学歴フィルターは実在する？転職市場のリアル

結論から言うと、転職の場合は新卒採用ほど学歴が重視されることは少ない。第二新卒は若干違うかもしれませんが、中途採用で最も重視されているのは職歴です。

たとえ学歴が今ひとつだったとしても、職歴によって企業側の求めるスキルや経験を保持していることを証明できれば内定はもらえます。逆に、学歴がどんなに優れていても職歴が企業側の求めるものとマッチしていなければ落ちる人は落ちます。これはある意味、新卒採用の時よりも遥かに公平になったと言えるでしょう。新卒採用の時は学歴のせいで入れなかった会社にも、中途採用で職歴を積んだ後で転職してキャリアアップすることは十分可能です。

新卒に企業が求めるもの

新卒採用の社員は、これから実務を覚えていくことを期待されており、ポテンシャル重視で即戦力になることはあまり求められていません。そうなると、企業は「頭の回転の速さ」や「物覚え」を重視したいと考える傾向にあります。

学歴が高いということは、一応それなりに難しい受験を突破したのですから、地頭との相関があると思う人が多いでしょう。それに新卒の場合は求人1つに対して応募者が殺到する場合があり、効率的に選考を進めるために、学歴で人数を絞らざるを得ないことがあります。

中途採用の社員に企業が求めるもの

一方で中途採用の場合は、既に活躍してもらいたいフィールドが決まっていて「即戦力」を求めていることがほとんどです。それなら、直接その業務にコミットすることを経験していた人を採用すれば一番リスクが低いでしょう。

そもそも、仕事の能力を推し量りたいなら、職歴以上に確実性の高い判断基準が存在しません。新卒採用の際は職歴を見ることができなかったので学歴で判断したものの、職歴を選考に使えるのであればそれをストレートに使えばいいというのはほとんどの採用担当者の本音です。

だからといって、中途採用の場合に学歴が一切意味をなさないというわけではありません。下記のケースでは学歴が選考を大きく左右する傾向も。

年齢が20代前半、第二新卒の場合

まず、20代前半から25歳ぐらいまでの、第二新卒かそれに近い状況での転職の場合には、学歴もそれなりに見られていると思ったほうがいいでしょう。

この年齢での転職は即戦力というよりもその人の仕事に対する情熱やポテンシャルを重視した採用が行われるので、その人が「入社したら伸びるかどうか」を見込むという意味で学歴もある程度参考になります。

一方で、完全に新卒の就職活動の時と同じかというとそうではない。この年齢で転職をする場合は短いながらも職歴自体はあるので、面接では話題の中心は「大学で何をしていたか」ではなく「会社で何をしていたか」になる場合がほとんどです。その企業が必要とする即戦力とは何かを事前に調べ、「この人を取りたい」と思わせるだけの自己アピールができればいいので、学歴に自信がなくても一応チャンスはあります。

金融機関や総合商社など学閥が存在する企業

こちらは特にメガバンクのような金融機関や総合商社に多い傾向があります。一部の大手企業には、露骨に学閥が存在します。そういう場合は、残念ながらそれにあった学歴がなければ転職は難しいと考えていいでしょう。

学閥が存在するかどうじゃは、その企業の社員、特に管理職以上の学歴を調べるとだいたいわかります。ただ注意が必要なのは、新卒採用の際に高学歴の学生ばかり採用したからといって、直ちに学閥があると判断するわけにはいきません。

たとえ新卒採用の際に学歴を特に重視する会社であっても、中途採用ではキャリアプランに即した採用をおこなっている企業自体は決して珍しくありません。

卒業した大学のランクが低い人や大学中退社、高卒の人はどうやって理想の求人を見つけるかというと、転職サイトを利用する方法がほとんどです。ハローワークなどの公的な機関で門前払いを食らったとしても、民間会社が運営している転職サイトでは見つかります。学歴に自信がない人に優しい転職サイトと言えば、リクルートが運営している『就職Shop』でしょう。就職Shop自体は高卒やフリーター向けの正社員就職支援サービスで、基本的に「学歴不問」の求人だけを紹介してくれます。

学歴よりも、今までの職務経験が活かせる求人を選ぶことがはるかに大切です。就職Shopを使えば、学歴を重視しない企業をいくらでも紹介しれくれますので、そういうことを気にしなくていいので、気楽に転職活動を進めていきましょう。