アクティブシニア採用とは？実施している企業はどこ？

アクティブシニア層が働こうとする目的は様々あります。

目的とし最も多いのは「お金を稼ぐ」ことです。

定年退職したものの、年金だけで生活をするのは苦しい、趣味などの自己投資に使うお金が欲しい、という高齢者が求職します。

老後に自分の貯蓄を減らしたくないと考えている方が多いようです。

２番めに多かった目的は「健康維持のため」でした。

退職後に体重が増加してしまったという声や、少しでも身体を動かすことで足腰が不自由になるのを避けたいという声が上がっています。

自分で運動の習慣を身に着けようと思っても、三日坊主になってしまいがちです。

仕事の中で身体を動かそうとした方が長続きしそうですよね。

身体だけでなく精神面での健康維持や脳の活性化にも仕事は効果的です。

次いで多かったのが「社会との繋がりを感じる」ということでした。

退職後家で何もしないと、社会からの疎外感を感じたり自分の存在意義について考えてしまったりします。

仕事で様々な人と関わりコミュニケーションを取ることで、エネルギーがもらえたり、気持ちが若返ったりするようです。

他にも「仕事にやりがいを感じる」「自分の能力を還元したい」といった目的で再び就職します。

実際にアクティブシニア採用を実施している企業をご紹介します。

１つめはハンバーガーチェーンの「モスバーガー」です。

ファーストフードチェーンでは、アクティブシニア採用を行っている企業が多いです。が、モスバーガーは特に積極的に行っています。

2014年には60歳以上の高齢者スタッフを親しみこめて「モスジーバー」と呼び話題になりました。

２つめは、ファミリーレストランを全国に展開する「すかいらーくグループ」です。

ガストやバーミヤンなどを運営しています。

HPにて５０代以上に特化した採用ページを作成することで積極的なアクティブシニア採用を進めています。

さらに2015年9月に、正社員およびクルーの定年を65歳まで延長し、65歳から70歳までの再雇用制度を導入しました。

すかいらーくグループでは全国で50代や60代の方が約1万人働いているといいます。

３つめは、「ローソン」です。

ローソンでは年齢が高い人ほど長く在籍する傾向があるということに注目し、シニア層を採用のターゲットとしました。

シニア向けのポスターを製作するなど、さまざまな広報活動をおこなっています。

他にも焼肉チェーンの「安安」や長野県を中心に肉料理のレストランを展開する「クルークダイニング」も、積極的にアクティブシニア採用を実施しています。