザーも多数在籍しているため、専門的な視点でのサポートを受けながら転職活動に励めるのが嬉しいポイントです。

また支持の多い理由としては、求人と求職者とのマッチングもポイント。

求人票に書かれていない情報(職場の人間関係、経営状況など)も教えてくれるため、より納得のいく転職を実現できますね。

マイナビエージェントの評判・口コミはこちらから▶▶▶

マイナビエージェントへの登録はこちらから

⑤type転職エージェント

type転職エージェント

  • 利用者満足度87%!
  • 大手企業の求人も満載!
  • 通信系・ITエンジニア求人に強い!

運営会社株式会社キャリアデザインセンター
求人数公開求人:約8,200件
非公開求人:約9,000件
未経験OKの求人数約340件
強い職種営業、IT・Web・通信系エンジニア、管理・事務・企画系、販売・サービス、クリエイティブ
面接対策あり

type転職エージェントは一都三県の求人に特化したサービスなため、関東圏にお住いの方におすすめのサービスです。

利用者満足度は87%とこちらもかなり高く、使って損はないサービスとも判断できますね。

電通やソニー、Yahoo!JAPANなど大手企業の求人にも強く、高待遇・高収入を狙いやすいのもポイントですね。

求人のなかでは特に通信系・ITエンジニア求人に強いため、Web系の仕事を検討している方にもおすすめです。

type転職エージェントの評判・口コミはこちらから▶▶▶

まとめ~転職したいと思ったら転職エージェントを使おう!~

今回は転職したいと思ったらどうすべきかについて、詳しく解説してきました。

この記事をきっかけに「転職してみよう!」「試しにリクルートエージェントを使ってみよう!」と思ってくれた方もいるかもしれません。

転職の観点だと行動するもリスク、行動しないもリスクになりますが、どちらの道に進むかは結局自分次第です。

もし「転職したい」という思いが変わらないなら、転職エージェントを使ったほうが効率的なことも忘れないでくださいね。

転職したいと思ったからには、転職で何をかなえたいのか、転職を通じてどんな悩みを解決したいのかを考えて行動しましょう!

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性別
希望職種
正社員経験
年齢
希望年収
人気条件 こだわり条件

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